Onboardingplan for ny medarbejder

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Virksomhedens navn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Ny medarbejder

  For eksempel: Amira Khan

• Stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Startdato

  For eksempel: 4. januar 2027

• Leder

  For eksempel: Daniel Okafor, chef for kundesucces

• Makker (valgfrit)valgfrit

  En kollega, den nye kan spørge om de små ting.

  For eksempel: Lucia Romero

• Før første dag

  Én opgave pr. linje. Skriv, hvem der gør det, hvis du kan.

  For eksempel: Send den underskrevne kontrakt og velkomstmailen Bestil bærbar computer og opret konti Fortæl teamet, hvem der starter, og hvornår Gør arbejdspladsen eller hjemmearbejdspladsen klar

• Første dag

  Ét punkt pr. linje.

  For eksempel: Velkomst kl. 9.30 ved lederen Rundvisning, udstyr og konti Frokost med teamet Kort samtale om, hvordan ugen forløber

• Første uge

  For eksempel: Læs håndbogen og de vigtigste politikker Mød hvert teammedlem i 20 minutter Vær med til to kundesamtaler Aftal målene for de første 30 dage

• Mål for de første 30 dage

  Hvad personen skal vide og kunne. Ét mål pr. linje.

  For eksempel: Forstå produktet og de vigtigste kundetyper Overtage 5 mindre kundekonti med støtte

• Mål for 60 dage

  For eksempel: Gennemføre kundemøder alene Have ansvaret for 15 konti

• Mål for 90 dage

  For eksempel: Have ansvaret for 30 konti Foreslå én forbedring af onboarding af nye kunder

• Personer at møde (valgfrit)valgfrit

  Navn, rolle og hvorfor.

  For eksempel: Priya Nair, produktchef, hvordan produktet planlægges Henrik Larsen, økonomi, hvordan fakturaer og fornyelser fungerer

• Oplæring og værktøjer (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: CRM-oplæring i uge 1 Kursus i databeskyttelse i første måned

• Opfølgningssamtaler

  Hvornår lederen og den nye medarbejder mødes for at tale om, hvordan det går.

  For eksempel: Slutningen af uge 1, 30 minutter Dag 30, 60 minutter Dag 60, 60 minutter Dag 90, gennemgang af planen og nye mål

1. 1Før første dag
2. 2Første dag
3. 3Første uge
4. 4Mål
5. 5Personer at møde
6. 6Oplæring og værktøjer
7. 7Opfølgningssamtaler

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 15 oplysninger, begyndende med Virksomhedens navn, Ny medarbejder, Stilling, Startdato, Leder. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner