Opplæringsbehovsanalyse

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Organisasjon

  For eksempel: Northfield Bakery Ltd

• Team eller rolle som er analysert

  For eksempel: Produksjonsteam, 12 personer

• Utarbeidet av

  For eksempel: Maria Costa, HR-sjef

• Dato

  For eksempel: 4. februar 2030

• Hva virksomheten må oppnå

  Opplæring bør tjene et mål. Start der.

  For eksempel: Åpne den andre butikken i juni og redusere svinn fra 7 til 4 prosent.

• Hvordan behovene ble kartlagt

  For eksempel: Intervjuer med ledere, en kort spørreundersøkelse blant alle 12 ansatte, gjennomgang av fjorårets kvalitetskontroller og tre dager med observasjon.

• Kompetanse arbeidet krever

  For eksempel: Mattrygghet nivå 2 Prosesskontroll for surdeig Grunnleggende ovnsvedlikehold Varetelling

• Nåværende kompetansenivå og gap

  Én rad for hver ferdighet.

  For eksempel: Mattrygghet | 12 av 12 har det | Ingen gap Surdeigskontroll | 5 av 12 er trygge | Gap på 7 Ovnsvedlikehold | 1 av 12 | Gap på 11 Varetelling | 8 av 12 | Gap på 4

• Prioritering av hvert gap

  Én rad for hvert gap.

  For eksempel: Høy | Surdeigskontroll, nødvendig for den nye butikken Høy | Ovnsvedlikehold, én person er et enkelt feilpunkt Middels | Varetelling

• Opplæringsplan

  Én rad for hver opplæring.

  For eksempel: Surdeigskurs | 7 ansatte | Mars | Internt, av Anna Berg Ovnsvedlikehold | 3 ansatte | April | Leverandørkurs Varetelling | 4 ansatte | Mai | På jobben

• Valuta

  For eksempel: EUR

• Opplæringsbudsjett (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: 3,200

• Hvordan vi vet at det virket

  For eksempel: Svinn under 4 prosent innen september. Tre ansatte kan vedlikeholde en ovn uten ekstern hjelp.

1. 11. Hva virksomheten trenger
2. 22. Hvordan behovene ble kartlagt
3. 33. Kompetanse arbeidet krever
4. 44. Nåværende nivå og gap
5. 55. Prioriteringer
6. 66. Opplæringsplan
7. 77. Hvordan vi vet at det virket

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 13 opplysninger, og starter med Organisasjon, Team eller rolle som er analysert, Utarbeidet av, Dato, Hva virksomheten må oppnå. 1 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR