Plan för återgång i arbete

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Företagets namn

  Till exempel: Brightwater Analytics

• Anställd

  Till exempel: Maria Santos

• Befattning

  Till exempel: Customer Success Manager

• Chef

  Till exempel: Daniel Ferreira

• Orsak till frånvaron

• Frånvaron började

  Till exempel: 8 november 2026

• Återgångsdatum

  Till exempel: 15 februari 2027

• Råd från läkaren eller hälsorådgivaren (valfritt)valfritt

  Bara det den anställde gått med på att dela, och det som påverkar arbetet.

  Till exempel: Arbetsför med stegvis start. Inga lyft över 5 kg i fyra veckor.

• Arbetsuppgifter vid återgång

  Vad personen kommer och inte kommer att göra till en början, och när det utökas.

  Till exempel: Vecka 1 till 2: hantera bara befintliga kunder Vecka 3 till 4: lägg till samtal med nya kunder Från vecka 5: fulla uppgifter

• Arbetstid och var de arbetar

  Till exempel: Bara förmiddagar i två veckor (9.00 till 13.00), sedan 6 timmar om dagen i två veckor, sedan normal arbetstid. Hemma på onsdagar.

• Anpassningar och utrustning (valfritt)valfritt

  En per rad.

  Till exempel: Ett höj- och sänkbart skrivbord Ett lugnt utrymme för samtal Extra raster varje timme

• Erbjudet stöd (valfritt)valfritt

  Till exempel: En fadder under första månaden Tillgång till företagshälsans stödlinje Ledigt för läkarbesök

• Lön under den stegvisa återgången (valfritt)valfritt

  Var tydlig: detta måste stämma med avtalet, policyn och lagen.

  Till exempel: Full lön de första fyra veckorna, enligt överenskommelse

• Datum för uppföljning

  Minst en första kontroll under första eller andra veckan.

  Till exempel: 22 februari, 8 mars och 29 mars 2027

1. 11. Syfte
2. 22. Råd vi har fått
3. 33. Arbetsuppgifter vid återgång
4. 44. Arbetstid och arbetsplats
5. 55. Anpassningar
6. 66. Stöd
7. 77. Hålla kontakten
8. 88. Uppföljningar
9. 99. Om det blir svårare
10. 10Överenskommet

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 14 uppgifter, med början i Företagets namn, Anställd, Befattning, Chef, Orsak till frånvaron. 4 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

Detta är en mall, inte juridisk rådgivning. Hälsouppgifter är privata. Anteckna bara det den anställde går med på att dela och det du behöver för att planera arbetet, och förvara planen i en låst pärm. På en del håll krävs skäliga anpassningar eller så finns extra rättigheter. Kontrollera lokala regler.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR