Kompetencebehovsanalyse

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Organisation

  For eksempel: Northfield Bageri ApS

• Team eller rolle, der analyseres

  For eksempel: Produktionsteam, 12 personer

• Udarbejdet af

  For eksempel: Maria Costa, HR-chef

• Dato

  For eksempel: 4. februar 2030

• Hvad virksomheden skal opnå

  Uddannelse skal tjene et mål. Start der.

  For eksempel: Åbn den anden butik i juni, og skær spildet fra 7 til 4 procent.

• Sådan blev behovene kortlagt

  For eksempel: Lederinterviews, en kort spørgeskemaundersøgelse blandt alle 12 medarbejdere, gennemgang af sidste års kvalitetskontroller og tre dages observation.

• Kompetencer, arbejdet kræver

  For eksempel: Fødevaresikkerhed niveau 2 Surdejsprocesstyring Grundlæggende ovnvedligeholdelse Vareoptælling

• Nuværende kompetenceniveau og kompetencegab

  Én række for hver færdighed.

  For eksempel: Fødevaresikkerhed | 12 af 12 har den | Intet kompetencegab Surdejsprocesstyring | 5 af 12 er trygge ved den | Kompetencegab på 7 Ovnvedligeholdelse | 1 af 12 | Kompetencegab på 11 Vareoptælling | 8 af 12 | Kompetencegab på 4

• Prioritet for hvert kompetencegab

  Én række for hvert hul.

  For eksempel: Høj | Surdejsprocesstyring, nødvendig for den nye butik Høj | Ovnvedligeholdelse, én person udgør et sårbart enkeltpunkt Mellem | Vareoptælling

• Uddannelsesplan

  Én række for hver uddannelse.

  For eksempel: Surdejskursus | 7 medarbejdere | Marts | Internt, af Anna Berg Ovnvedligeholdelse | 3 medarbejdere | April | Leverandørworkshop Vareoptælling | 4 medarbejdere | Maj | I arbejdet

• Valuta

  For eksempel: EUR

• Uddannelsesbudget (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: 3,200

• Sådan ved vi, at det virkede

  For eksempel: Spild under 4 procent i september. Tre medarbejdere kan servicere en ovn uden ekstern hjælp.

1. 11. Hvad virksomheden har brug for
2. 22. Sådan blev behovene kortlagt
3. 33. Kompetencer, arbejdet kræver
4. 44. Nuværende niveau og kompetencegab
5. 55. Prioriteringer
6. 66. Uddannelsesplan
7. 77. Sådan ved vi, at det virkede

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 13 oplysninger, begyndende med Organisation, Team eller rolle, der analyseres, Udarbejdet af, Dato, Hvad virksomheden skal opnå. 1 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner