Analyse des besoins en formation

Le remplissage en ligne est gratuit, ne nécessite aucun compte et le document se télécharge au format Word ou PDF. Voir tous les modèles de Personnel et RH

• Organisation

  Par exemple : Northfield Bakery Ltd

• Équipe ou poste analysé

  Par exemple : Équipe de production, 12 personnes

• Rédigé par

  Par exemple : Maria Costa, responsable RH

• Date

  Par exemple : 4 février 2030

• Ce que l'entreprise doit atteindre

  La formation doit servir un objectif. Commencez par là.

  Par exemple : Ouvrir la deuxième boutique en juin et réduire les pertes de 7 à 4 pour cent.

• Comment les besoins ont été identifiés

  Par exemple : Entretiens avec les responsables, court questionnaire auprès des 12 salariés, examen des contrôles qualité de l'année dernière et trois jours d'observation.

• Compétences requises par le travail

  Par exemple : Sécurité alimentaire niveau 2 Maîtrise du processus de pain au levain Bases de l'entretien des fours Comptage des stocks

• Niveau actuel et écarts

  Une ligne par compétence.

  Par exemple : Sécurité alimentaire | 12 sur 12 l'ont | Aucun écart Maîtrise du levain | 5 sur 12 à l'aise | Écart de 7 Entretien du four | 1 sur 12 | Écart de 11 Comptage des stocks | 8 sur 12 | Écart de 4

• Priorité de chaque écart

  Une ligne par écart.

  Par exemple : Élevée | Maîtrise du levain, nécessaire pour la nouvelle boutique Élevée | Entretien du four, une seule personne, point de défaillance unique Moyenne | Comptage des stocks

• Plan de formation

  Une ligne par formation.

  Par exemple : Stage pain au levain | 7 salariés | mars | En interne, par Anna Berg Entretien du four | 3 salariés | avril | Atelier du fournisseur Comptage des stocks | 4 salariés | mai | Sur le terrain

• Devise

  Par exemple : EUR

• Budget de formation (facultatif)facultatif

  Par exemple : 3 200

• Comment nous saurons que cela a fonctionné

  Par exemple : Pertes sous 4 pour cent en septembre. Trois salariés savent entretenir un four sans aide extérieure.

1. 11. Ce dont l'entreprise a besoin
2. 22. Comment les besoins ont été identifiés
3. 33. Compétences requises par le travail
4. 44. Niveau actuel et écarts
5. 55. Priorités
6. 66. Plan de formation
7. 77. Comment nous saurons que cela a fonctionné

1. 01

   Remplir

   Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

2. 02

   Vérifier

   Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

3. 03

   Télécharger

   Enregistrez-le en document Word pour le modifier, ou en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer.

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 13 informations, à commencer par Organisation, Équipe ou poste analysé, Rédigé par, Date, Ce que l'entreprise doit atteindre. 1 autres sont facultatives.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, enregistrez-le au format Word pour continuer à le modifier, ou au format PDF pour l’envoyer ou l’imprimer. C’est gratuit et aucun compte n’est nécessaire.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Non. Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur pendant que vous remplissez le document. Cela n’est transmis à nerix que si vous choisissez d’ouvrir le modèle dans le chat.

Ces modèles RH sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Les modèles RH suivent-ils le droit du travail de mon pays ?

Ils ne supposent le droit d'aucun pays. Les règles du travail varient beaucoup : chaque modèle indique donc où vérifier les exigences locales avant de l'utiliser.

Une petite équipe peut-elle les utiliser ?

Oui. Ils conviennent à une équipe de deux personnes comme à une entreprise de deux mille, et vous pouvez retirer toute section inutile dans la version Word.

• Plan 30 60 90 joursTransformez les trois premiers mois d'un nouveau poste en objectifs clairs, personnes à rencontrer et points d'étape.Personnel et RH
• Formulaire d'évaluation à 360 degrésRassemblez les notes et commentaires sur une personne auprès de celles et ceux qui travaillent avec elle, puis utilisez-les pour progresser.Personnel et RH
• Politique de voyages d'affairesFixez des règles claires pour les déplacements professionnels : qui autorise, comment réserver, ce qui est couvert et comment être remboursé.Personnel et RH
• Code de conduitePrécisez comment chacun doit se comporter dans votre entreprise et comment signaler un problème.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Procédure disciplinaireUn processus écrit et équitable pour les problèmes de conduite et de performance, du premier échange au recours.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Checklist de départ d'un collaborateurNe rien oublier quand une personne part : passation, accès, matériel, solde de tout compte et validation.Personnel et RH

Voir tous les modèles de Personnel et RH