Koulutustarveanalyysi

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Organisaatio

  Esimerkiksi: Northfield Bakery Ltd

• Analysoitu tiimi tai rooli

  Esimerkiksi: Tuotantotiimi, 12 henkeä

• Laatinut

  Esimerkiksi: Maria Costa, HR-päällikkö

• Päivämäärä

  Esimerkiksi: 4. helmikuuta 2030

• Mitä liiketoiminnan pitää saavuttaa

  Koulutuksen pitää palvella tavoitetta. Aloita siitä.

  Esimerkiksi: Avaa toinen liike kesäkuussa ja pudota hävikki 7 prosentista 4 prosenttiin.

• Miten tarpeet kartoitettiin

  Esimerkiksi: Esihenkilöiden haastattelut, lyhyt kysely kaikille 12 työntekijälle, viime vuoden laaduntarkastusten läpikäynti ja kolme päivää havainnointia.

• Työn vaatimat taidot

  Esimerkiksi: Elintarviketurvallisuus, taso 2 Hapanjuuriprosessin hallinta Uunin perushuolto Varastolaskenta

• Nykyinen taitotaso ja puutteet

  Yksi rivi kutakin taitoa kohden.

  Esimerkiksi: Elintarviketurvallisuus | 12/12 osaa | Ei puutetta Hapanjuuren hallinta | 5/12 osaa varmasti | Puute 7 Uunin huolto | 1/12 | Puute 11 Varastolaskenta | 8/12 | Puute 4

• Kunkin puutteen prioriteetti

  Yksi rivi kutakin puutetta kohden.

  Esimerkiksi: Korkea | Hapanjuuren hallinta, tarvitaan uuteen liikkeeseen Korkea | Uunin huolto, yksi henkilö on ainoa osaaja Keskitaso | Varastolaskenta

• Koulutussuunnitelma

  Yksi rivi kutakin koulutusta kohden.

  Esimerkiksi: Hapanjuurikurssi | 7 työntekijää | maaliskuu | Sisäinen, Anna Berg Uunin huolto | 3 työntekijää | huhtikuu | Toimittajan työpaja Varastolaskenta | 4 työntekijää | toukokuu | Työn ohessa

• Valuutta

  Esimerkiksi: EUR

• Koulutusbudjetti (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: 3 200

• Mistä tiedämme, että se onnistui

  Esimerkiksi: Hävikki alle 4 prosenttia syyskuuhun mennessä. Kolme työntekijää pystyy huoltamaan uunin ilman ulkopuolista apua.

1. 11. Mitä liiketoiminta tarvitsee
2. 22. Miten tarpeet kartoitettiin
3. 33. Työn vaatimat taidot
4. 44. Nykytaso ja puutteet
5. 55. Prioriteetit
6. 66. Koulutussuunnitelma
7. 77. Mistä tiedämme, että se toimi

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 13 tietoa, ensimmäisenä Organisaatio, Analysoitu tiimi tai rooli, Laatinut, Päivämäärä, Mitä liiketoiminnan pitää saavuttaa. 1 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit