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Plano de integração de novos trabalhadores

Planeie os primeiros 90 dias de um novo trabalhador: antes do primeiro dia, primeira semana, objetivos, pessoas a conhecer e acompanhamentos.

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Plano de integração de Amira Khan

Empresa: Brightwater Analytics
Função: Gestora de Sucesso do Cliente
Data de início: 4 de janeiro de 2027
Responsável: Daniel Okafor, diretor de Sucesso do Cliente
Padrinho ou madrinha: Lucia Romero

Este plano ajuda Amira Khan a instalar-se, a aprender o trabalho e a saber o que se espera. O responsável e o novo trabalhador revêem-no em conjunto e alteram-no quando necessário.

Antes do primeiro dia

Enviar o contrato assinado e o e-mail de boas-vindas
Encomendar o portátil e criar as contas
Dizer à equipa quem entra e quando
Preparar a secretária ou o kit de trabalho remoto

Primeiro dia

Boas-vindas às 9:30 pelo responsável
Visita, equipamento e contas
Almoço com a equipa
Conversa breve sobre como vai ser a semana

Primeira semana

Ler o manual e as principais políticas
Conhecer cada membro da equipa durante 20 minutos
Acompanhar duas chamadas com clientes
Combinar os objetivos dos primeiros 30 dias

Objetivos

Os primeiros 30 dias

Compreender o produto e os principais tipos de cliente
Assumir 5 pequenas contas de clientes com apoio

Dias 31 a 60

Conduzir sozinha as revisões com clientes
Gerir 15 contas

Dias 61 a 90

Gerir 30 contas
Sugerir uma melhoria na integração de novos clientes

Pessoas a conhecer

Priya Nair, responsável de produto: como o produto é planeado
Henrik Larsen, Finanças: como funcionam as faturas e as renovações

Formação e ferramentas

Formação de CRM na semana 1
Curso de proteção de dados no primeiro mês

Acompanhamentos

Fim da semana 1, 30 minutos
Dia 30, 60 minutos
Dia 60, 60 minutos
Dia 90, revisão do plano e próximos objetivos

Em cada acompanhamento, falem do que está a correr bem, do que não está claro, de que apoio é preciso e se os objetivos ainda fazem sentido. Escrevam o que combinarem.

Responsável: ______________
Novo trabalhador: ______________
Data: ______________

Os modelos são um ponto de partida preparado com cuidado, não aconselhamento jurídico. Quando houver questões legais, verifique a legislação aplicável no local onde se encontra.

Pessoas e recursos humanos

Para que serve este modelo

Um plano de integração para um novo trabalhador: antes do primeiro dia, primeira semana, objetivos a 30, 60 e 90 dias, pessoas a conhecer e acompanhamentos.

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

Pessoas e recursos humanos

O que preenche

O formulário pede 15 dados. O documento é preenchido à medida que escreve.

  • Nome da empresa

    Por exemplo: Brightwater Analytics

  • Novo trabalhador

    Por exemplo: Amira Khan

  • Função

    Por exemplo: Gestora de Sucesso do Cliente

  • Data de início

    Por exemplo: 4 de janeiro de 2027

  • Responsável

    Por exemplo: Daniel Okafor, diretor de Sucesso do Cliente

  • Padrinho ou madrinha (opcional)opcional

    Um colega a quem a pessoa nova pode fazer as perguntas pequenas.

    Por exemplo: Lucia Romero

  • Antes do primeiro dia

    Uma tarefa por linha. Indique quem faz cada uma, se puder.

    Por exemplo: Enviar o contrato assinado e o e-mail de boas-vindas Encomendar o portátil e criar as contas Dizer à equipa quem entra e quando Preparar a secretária ou o kit de trabalho remoto

  • Primeiro dia

    Um ponto por linha.

    Por exemplo: Boas-vindas às 9:30 pelo responsável Visita, equipamento e contas Almoço com a equipa Conversa breve sobre como vai ser a semana

  • Primeira semana

    Por exemplo: Ler o manual e as principais políticas Conhecer cada membro da equipa durante 20 minutos Acompanhar duas chamadas com clientes Combinar os objetivos dos primeiros 30 dias

  • Objetivos dos primeiros 30 dias

    O que a pessoa deve saber e conseguir fazer. Um objetivo por linha.

    Por exemplo: Compreender o produto e os principais tipos de cliente Assumir 5 pequenas contas de clientes com apoio

  • Objetivos a 60 dias

    Por exemplo: Conduzir sozinha as revisões com clientes Gerir 15 contas

  • Objetivos a 90 dias

    Por exemplo: Gerir 30 contas Sugerir uma melhoria na integração de novos clientes

  • Pessoas a conhecer (opcional)opcional

    Nome, função e porquê.

    Por exemplo: Priya Nair, responsável de produto: como o produto é planeado Henrik Larsen, Finanças: como funcionam as faturas e as renovações

  • Formação e ferramentas (opcional)opcional

    Por exemplo: Formação de CRM na semana 1 Curso de proteção de dados no primeiro mês

  • Acompanhamentos

    Quando o responsável e a pessoa nova se reúnem para falar de como está a correr.

    Por exemplo: Fim da semana 1, 30 minutos Dia 30, 60 minutos Dia 60, 60 minutos Dia 90, revisão do plano e próximos objetivos

Pessoas e recursos humanos

O que contém

As partes deste documento, por ordem.

  1. 1Antes do primeiro dia
  2. 2Primeiro dia
  3. 3Primeira semana
  4. 4Objetivos
  5. 5Pessoas a conhecer
  6. 6Formação e ferramentas
  7. 7Acompanhamentos

Modelos

Como funciona

  1. 01

    Preencher

    Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

  2. 02

    Rever

    Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

  3. 03

    Descarregar

    Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

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Pessoas e recursos humanos

Perguntas frequentes

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 15 dados, a começar por Nome da empresa, Novo trabalhador, Função, Data de início, Responsável. Mais 3 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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