Opplæringsplan for ny ansatt

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Navn på selskapet

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Ny ansatt

  For eksempel: Amira Khan

• Stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Startdato

  For eksempel: 4. januar 2027

• Leder

  For eksempel: Daniel Okafor, leder for kundesuksess

• Fadder (valgfritt)valgfritt

  En kollega den nye kan spørre om de små tingene.

  For eksempel: Lucia Romero

• Før første dag

  Én oppgave per linje. Skriv hvem som gjør hver av dem hvis du kan.

  For eksempel: Send den signerte kontrakten og velkomst-e-posten Bestill bærbar PC og opprett kontoer Fortell teamet hvem som begynner og når Gjør klar pulten eller hjemmekontorutstyret

• Første dag

  Ett punkt per linje.

  For eksempel: Velkommen kl. 9.30 av lederen Rundtur, utstyr og kontoer Lunsj med teamet Kort prat om hvordan uken blir

• Første uke

  For eksempel: Les håndboken og de viktigste retningslinjene Møt hvert teammedlem i 20 minutter Følg med på to kundesamtaler Avtal målene for de første 30 dagene

• Mål for de første 30 dagene

  Hva personen skal vite og kunne. Ett mål per linje.

  For eksempel: Forstå produktet og de viktigste kundetypene Overtar 5 små kundekontoer med støtte

• Mål for 60 dager

  For eksempel: Gjennomføre kundemøter alene Ha ansvar for 15 kontoer

• Mål for 90 dager

  For eksempel: Ha ansvar for 30 kontoer Foreslå én forbedring av opplæringen av nye kunder

• Personer å møte (valgfritt)valgfritt

  Navn, rolle og hvorfor.

  For eksempel: Priya Nair, produktsjef, hvordan produktet planlegges Henrik Larsen, økonomi, hvordan fakturaer og fornyelser fungerer

• Opplæring og verktøy (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: CRM-opplæring i uke 1 Kurs i personvern den første måneden

• Oppfølgingssamtaler

  Når lederen og den nye ansatte møtes for å snakke om hvordan det går.

  For eksempel: Slutten av uke 1, 30 minutter Dag 30, 60 minutter Dag 60, 60 minutter Dag 90, gjennomgang av planen og nye mål

1. 1Før første dag
2. 2Første dag
3. 3Første uke
4. 4Mål
5. 5Personer å møte
6. 6Opplæring og verktøy
7. 7Oppfølgingssamtaler

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 15 opplysninger, og starter med Navn på selskapet, Ny ansatt, Stilling, Startdato, Leder. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR