Analiza potrzeb szkoleniowych

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

• Organizacja

  Na przykład: Northfield Bakery Ltd

• Analizowany zespół lub stanowisko

  Na przykład: Zespół produkcyjny, 12 osób

• Przygotował(a)

  Na przykład: Maria Costa, kierowniczka HR

• Data

  Na przykład: 4 lutego 2030

• Co firma musi osiągnąć

  Szkolenia powinny służyć celowi. Zacznij od niego.

  Na przykład: Otwarcie drugiego sklepu w czerwcu i ograniczenie strat z 7 do 4 procent.

• Jak zidentyfikowano potrzeby

  Na przykład: Rozmowy z kierownikami, krótka ankieta wśród wszystkich 12 osób, przegląd ubiegłorocznych kontroli jakości i trzy dni obserwacji.

• Umiejętności potrzebne w pracy

  Na przykład: Bezpieczeństwo żywności, poziom 2 Kontrola procesu zakwasu Podstawy konserwacji pieca Liczenie stanów magazynowych

• Obecny poziom umiejętności i luki

  Jeden wiersz na umiejętność.

  Na przykład: Bezpieczeństwo żywności | 12 z 12 ma | brak luki Kontrola zakwasu | 5 z 12 pewnie | luka 7 Konserwacja pieca | 1 z 12 | luka 11 Liczenie stanów | 8 z 12 | luka 4

• Priorytet każdej luki

  Jeden wiersz na lukę.

  Na przykład: Wysoki | Kontrola zakwasu, potrzebna w nowym sklepie Wysoki | Konserwacja pieca, jedna osoba to jedyny punkt krytyczny Średni | Liczenie stanów magazynowych

• Plan szkoleń

  Jeden wiersz na szkolenie.

  Na przykład: Kurs zakwasu | 7 osób | marzec | wewnętrzny, Anna Berg Konserwacja pieca | 3 osoby | kwiecień | warsztat u dostawcy Liczenie stanów | 4 osoby | maj | w trakcie pracy

• Waluta

  Na przykład: EUR

• Budżet szkoleniowy (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: 3200

• Jak sprawdzimy, że to zadziałało

  Na przykład: Straty poniżej 4 procent do września. Trzy osoby samodzielnie obsłużą piec bez pomocy z zewnątrz.

1. 11. Czego potrzebuje firma
2. 22. Jak zidentyfikowano potrzeby
3. 33. Umiejętności potrzebne w pracy
4. 44. Obecny poziom i luki
5. 55. Priorytety
6. 66. Plan szkoleń
7. 77. Jak sprawdzimy, że to zadziałało

1. 01

   Wypełnij

   Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

2. 02

   Sprawdź

   Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

3. 03

   Pobierz

   Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 13, zaczynając od: Organizacja, Analizowany zespół lub stanowisko, Przygotował, Data, Co firma musi osiągnąć. Kolejne (1) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

• Plan 30-60-90 dniZamień pierwsze trzy miesiące nowej roli w jasne cele, osoby do poznania i spotkania kontrolne.Ludzie i kadry
• Formularz informacji zwrotnej 360 stopniZbierz oceny i komentarze o jednej osobie od ludzi, z którymi pracuje, a następnie wykorzystaj je, aby się rozwijała.Ludzie i kadry
• Polityka podróży służbowychUstal jasne zasady wyjazdów służbowych: kto zatwierdza, jak rezerwować, co jest pokrywane i jak się rozliczać.Ludzie i kadry
• Kodeks postępowaniaOkreśl, jak mają zachowywać się wszyscy w Twojej firmie i jak zgłosić swoje obawy.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Procedura dyscyplinarnaUczciwa procedura pisemna dla problemów z zachowaniem i wynikami pracy, od pierwszej rozmowy po odwołanie.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Lista kontrolna odejścia pracownikaZadbaj o to, żeby przy odejściu pracownika nic nie umknęło: przekazanie obowiązków, dostępy, sprzęt, rozliczenie końcowe i podpis.Ludzie i kadry

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry