Piano di inserimento di un nuovo dipendente

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Brightwater Analytics

• Nuovo dipendente

  Ad esempio: Amira Khan

• Ruolo

  Ad esempio: Customer Success Manager

• Data di inizio

  Ad esempio: 4 gennaio 2027

• Responsabile

  Ad esempio: Daniel Okafor, responsabile Customer Success

• Tutor (facoltativo)facoltativo

  Un collega a cui il nuovo arrivato può fare le piccole domande.

  Ad esempio: Lucia Romero

• Prima del primo giorno

  Un compito per riga. Indica chi lo svolge, se puoi.

  Ad esempio: Inviare il contratto firmato e l'e-mail di benvenuto Ordinare il portatile e creare gli account Dire al team chi arriva e quando Preparare la scrivania o il kit per il lavoro da remoto

• Primo giorno

  Una voce per riga.

  Ad esempio: Benvenuto alle 9:30 da parte del responsabile Giro dell'ufficio, attrezzature e account Pranzo con il team Breve discorso su come andrà la settimana

• Prima settimana

  Ad esempio: Leggere il manuale e le politiche principali Incontrare ogni membro del team per 20 minuti Affiancare due chiamate con i clienti Concordare gli obiettivi dei primi 30 giorni

• Obiettivi dei primi 30 giorni

  Cosa la persona deve sapere e saper fare. Un obiettivo per riga.

  Ad esempio: Capire il prodotto e i principali tipi di cliente Prendere in carico 5 piccoli account cliente con supporto

• Obiettivi a 60 giorni

  Ad esempio: Condurre da sola le revisioni con i clienti Gestire 15 account

• Obiettivi a 90 giorni

  Ad esempio: Gestire 30 account Proporre un miglioramento per l'avvio dei nuovi clienti

• Persone da incontrare (facoltativo)facoltativo

  Nome, ruolo e motivo.

  Ad esempio: Priya Nair, responsabile di prodotto: come si pianifica il prodotto Henrik Larsen, Finanza: come funzionano fatture e rinnovi

• Formazione e strumenti (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Formazione sul CRM nella settimana 1 Corso sulla protezione dei dati nel primo mese

• Verifiche

  Quando il responsabile e il nuovo arrivato si incontrano per parlare di come va.

  Ad esempio: Fine della settimana 1, 30 minuti Giorno 30, 60 minuti Giorno 60, 60 minuti Giorno 90, revisione del piano e prossimi obiettivi

1. 1Prima del primo giorno
2. 2Primo giorno
3. 3Prima settimana
4. 4Obiettivi
5. 5Persone da incontrare
6. 6Formazione e strumenti
7. 7Verifiche

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 15 dati, a partire da Nome dell'azienda, Nuovo dipendente, Ruolo, Data di inizio, Responsabile. Altri 3 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Piano 30 60 90 giorniTrasformi i primi tre mesi in un nuovo ruolo in obiettivi chiari, persone da incontrare e momenti di verifica.Persone e risorse umane
• Modulo di feedback a 360 gradiRaccogli valutazioni e commenti su una persona da chi lavora con lei, poi usali per crescere.Persone e risorse umane
• Politica sulle trasferte aziendaliFissa regole chiare per le trasferte di lavoro: chi autorizza, come prenotare, cosa è coperto e come chiedere il rimborso.Persone e risorse umane
• Codice di condottaDefinisci come ci si aspetta che si comportino tutti in azienda e come segnalare un problema.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane

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