Disiplin Prosedürü
Şirket: Northgate Building Ltd
Yürürlük tarihi: 1 Ocak 2027
Sorumlu: İnsan Kaynakları Müdürü
1. Amaç
Bu prosedür, Northgate Building Ltd şirketinin davranış ve performans sorunlarını adil biçimde ve her seferinde aynı yolla ele almasına yardımcı olur. Amaç, insanların işleri düzeltmesine yardım etmektir; cezalandırmak değil. Şunlara uygulanır: Tüm çalışanlar. İş sözleşmesinin parçası değildir.
2. İlkeler
- Sorunlar zamanında dile getirilir ve herhangi bir karardan önce olgular incelenir.
- Size endişenin ne olduğu söylenir ve deliller zamanında gösterilir.
- Kendi açıklamanızı yapabilir ve resmî bir dinlemede Bir iş arkadaşı veya bir sendika temsilcisi eşliğinde bulunabilirsiniz.
- Olaylara karışmış hiç kimse sonuca karar vermez. Kararlar gerekçeleriyle yazılıdır.
- İtiraz edebilirsiniz.
- Kayıtlar gizlidir ve yalnızca gerektiği kadar saklanır.
3. Önce gayriresmî görüşme
Küçük sorunlarda yöneticiniz önce sizinle konuşur; neyin yanlış olduğunu, neyin beklendiğini ve ne zamana kadar beklendiğini açıklar. Bu, resmî bir uyarı değildir, ancak bir not tutulur.