Analisi dei fabbisogni formativi

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Organizzazione

  Ad esempio: Northfield Bakery Ltd

• Team o ruolo analizzato

  Ad esempio: Team di produzione, 12 persone

• Redatto da

  Ad esempio: Maria Costa, Responsabile HR

• Data

  Ad esempio: 4 febbraio 2030

• Cosa deve raggiungere l'azienda

  La formazione deve servire un obiettivo. Si parte da lì.

  Ad esempio: Aprire il secondo punto vendita a giugno e ridurre gli sprechi dal 7 al 4 per cento.

• Come sono stati rilevati i bisogni

  Ad esempio: Interviste ai responsabili, un breve questionario a tutti i 12 dipendenti, revisione dei controlli qualità dell'anno scorso e tre giorni di osservazione.

• Competenze richieste dal lavoro

  Ad esempio: Sicurezza alimentare livello 2 Controllo del processo del lievito madre Nozioni di base di manutenzione del forno Conteggio delle scorte

• Livello attuale delle competenze e lacune

  Una riga per ogni competenza.

  Ad esempio: Sicurezza alimentare | 12 su 12 la possiedono | Nessuna lacuna Controllo del lievito madre | 5 su 12 sicuri | Lacuna di 7 Manutenzione del forno | 1 su 12 | Lacuna di 11 Conteggio delle scorte | 8 su 12 | Lacuna di 4

• Priorità di ogni lacuna

  Una riga per ogni lacuna.

  Ad esempio: Alta | Controllo del lievito madre, necessario per il nuovo punto vendita Alta | Manutenzione del forno, una sola persona è un punto critico Media | Conteggio delle scorte

• Piano formativo

  Una riga per ogni formazione.

  Ad esempio: Corso sul lievito madre | 7 persone | marzo | Interno, con Anna Berg Manutenzione del forno | 3 persone | aprile | Workshop del fornitore Conteggio delle scorte | 4 persone | maggio | Sul campo

• Valuta

  Ad esempio: EUR

• Budget formativo (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: 3.200

• Come sapremo che ha funzionato

  Ad esempio: Sprechi sotto il 4 per cento entro settembre. Tre persone sono in grado di fare manutenzione al forno senza aiuto esterno.

1. 11. Di cosa ha bisogno l'azienda
2. 22. Come sono stati rilevati i bisogni
3. 33. Competenze richieste dal lavoro
4. 44. Livello attuale e lacune
5. 55. Priorità
6. 66. Piano formativo
7. 77. Come sapremo che ha funzionato

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 13 dati, a partire da Organizzazione, Team o ruolo analizzato, Redatto da, Data, Cosa deve raggiungere l'azienda. Altri 1 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

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