Plan de incorporación de empleados

Es gratis rellenarlo en línea, no requiere cuenta y se descarga como documento de Word o PDF. Ver todas las plantillas de Personas y recursos humanos

• Nombre de la empresa

  Por ejemplo: Brightwater Analytics

• Persona nueva

  Por ejemplo: Amira Khan

• Puesto

  Por ejemplo: Responsable de Éxito del Cliente

• Fecha de inicio

  Por ejemplo: 4 de enero de 2027

• Responsable

  Por ejemplo: Daniel Okafor, director de Éxito del Cliente

• Acompañante (opcional)opcional

  Un compañero al que la persona nueva puede hacer las preguntas pequeñas.

  Por ejemplo: Lucia Romero

• Antes del primer día

  Una tarea por línea. Indica quién hace cada una si puedes.

  Por ejemplo: Enviar el contrato firmado y el correo de bienvenida Pedir el portátil y crear las cuentas Avisar al equipo de quién se incorpora y cuándo Preparar el puesto o el equipo para trabajar en remoto

• Primer día

  Un punto por línea.

  Por ejemplo: Bienvenida a las 9:30 por parte del responsable Visita, equipo y cuentas Comida con el equipo Breve charla sobre cómo será la semana

• Primera semana

  Por ejemplo: Leer el manual y las políticas principales Conocer a cada miembro del equipo durante 20 minutos Acompañar en dos llamadas con clientes Acordar los objetivos de los primeros 30 días

• Objetivos de los primeros 30 días

  Lo que la persona debe saber y poder hacer. Un objetivo por línea.

  Por ejemplo: Entender el producto y los principales tipos de cliente Hacerse cargo de 5 cuentas de clientes pequeñas con apoyo

• Objetivos a 60 días

  Por ejemplo: Dirigir sola las revisiones con clientes Llevar 15 cuentas

• Objetivos a 90 días

  Por ejemplo: Llevar 30 cuentas Proponer una mejora para la incorporación de clientes nuevos

• Personas a conocer (opcional)opcional

  Nombre, función y por qué.

  Por ejemplo: Priya Nair, responsable de producto: cómo se planifica el producto Henrik Larsen, Finanzas: cómo funcionan las facturas y las renovaciones

• Formación y herramientas (opcional)opcional

  Por ejemplo: Formación del CRM en la semana 1 Curso de protección de datos durante el primer mes

• Seguimientos

  Cuándo se reúnen el responsable y la persona nueva para hablar de cómo va todo.

  Por ejemplo: Final de la semana 1, 30 minutos Día 30, 60 minutos Día 60, 60 minutos Día 90, revisión del plan y próximos objetivos

1. 1Antes del primer día
2. 2Primer día
3. 3Primera semana
4. 4Objetivos
5. 5Personas a conocer
6. 6Formación y herramientas
7. 7Seguimientos

1. 01

   Rellena

   Escribe tus datos en el formulario. El documento se completa solo mientras escribes; haz clic en cualquier espacio para saltar a su campo.

2. 02

   Revisa

   Léelo entero. Los espacios que no hayas rellenado siguen marcados, para que nada salga a medias.

3. 03

   Descarga

   Guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo.

¿Qué datos pide esta plantilla?

El formulario solicita 15 datos, empezando por Nombre de la empresa, Persona nueva, Puesto, Fecha de inicio, Responsable. 3 más son opcionales.

¿Puedo descargar esta plantilla en Word o PDF?

Sí. Cuando hayas rellenado el formulario, guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo. Es gratis y no necesitas cuenta.

¿Se envía a algún sitio lo que escribo?

No. Lo que escribes permanece en tu navegador mientras rellenas el documento. Solo se envía a nerix si eliges abrir la plantilla en el chat.

¿Son gratis estas plantillas de RR. HH.?

La mayoría sí. Rellénelas y descárguelas gratis en Word o PDF, sin cuenta. Algunos documentos más largos son premium: gratis para rellenar, de pago único para descargar y marcados con su precio.

¿Siguen las plantillas de RR. HH. la ley laboral de mi país?

No suponen la ley de ningún país. Las normas laborales varían mucho, así que cada plantilla indica dónde comprobar los requisitos locales antes de usarla.

¿Pueden usarlas también los equipos pequeños?

Sí. Sirven para un equipo de dos personas o una empresa de dos mil, y en la versión de Word puedes quitar cualquier sección que no necesites.

• Plan de 30 60 90 díasConvierta los tres primeros meses en un nuevo puesto en objetivos claros, personas a las que conocer y seguimientos.Personas y recursos humanos
• Formulario de feedback de 360 gradosReúne valoraciones y comentarios sobre una persona de quienes trabajan con ella y úsalos para ayudarla a crecer.Personas y recursos humanos
• Política de viajes de empresaFija reglas claras para los viajes de trabajo: quién aprueba, cómo reservar, qué se cubre y cómo reclamar los gastos.Personas y recursos humanos
• Código de conductaDefine cómo se espera que se comporte todo el mundo en tu empresa y cómo plantear una inquietud.Personas y recursos humanosPremium, 4,99 €
• Procedimiento disciplinarioUn proceso escrito y justo para problemas de conducta y rendimiento, desde la primera conversación hasta el recurso.Personas y recursos humanosPremium, 4,99 €
• Lista de salida del empleadoAsegúrese de que no se pase nada por alto cuando alguien deje la empresa: traspaso, accesos, equipos, pago final y firma.Personas y recursos humanos

Ver todas las plantillas de Personas y recursos humanos