Μετάβαση στο περιεχόμενο

Πλάνο ένταξης νέου εργαζομένου

Σχεδιάστε τις πρώτες 90 ημέρες ενός νέου εργαζομένου με προετοιμασία, πρώτη εβδομάδα, στόχους, γνωριμίες και συναντήσεις παρακολούθησης.

Συμπληρώστε το και δείτε την προεπισκόπηση

Πλάνο ένταξης για τον/την Amira Khan

Εταιρεία: Brightwater Analytics
Θέση: Customer Success Manager
Ημερομηνία έναρξης: 4 Ιανουαρίου 2027
Προϊστάμενος: Daniel Okafor, Επικεφαλής Customer Success
Συνοδός (buddy): Lucia Romero

Αυτό το πλάνο βοηθά τον/την Amira Khan να προσαρμοστεί, να μάθει τη δουλειά και να γνωρίζει τι αναμένεται. Ο προϊστάμενος και ο νέος εργαζόμενος το εξετάζουν μαζί και το αλλάζουν όταν χρειάζεται.

Πριν την πρώτη μέρα

Αποστολή της υπογεγραμμένης σύμβασης και του email καλωσορίσματος
Παραγγελία φορητού υπολογιστή και δημιουργία λογαριασμών
Ενημέρωση της ομάδας για το ποιος έρχεται και πότε
Ετοιμασία του γραφείου ή του εξοπλισμού για απομακρυσμένη εργασία

Πρώτη μέρα

Υποδοχή στις 9:30 από τον προϊστάμενο
Ξενάγηση, εξοπλισμός και λογαριασμοί
Γεύμα με την ομάδα
Σύντομη συζήτηση για το πώς θα κυλήσει η εβδομάδα

Πρώτη εβδομάδα

Ανάγνωση του εγχειριδίου και των βασικών πολιτικών
Συνάντηση 20 λεπτών με κάθε μέλος της ομάδας
Παρακολούθηση δύο κλήσεων με πελάτες
Συμφωνία στόχων για τις πρώτες 30 ημέρες

Στόχοι

Οι πρώτες 30 ημέρες

Κατανόηση του προϊόντος και των βασικών τύπων πελατών
Ανάληψη 5 μικρών λογαριασμών πελατών με υποστήριξη

Ημέρες 31 έως 60

Αυτόνομη διεξαγωγή συναντήσεων με πελάτες
Ανάληψη 15 λογαριασμών

Ημέρες 61 έως 90

Ανάληψη 30 λογαριασμών
Πρόταση μιας βελτίωσης στην ένταξη νέων πελατών

Άτομα που θα γνωρίσετε

Priya Nair, Υπεύθυνη προϊόντος, πώς σχεδιάζεται το προϊόν
Henrik Larsen, Οικονομικά, πώς λειτουργούν τα τιμολόγια και οι ανανεώσεις

Εκπαίδευση και εργαλεία

Εκπαίδευση στο CRM την 1η εβδομάδα
Μάθημα προστασίας δεδομένων τον πρώτο μήνα

Συναντήσεις παρακολούθησης

Τέλος 1ης εβδομάδας, 30 λεπτά
30ή ημέρα, 60 λεπτά
60ή ημέρα, 60 λεπτά
90ή ημέρα, αξιολόγηση του πλάνου και επόμενοι στόχοι

Σε κάθε συνάντηση συζητήστε τι πάει καλά, τι δεν είναι σαφές, ποια υποστήριξη χρειάζεται και αν οι στόχοι εξακολουθούν να ταιριάζουν. Καταγράψτε όσα συμφωνείτε.

Προϊστάμενος: ______________
Νέος εργαζόμενος: ______________
Ημερομηνία: ______________

Τα πρότυπα είναι ένα προσεκτικό σημείο εκκίνησης, όχι νομική συμβουλή. Όπου μετράει ο νόμος, ελέγξτε τι ισχύει εκεί που βρίσκεστε.

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Σε τι χρησιμεύει αυτό το πρότυπο

Πλάνο ένταξης νέου εργαζομένου με προετοιμασία πριν την πρώτη μέρα, πρώτη εβδομάδα, στόχους 30, 60 και 90 ημερών και συναντήσεις. Κατεβάστε σε Word ή PDF.

Η συμπλήρωση γίνεται δωρεάν online, δεν χρειάζεται λογαριασμός και το κατεβάζετε ως έγγραφο Word ή PDF. Δείτε όλα τα πρότυπα Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Τι συμπληρώνετε

Η φόρμα ζητά 15 στοιχεία. Το έγγραφο συμπληρώνεται καθώς πληκτρολογείτε.

  • Επωνυμία εταιρείας

    Για παράδειγμα: Brightwater Analytics

  • Νέος εργαζόμενος

    Για παράδειγμα: Amira Khan

  • Θέση

    Για παράδειγμα: Customer Success Manager

  • Ημερομηνία έναρξης

    Για παράδειγμα: 4 Ιανουαρίου 2027

  • Προϊστάμενος

    Για παράδειγμα: Daniel Okafor, Επικεφαλής Customer Success

  • Συνοδός (προαιρετικό)προαιρετικό

    Ένας συνάδελφος στον οποίο ο νεοφερμένος μπορεί να απευθύνει τις μικρές απορίες.

    Για παράδειγμα: Lucia Romero

  • Πριν την πρώτη μέρα

    Μία εργασία ανά γραμμή. Αναφέρετε ποιος την αναλαμβάνει, αν μπορείτε.

    Για παράδειγμα: Αποστολή της υπογεγραμμένης σύμβασης και του email καλωσορίσματος Παραγγελία φορητού υπολογιστή και δημιουργία λογαριασμών Ενημέρωση της ομάδας για το ποιος έρχεται και πότε Ετοιμασία του γραφείου ή του εξοπλισμού για απομακρυσμένη εργασία

  • Πρώτη μέρα

    Ένα στοιχείο ανά γραμμή.

    Για παράδειγμα: Υποδοχή στις 9:30 από τον προϊστάμενο Ξενάγηση, εξοπλισμός και λογαριασμοί Γεύμα με την ομάδα Σύντομη συζήτηση για το πώς θα κυλήσει η εβδομάδα

  • Πρώτη εβδομάδα

    Για παράδειγμα: Ανάγνωση του εγχειριδίου και των βασικών πολιτικών Συνάντηση 20 λεπτών με κάθε μέλος της ομάδας Παρακολούθηση δύο κλήσεων με πελάτες Συμφωνία στόχων για τις πρώτες 30 ημέρες

  • Στόχοι για τις πρώτες 30 ημέρες

    Τι πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει το άτομο. Ένας στόχος ανά γραμμή.

    Για παράδειγμα: Κατανόηση του προϊόντος και των βασικών τύπων πελατών Ανάληψη 5 μικρών λογαριασμών πελατών με υποστήριξη

  • Στόχοι για 60 ημέρες

    Για παράδειγμα: Αυτόνομη διεξαγωγή συναντήσεων με πελάτες Ανάληψη 15 λογαριασμών

  • Στόχοι για 90 ημέρες

    Για παράδειγμα: Ανάληψη 30 λογαριασμών Πρόταση μιας βελτίωσης στην ένταξη νέων πελατών

  • Άτομα που θα γνωρίσετε (προαιρετικό)προαιρετικό

    Όνομα, ρόλος και λόγος.

    Για παράδειγμα: Priya Nair, Υπεύθυνη προϊόντος, πώς σχεδιάζεται το προϊόν Henrik Larsen, Οικονομικά, πώς λειτουργούν τα τιμολόγια και οι ανανεώσεις

  • Εκπαίδευση και εργαλεία (προαιρετικό)προαιρετικό

    Για παράδειγμα: Εκπαίδευση στο CRM την 1η εβδομάδα Μάθημα προστασίας δεδομένων τον πρώτο μήνα

  • Συναντήσεις παρακολούθησης

    Πότε συναντώνται ο προϊστάμενος και ο νέος εργαζόμενος για να συζητήσουν πώς πάνε τα πράγματα.

    Για παράδειγμα: Τέλος 1ης εβδομάδας, 30 λεπτά 30ή ημέρα, 60 λεπτά 60ή ημέρα, 60 λεπτά 90ή ημέρα, αξιολόγηση του πλάνου και επόμενοι στόχοι

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Τι περιέχει

Τα μέρη αυτού του εγγράφου, με τη σειρά.

  1. 1Πριν την πρώτη μέρα
  2. 2Πρώτη μέρα
  3. 3Πρώτη εβδομάδα
  4. 4Στόχοι
  5. 5Άτομα που θα γνωρίσετε
  6. 6Εκπαίδευση και εργαλεία
  7. 7Συναντήσεις παρακολούθησης

Πρότυπα

Πώς λειτουργεί

  1. 01

    Συμπλήρωση

    Πληκτρολογήστε τα στοιχεία σας στη φόρμα. Το έγγραφο συμπληρώνεται μόνο του καθώς πληκτρολογείτε. Πατήστε σε οποιοδήποτε κενό για να μεταβείτε στο αντίστοιχο πεδίο.

  2. 02

    Έλεγχος

    Διαβάστε το προσεκτικά. Τα κενά που δεν έχετε συμπληρώσει παραμένουν επισημασμένα, ώστε να μην αποσταλεί κάτι ημιτελές.

  3. 03

    Λήψη

    Αποθηκεύστε το ως έγγραφο Word για περαιτέρω επεξεργασία ή ως PDF για αποστολή ή εκτύπωση.

Κάντε το δικό σας με AI

Ανοίξτε το στη συνομιλία και ζητήστε αλλαγές: πιο σύντομο, πιο αυστηρό, για άλλη περίπτωση, σε άλλη γλώσσα.

Προσαρμόστε το με το nerix

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Ερωτήσεις που κάνουν οι χρήστες

Ποια στοιχεία ζητά αυτό το πρότυπο;

Η φόρμα ζητά 15 στοιχεία, ξεκινώντας από Επωνυμία εταιρείας, Νέος εργαζόμενος, Θέση, Ημερομηνία έναρξης, Προϊστάμενος. 3 ακόμη είναι προαιρετικά.

Μπορώ να κατεβάσω αυτό το πρότυπο ως Word ή PDF;

Ναι. Αφού συμπληρώσετε τη φόρμα, αποθηκεύστε την ως έγγραφο Word για να συνεχίσετε την επεξεργασία ή ως PDF για αποστολή ή εκτύπωση. Είναι δωρεάν και δεν απαιτείται λογαριασμός.

Στέλνονται κάπου όσα πληκτρολογώ;

Όχι. Όσα πληκτρολογείτε παραμένουν στο πρόγραμμα περιήγησής σας όσο συμπληρώνετε το έγγραφο. Πηγαίνουν στη nerix μόνο αν επιλέξετε να ανοίξετε το πρότυπο στη συνομιλία.

Είναι δωρεάν αυτά τα πρότυπα HR;

Τα περισσότερα ναι. Συμπληρώστε τα και κατεβάστε τα δωρεάν σε Word ή PDF, χωρίς λογαριασμό. Λίγα μεγαλύτερα έγγραφα είναι premium: δωρεάν συμπλήρωση, εφάπαξ πληρωμή για λήψη και με σημειωμένη τιμή.

Ακολουθούν τα πρότυπα HR το εργατικό δίκαιο της χώρας μου;

Δεν προϋποθέτουν το δίκαιο καμίας χώρας. Οι κανόνες εργασίας διαφέρουν πολύ, γι' αυτό κάθε πρότυπο λέει πού να ελέγξετε τις τοπικές απαιτήσεις πριν το χρησιμοποιήσετε.

Μπορεί να τα χρησιμοποιήσει και μια μικρή ομάδα;

Ναι. Ταιριάζουν σε ομάδα δύο ατόμων όσο και σε εταιρεία δύο χιλιάδων, και στην έκδοση Word μπορείτε να αφαιρέσετε κάθε ενότητα που δεν χρειάζεστε.