Análise de necessidades de formação

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

• Organização

  Por exemplo: Northfield Bakery Ltd

• Equipa ou função analisada

  Por exemplo: Equipa de produção, 12 pessoas

• Elaborado por

  Por exemplo: Maria Costa, Gestora de Recursos Humanos

• Data

  Por exemplo: 4 de fevereiro de 2030

• O que a empresa precisa de alcançar

  A formação deve servir um objetivo. Comece por aí.

  Por exemplo: Abrir a segunda loja em junho e reduzir os desperdícios de 7 para 4 por cento.

• Como foram identificadas as necessidades

  Por exemplo: Entrevistas com os gestores, um inquérito curto aos 12 colaboradores, revisão dos controlos de qualidade do ano passado e três dias de observação.

• Competências exigidas pelo trabalho

  Por exemplo: Segurança alimentar nível 2 Controlo do processo de fermentação natural Noções básicas de manutenção de fornos Contagem de stock

• Nível atual de competências e lacunas

  Uma linha por cada competência.

  Por exemplo: Segurança alimentar | 12 em 12 têm | Sem lacuna Controlo da fermentação natural | 5 em 12 com segurança | Lacuna de 7 Manutenção de fornos | 1 em 12 | Lacuna de 11 Contagem de stock | 8 em 12 | Lacuna de 4

• Prioridade de cada lacuna

  Uma linha por cada lacuna.

  Por exemplo: Alta | Controlo da fermentação natural, necessário para a nova loja Alta | Manutenção de fornos, uma só pessoa é um ponto único de falha Média | Contagem de stock

• Plano de formação

  Uma linha por cada formação.

  Por exemplo: Curso de fermentação natural | 7 colaboradores | março | Interno, por Anna Berg Manutenção de fornos | 3 colaboradores | abril | Workshop do fornecedor Contagem de stock | 4 colaboradores | maio | No posto de trabalho

• Moeda

  Por exemplo: EUR

• Orçamento de formação (opcional)opcional

  Por exemplo: 3,200

• Como vamos saber se resultou

  Por exemplo: Desperdícios abaixo de 4 por cento até setembro. Três colaboradores conseguem fazer a manutenção de um forno sem ajuda externa.

1. 11. O que a empresa precisa
2. 22. Como foram identificadas as necessidades
3. 33. Competências exigidas pelo trabalho
4. 44. Nível atual e lacunas
5. 55. Prioridades
6. 66. Plano de formação
7. 77. Como vamos saber se resultou

1. 01

   Preencher

   Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

2. 02

   Rever

   Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

3. 03

   Descarregar

   Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 13 dados, a começar por Organização, Equipa ou função analisada, Elaborado por, Data, O que a empresa precisa de alcançar. Mais 1 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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• Código de condutaDefina como todos na sua empresa devem comportar-se e como levantar uma preocupação.Pessoas e recursos humanosPremium, € 4,99
• Procedimento disciplinarUm processo escrito e justo para problemas de conduta e desempenho, da primeira conversa ao recurso.Pessoas e recursos humanosPremium, € 4,99
• Lista de verificação de saída de colaboradorGaranta que nada fica esquecido quando alguém sai: transição de funções, acessos, equipamentos, acerto de contas e validação final.Pessoas e recursos humanos

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