Sari la conținut
Începe gratuit

Plan de reintegrare la locul de muncă

Convino o revenire sigură, treptată, după boală, accidentare sau concediu lung, cu sprijin și date de evaluare.

Completează și previzualizează

Plan de reintegrare la locul de muncă

Firma: Brightwater Analytics
Angajat: Maria Santos
Funcția: Customer Success Manager
Manager: Daniel Ferreira
Motivul absenței: Motivul absenței
Absența a început: 8 noiembrie 2026
Data revenirii: 15 februarie 2027

1. Scop

Acest plan îl ajută pe/pe Maria Santos să revină la muncă în siguranță și cu sprijin. Este convenit împreună, păstrat privat și poate fi modificat pe măsură ce persoana își revine.

2. Recomandările pe care le avem

Apt de revenire cu start treptat. Fără ridicări peste 5 kg timp de patru săptămâni.

3. Atribuții la revenire

Săptămânile 1 la 2: doar clienți existenți
Săptămânile 3 la 4: se adaugă apeluri către clienți noi
Din săptămâna 5: atribuții complete

4. Program și loc de muncă

Doar dimineața timp de două săptămâni (9:00 până la 13:00), apoi 6 ore pe zi timp de două săptămâni, apoi program normal. De acasă miercurea.

5. Adaptări

Un birou cu înălțime reglabilă
Un spațiu liniștit pentru apeluri
Pauze suplimentare în fiecare oră

6. Sprijin

Un coleg-mentor în prima lună
Acces la linia de asistență pentru angajați
Timp liber pentru consultații

Salariu: Salariu integral în primele patru săptămâni, conform înțelegerii

7. Păstrarea legăturii

Înainte de data revenirii, Daniel Ferreira și Maria Santos vor discuta cum va decurge prima zi, ce vor afla colegii și ce este privat. Nimic despre sănătate nu este împărtășit colegilor, decât dacă Maria Santos este de acord.

8. Evaluări

Ne vom întâlni pe: 22 februarie, 8 martie și 29 martie 2027

La fiecare evaluare verificăm cum se simte persoana, dacă atribuțiile și programul se potrivesc în continuare și dacă trebuie schimbat ceva. Dacă planul nu funcționează, oricare parte poate cere o evaluare mai devreme.

9. Dacă lucrurile devin mai grele

Dacă simptomele revin sau munca este prea mult, spune imediat lui Daniel Ferreira. Vom reanaliza atribuțiile, programul și sprijinul și vom cere sfatul unui specialist dacă e nevoie.

Convenit

Angajat: Maria Santos Semnătura: ______________________ Data: ____________

Manager: Daniel Ferreira Semnătura: ______________________ Data: ____________

Modelele sunt un punct de plecare pregătit cu grijă, nu consultanță juridică. Când legea contează, verifică ce prevederi se aplică acolo unde te afli.

Oameni și resurse umane

La ce folosește acest model

Un plan de reintegrare la muncă după boală, accidentare sau concediu lung: atribuții, adaptări, program, sprijin și date de evaluare. Completează online.

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

Oameni și resurse umane

Ce completezi

Formularul cere 14 date. Documentul se completează pe măsură ce scrii.

  • Numele firmei

    De exemplu: Brightwater Analytics

  • Angajat

    De exemplu: Maria Santos

  • Funcția

    De exemplu: Customer Success Manager

  • Manager

    De exemplu: Daniel Ferreira

  • Motivul absenței

  • Absența a început

    De exemplu: 8 noiembrie 2026

  • Data revenirii

    De exemplu: 15 februarie 2027

  • Recomandarea medicului sau a consilierului de sănătate (opțional)opțional

    Doar ce a acceptat angajatul să împărtășească și ce afectează munca.

    De exemplu: Apt de revenire cu start treptat. Fără ridicări peste 5 kg timp de patru săptămâni.

  • Atribuții la revenire

    Ce va face și ce nu va face persoana la început și când se extinde.

    De exemplu: Săptămânile 1 la 2: doar clienți existenți Săptămânile 3 la 4: se adaugă apeluri către clienți noi Din săptămâna 5: atribuții complete

  • Program și unde lucrează

    De exemplu: Doar dimineața timp de două săptămâni (9:00 până la 13:00), apoi 6 ore pe zi timp de două săptămâni, apoi program normal. De acasă miercurea.

  • Adaptări și echipamente (opțional)opțional

    Una pe rând.

    De exemplu: Un birou cu înălțime reglabilă Un spațiu liniștit pentru apeluri Pauze suplimentare în fiecare oră

  • Sprijin oferit (opțional)opțional

    De exemplu: Un coleg-mentor în prima lună Acces la linia de asistență pentru angajați Timp liber pentru consultații

  • Salariul în perioada de revenire treptată (opțional)opțional

    Fii clar: trebuie să corespundă cu contractul, politica și legea.

    De exemplu: Salariu integral în primele patru săptămâni, conform înțelegerii

  • Date de evaluare

    Cel puțin o primă verificare în prima sau a doua săptămână.

    De exemplu: 22 februarie, 8 martie și 29 martie 2027

Oameni și resurse umane

Ce conține

Părțile acestui document, în ordine.

  1. 11. Scop
  2. 22. Recomandările pe care le avem
  3. 33. Atribuții la revenire
  4. 44. Program și loc de muncă
  5. 55. Adaptări
  6. 66. Sprijin
  7. 77. Păstrarea legăturii
  8. 88. Evaluări
  9. 99. Dacă lucrurile devin mai grele
  10. 10Convenit

Modele

Cum funcționează

  1. 01

    Completează

    Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

  2. 02

    Verifică

    Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

  3. 03

    Descarcă

    Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Personalizează-l cu AI

Deschide-l în chat și cere modificări: mai scurt, mai ferm, pentru altă situație sau în altă limbă.

Adaptează-l cu nerix

Oameni și resurse umane

Întrebări frecvente

Ce date cere acest model?

Formularul cere 14 date, începând cu Numele firmei, Angajat, Funcția, Manager, Motivul absenței. Alte 4 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Acesta este un model, nu consultanță juridică. Datele despre sănătate sunt private. Consemnează doar ce acceptă angajatul să împărtășească și ce îți trebuie ca să planifici munca și păstrează planul într-un dosar încuiat. Unele locuri cer adaptări rezonabile sau acordă drepturi suplimentare. Verifică regulile locale.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

Modele

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

Modele

Alte tipuri de documente

Fiecare categorie are propria pagină, ca să vezi dintr-o dată toate modelele ei.

Folosiți în nerix

Aflați mai mult