Behovsanalys för utbildning

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Organisation

  Till exempel: Northfield Bageri AB

• Team eller roll som analyseras

  Till exempel: Produktionsteamet, 12 personer

• Utarbetad av

  Till exempel: Maria Costa, HR-chef

• Datum

  Till exempel: 4 februari 2030

• Vad verksamheten behöver uppnå

  Utbildning ska tjäna ett mål. Börja där.

  Till exempel: Öppna den andra butiken i juni och minska svinnet från 7 till 4 procent.

• Hur behoven togs fram

  Till exempel: Chefsintervjuer, en kort enkät till alla 12 medarbetare, genomgång av förra årets kvalitetskontroller och tre dagars observation.

• Kompetenser som arbetet kräver

  Till exempel: Livsmedelssäkerhet nivå 2 Surdegsprocessens styrning Grundläggande ugnsunderhåll Lagerräkning

• Nuvarande kompetensnivå och gap

  En rad för varje färdighet.

  Till exempel: Livsmedelssäkerhet | 12 av 12 har den | Inget gap Surdegsprocessens styrning | 5 av 12 trygga | Gap på 7 Ugnsunderhåll | 1 av 12 | Gap på 11 Lagerräkning | 8 av 12 | Gap på 4

• Prioritet för varje gap

  En rad för varje lucka.

  Till exempel: Hög | Surdegsprocessens styrning, behövs för den nya butiken Hög | Ugnsunderhåll, en person är en kritisk beroendepunkt Medel | Lagerräkning

• Utbildningsplan

  En rad för varje utbildning.

  Till exempel: Surdegskurs | 7 medarbetare | mars | Internt, av Anna Berg Ugnsunderhåll | 3 medarbetare | april | Leverantörsworkshop Lagerräkning | 4 medarbetare | maj | I arbetet

• Valuta

  Till exempel: EUR

• Utbildningsbudget (valfritt)valfritt

  Till exempel: 3 200

• Hur vi vet att det fungerade

  Till exempel: Svinnet under 4 procent senast i september. Tre medarbetare kan underhålla en ugn utan extern hjälp.

1. 11. Vad verksamheten behöver
2. 22. Hur behoven togs fram
3. 33. Kompetenser som arbetet kräver
4. 44. Nuvarande nivå och gap
5. 55. Prioriteringar
6. 66. Utbildningsplan
7. 77. Hur vi vet att det fungerade

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 13 uppgifter, med början i Organisation, Team eller roll som analyseras, Utarbetad av, Datum, Vad verksamheten behöver uppnå. 1 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR