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Procedimento disciplinar

Um processo escrito e justo para problemas de conduta e desempenho, da primeira conversa ao recurso.

Preencha e pré-visualize

€ 4,99, pagamento único, Word e PDFIncluído em todos os planos pagos da nerix.

Procedimento disciplinar

Empresa: Northgate Building Ltd
Em vigor desde: 1 de janeiro de 2027
Responsável: Responsável de Recursos Humanos

1. Objetivo

Este procedimento ajuda a Northgate Building Ltd a tratar os problemas de conduta e desempenho de forma justa e igual de cada vez. O objetivo é ajudar as pessoas a corrigir as coisas, não punir. Aplica-se a: Todos os funcionários. Não faz parte do contrato de trabalho.

2. Princípios

  • Os problemas são levantados prontamente e os factos são analisados antes de qualquer decisão.
  • É-lhe dito qual é a preocupação e mostradas as provas, em tempo útil.
  • Pode explicar a sua versão e ser acompanhado por Um colega ou um representante sindical numa audiência formal.
  • Ninguém envolvido nos factos decide o resultado. As decisões são escritas e fundamentadas.
  • Pode recorrer.
  • Os registos são privados e guardados apenas pelo tempo necessário.

3. Primeiro, uma conversa informal

Para problemas pequenos, o seu responsável falará primeiro consigo, explicando o que está errado, o que se espera e até quando. Não é uma advertência formal, mas é guardada uma nota.

O documento completo é desbloqueado ao descarregar

O resto está escrito e pronto, com as suas respostas no lugar.

Os modelos são um ponto de partida preparado com cuidado, não aconselhamento jurídico. Quando houver questões legais, verifique a legislação aplicável no local onde se encontra.

Pessoas e recursos humanos

Para que serve este modelo

Um procedimento disciplinar para empregadores: conduta e desempenho, inquérito, audiência, advertências, despedimento, recurso e prazos. Em Word ou PDF.

Preenchê-lo online é gratuito e não precisa de conta. O documento Word e o PDF finais custam € 4,99, num pagamento único. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

Pessoas e recursos humanos

O que preenche

O formulário pede 12 dados. O documento é preenchido à medida que escreve.

  • Empresa

    Por exemplo: Northgate Building Ltd

  • Em vigor desde

    Por exemplo: 1 de janeiro de 2027

  • Quem é responsável por este procedimento

    Por exemplo: Responsável de Recursos Humanos

  • A quem se aplica

    Por exemplo: Todos os funcionários. Não faz parte do contrato de trabalho.

  • Exemplos de má conduta

    Um por linha. Exemplos, não uma lista completa.

    Por exemplo: Atrasos repetidos Ausência não autorizada Violar regras de segurança sem causar dano Comportamento grosseiro com colegas ou clientes

  • Exemplos de má conduta grave

    Grave o suficiente para haver despedimento sem advertências anteriores.

    Por exemplo: Roubo ou fraude Violência ou ameaças Violação grave da segurança ou da proteção de dados Estar incapaz de trabalhar por álcool ou drogas Assédio ou discriminação

  • Dias de antecedência antes de uma audiência

    Por exemplo: 3

  • Meses em que uma advertência escrita fica ativa

    Por exemplo: 12

  • Meses em que uma advertência escrita final fica ativa

    Por exemplo: 18

  • Dias para recorrer

    Por exemplo: 5

  • Quem pode ir a uma audiência

    Por exemplo: Um colega ou um representante sindical

  • Quem aprecia um recurso

    Por exemplo: Um diretor que não tenha estado envolvido antes

Pessoas e recursos humanos

O que contém

As partes deste documento, por ordem.

  1. 11. Objetivo
  2. 22. Princípios
  3. 33. Primeiro, uma conversa informal
  4. 44. Inquérito
  5. 55. A audiência
  6. 66. Má conduta
  7. 77. Má conduta grave
  8. 88. Resultados possíveis
  9. 99. Recurso
  10. 1010. Revisão

Modelos

Como funciona

  1. 01

    Preencher

    Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

  2. 02

    Rever

    Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

  3. 03

    Descarregar

    Pague uma vez e receba-o como documento Word para continuar a editar e como PDF para enviar ou imprimir. A ligação chega também por email.

Pessoas e recursos humanos

Perguntas frequentes

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 12 dados, a começar por Empresa, Em vigor desde, Quem é responsável por este procedimento, A quem se aplica, Exemplos de má conduta.

Quanto custa o modelo Procedimento disciplinar?

€ 4,99, num pagamento único. Preencher e ver a primeira parte é gratuito. Paga ao descarregar o documento Word e o PDF finais, sem conta e sem subscrição. Todos os planos pagos da nerix o incluem.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, carregue em Descarregar e pague uma vez. Recebe o documento final como ficheiro Word para continuar a editar e como PDF para enviar ou imprimir, e a ligação por email.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Enquanto preenche, o que escreve fica no seu navegador. Quando compra o documento, as suas respostas vão para a nerix para criar os seus ficheiros. Ficam guardadas sete dias para poder descarregar de novo e depois são apagadas.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

As regras sobre despedimento e disciplina variam muito: aviso prévio, direito a fazer-se acompanhar, prazos e o que é justo. Verifique a lei e qualquer contrato coletivo onde atua. Isto não é aconselhamento jurídico.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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