Plan wdrożenia pracownika

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

• Nazwa firmy

  Na przykład: Brightwater Analytics

• Nowy pracownik

  Na przykład: Amira Khan

• Stanowisko

  Na przykład: Customer Success Manager

• Data rozpoczęcia

  Na przykład: 4 stycznia 2027

• Przełożony

  Na przykład: Daniel Okafor, kierownik działu obsługi sukcesu klienta

• Opiekun (opcjonalnie)opcjonalnie

  Współpracownik, którego nowa osoba może pytać o drobne sprawy.

  Na przykład: Lucia Romero

• Przed pierwszym dniem

  Jedno zadanie w wierszu. Jeśli możesz, wpisz, kto je wykonuje.

  Na przykład: Wysłać podpisaną umowę i e-mail powitalny Zamówić laptop i założyć konta Poinformować zespół, kto dołącza i kiedy Przygotować biurko lub zestaw do pracy zdalnej

• Pierwszy dzień

  Jedna pozycja w wierszu.

  Na przykład: Powitanie o 9:30 przez przełożonego Oprowadzenie, sprzęt i konta Lunch z zespołem Krótka rozmowa o tym, jak będzie wyglądał tydzień

• Pierwszy tydzień

  Na przykład: Przeczytać podręcznik i główne zasady Spotkać się z każdym członkiem zespołu na 20 minut Posłuchać dwóch rozmów z klientami Ustalić cele na pierwsze 30 dni

• Cele na pierwsze 30 dni

  Co osoba powinna wiedzieć i umieć. Jeden cel w wierszu.

  Na przykład: Zrozumieć produkt i główne typy klientów Przejąć z pomocą 5 małych kont klientów

• Cele na 60 dni

  Na przykład: Samodzielnie prowadzić przeglądy z klientami Opiekować się 15 kontami

• Cele na 90 dni

  Na przykład: Opiekować się 30 kontami Zaproponować jedno usprawnienie wdrażania nowych klientów

• Osoby do poznania (opcjonalnie)opcjonalnie

  Imię i nazwisko, rola i powód.

  Na przykład: Priya Nair, kierowniczka produktu, jak planuje się produkt Henrik Larsen, finanse, jak działają faktury i odnowienia

• Szkolenia i narzędzia (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: Szkolenie z CRM w tygodniu 1 Kurs ochrony danych w pierwszym miesiącu

• Rozmowy podsumowujące

  Kiedy przełożony i nowa osoba spotykają się, by porozmawiać o tym, jak idzie.

  Na przykład: Koniec tygodnia 1, 30 minut Dzień 30, 60 minut Dzień 60, 60 minut Dzień 90, przegląd planu i kolejne cele

1. 1Przed pierwszym dniem
2. 2Pierwszy dzień
3. 3Pierwszy tydzień
4. 4Cele
5. 5Osoby do poznania
6. 6Szkolenia i narzędzia
7. 7Rozmowy podsumowujące

1. 01

   Wypełnij

   Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

2. 02

   Sprawdź

   Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

3. 03

   Pobierz

   Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 15, zaczynając od: Nazwa firmy, Nowy pracownik, Stanowisko, Data rozpoczęcia, Przełożony. Kolejne (3) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

• Plan 30-60-90 dniZamień pierwsze trzy miesiące nowej roli w jasne cele, osoby do poznania i spotkania kontrolne.Ludzie i kadry
• Formularz informacji zwrotnej 360 stopniZbierz oceny i komentarze o jednej osobie od ludzi, z którymi pracuje, a następnie wykorzystaj je, aby się rozwijała.Ludzie i kadry
• Polityka podróży służbowychUstal jasne zasady wyjazdów służbowych: kto zatwierdza, jak rezerwować, co jest pokrywane i jak się rozliczać.Ludzie i kadry
• Kodeks postępowaniaOkreśl, jak mają zachowywać się wszyscy w Twojej firmie i jak zgłosić swoje obawy.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Procedura dyscyplinarnaUczciwa procedura pisemna dla problemów z zachowaniem i wynikami pracy, od pierwszej rozmowy po odwołanie.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Lista kontrolna odejścia pracownikaZadbaj o to, żeby przy odejściu pracownika nic nie umknęło: przekazanie obowiązków, dostępy, sprzęt, rozliczenie końcowe i podpis.Ludzie i kadry

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry