Työhönpaluusuunnitelma

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Yrityksen nimi

  Esimerkiksi: Brightwater Analytics

• Työntekijä

  Esimerkiksi: Maria Santos

• Tehtävänimike

  Esimerkiksi: Customer Success Manager

• Esimies

  Esimerkiksi: Daniel Ferreira

• Poissaolon syy

• Poissaolo alkoi

  Esimerkiksi: 8. marraskuuta 2026

• Paluupäivä

  Esimerkiksi: 15. helmikuuta 2027

• Lääkärin tai terveysneuvojan neuvot (valinnainen)valinnainen

  Vain se, mihin työntekijä on suostunut, ja se, mikä vaikuttaa työhön.

  Esimerkiksi: Työkykyinen palaamaan vaiheittain. Ei yli 5 kg:n nostoja neljään viikkoon.

• Tehtävät paluun jälkeen

  Mitä henkilö tekee ja mitä ei tee aluksi ja milloin se kasvaa.

  Esimerkiksi: Viikot 1 - 2: vain nykyiset asiakkaat Viikot 3 - 4: lisätään puhelut uusille asiakkaille Viikosta 5: täydet tehtävät

• Työaika ja työskentelypaikka

  Esimerkiksi: Kaksi viikkoa vain aamuisin (9.00 - 13.00), sitten 6 tuntia päivässä kaksi viikkoa, sitten normaali työaika. Keskiviikkoisin kotona.

• Mukautukset ja välineet (valinnainen)valinnainen

  Yksi riville.

  Esimerkiksi: Korkeussäädettävä työpöytä Hiljainen tila puheluille Ylimääräiset tauot joka tunti

• Tarjottu tuki (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: Tukihenkilö ensimmäisen kuukauden ajan Pääsy työntekijöiden tukilinjalle Vapaata lääkärikäynteihin

• Palkka vaiheittaisen paluun aikana (valinnainen)valinnainen

  Ole selkeä: tämän on vastattava sopimusta, käytäntöä ja lakia.

  Esimerkiksi: Täysi palkka neljän ensimmäisen viikon ajan sovitusti

• Tarkastuspäivät

  Vähintään ensimmäinen tarkastus ensimmäisen tai toisen viikon aikana.

  Esimerkiksi: 22. helmikuuta, 8. maaliskuuta ja 29. maaliskuuta 2027

1. 11. Tarkoitus
2. 22. Saamamme neuvot
3. 33. Tehtävät paluun jälkeen
4. 44. Työaika ja työpaikka
5. 55. Mukautukset
6. 66. Tuki
7. 77. Yhteydenpito
8. 88. Tarkastukset
9. 99. Jos tilanne vaikeutuu
10. 10Sovittu

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 14 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Työntekijä, Tehtävänimike, Esimies, Poissaolon syy. 4 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Tämä on pohja, ei oikeudellista neuvontaa. Terveystiedot ovat yksityisiä. Kirjaa vain se, mihin työntekijä suostuu, ja se, mitä tarvitset työn suunnitteluun, ja säilytä suunnitelma lukitussa kansiossa. Joissain paikoissa vaaditaan kohtuullisia mukautuksia tai on lisäoikeuksia. Tarkista paikalliset säännöt.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit