Piano di rientro al lavoro

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Brightwater Analytics

• Dipendente

  Ad esempio: Maria Santos

• Mansione

  Ad esempio: Customer Success Manager

• Responsabile

  Ad esempio: Daniel Ferreira

• Motivo dell'assenza

• Inizio dell'assenza

  Ad esempio: 8 novembre 2026

• Data di rientro

  Ad esempio: 15 febbraio 2027

• Indicazioni del medico o del consulente sanitario (facoltativo)facoltativo

  Solo ciò che il dipendente ha accettato di condividere e che incide sul lavoro.

  Ad esempio: Idoneo al rientro con avvio graduale. Nessun sollevamento oltre 5 kg per quattro settimane.

• Mansioni al rientro

  Cosa farà e cosa non farà la persona all'inizio, e quando aumenterà.

  Ad esempio: Settimane 1-2: solo gestione dei conti esistenti Settimane 3-4: aggiunta delle chiamate con nuovi clienti Dalla settimana 5: mansioni complete

• Orario e luogo di lavoro

  Ad esempio: Solo mattina per due settimane (9:00-13:00), poi 6 ore al giorno per due settimane, poi orario normale. Da casa il mercoledì.

• Adattamenti e attrezzatura (facoltativo)facoltativo

  Uno per riga.

  Ad esempio: Una scrivania regolabile in altezza Uno spazio tranquillo per le telefonate Pause aggiuntive ogni ora

• Supporto offerto (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Un collega di riferimento per il primo mese Accesso alla linea di assistenza per i dipendenti Permessi per gli appuntamenti

• Retribuzione durante il rientro graduale (facoltativo)facoltativo

  Sii chiaro: deve corrispondere a contratto, politica e legge.

  Ad esempio: Retribuzione piena per le prime quattro settimane, come concordato

• Date di verifica

  Almeno una prima verifica nella prima o seconda settimana.

  Ad esempio: 22 febbraio, 8 marzo e 29 marzo 2027

1. 11. Scopo
2. 22. Indicazioni di cui disponiamo
3. 33. Mansioni al rientro
4. 44. Orario e luogo di lavoro
5. 55. Adattamenti
6. 66. Supporto
7. 77. Restare in contatto
8. 88. Verifiche
9. 99. Se le cose si complicano
10. 10Concordato

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 14 dati, a partire da Nome dell'azienda, Dipendente, Mansione, Responsabile, Motivo dell'assenza. Altri 4 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Questo è un modello, non una consulenza legale. I dati sulla salute sono privati. Annota solo ciò che il dipendente accetta di condividere e ciò che ti serve per pianificare il lavoro, e conserva il piano in un archivio chiuso a chiave. Alcuni luoghi richiedono adattamenti ragionevoli o riconoscono diritti aggiuntivi. Verifica le norme locali.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Piano 30 60 90 giorniTrasformi i primi tre mesi in un nuovo ruolo in obiettivi chiari, persone da incontrare e momenti di verifica.Persone e risorse umane
• Modulo di feedback a 360 gradiRaccogli valutazioni e commenti su una persona da chi lavora con lei, poi usali per crescere.Persone e risorse umane
• Politica sulle trasferte aziendaliFissa regole chiare per le trasferte di lavoro: chi autorizza, come prenotare, cosa è coperto e come chiedere il rimborso.Persone e risorse umane
• Codice di condottaDefinisci come ci si aspetta che si comportino tutti in azienda e come segnalare un problema.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane

Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane