Plan de integrare a angajatului

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Numele firmei

  De exemplu: Brightwater Analytics

• Angajat nou

  De exemplu: Amira Khan

• Funcția

  De exemplu: Customer Success Manager

• Data începerii

  De exemplu: 4 ianuarie 2027

• Manager

  De exemplu: Daniel Okafor, șeful departamentului Customer Success

• Mentor (opțional)opțional

  Un coleg căruia noul venit îi poate pune întrebările mărunte.

  De exemplu: Lucia Romero

• Înainte de prima zi

  O sarcină pe rând. Spune cine se ocupă de fiecare, dacă poți.

  De exemplu: Trimite contractul semnat și e-mailul de bun venit Comandă laptopul și creează conturile Spune echipei cine vine și când Pregătește biroul sau kitul pentru munca la distanță

• Prima zi

  Un punct pe rând.

  De exemplu: Primire la 9:30 de către manager Tur, echipamente și conturi Prânz cu echipa Scurtă discuție despre cum va decurge săptămâna

• Prima săptămână

  De exemplu: Citește manualul și politicile principale Întâlnește fiecare membru al echipei timp de 20 de minute Ascultă două apeluri cu clienți Stabilește obiectivele pentru primele 30 de zile

• Obiective pentru primele 30 de zile

  Ce trebuie să știe și să poată face persoana. Un obiectiv pe rând.

  De exemplu: Înțelege produsul și principalele tipuri de clienți Preia, cu sprijin, 5 conturi mici de clienți

• Obiective pentru 60 de zile

  De exemplu: Conduce singur întâlnirile cu clienții Gestionează 15 conturi

• Obiective pentru 90 de zile

  De exemplu: Gestionează 30 de conturi Propune o îmbunătățire a integrării clienților noi

• Persoane de cunoscut (opțional)opțional

  Nume, rol și motiv.

  De exemplu: Priya Nair, responsabil de produs, cum se planifică produsul Henrik Larsen, financiar, cum funcționează facturile și reînnoirile

• Instruire și instrumente (opțional)opțional

  De exemplu: Instruire CRM în săptămâna 1 Curs de protecția datelor în prima lună

• Discuții de evaluare

  Când se întâlnesc managerul și noul angajat pentru a discuta cum merge.

  De exemplu: Sfârșitul săptămânii 1, 30 de minute Ziua 30, 60 de minute Ziua 60, 60 de minute Ziua 90, analiza planului și următoarele obiective

1. 1Înainte de prima zi
2. 2Prima zi
3. 3Prima săptămână
4. 4Obiective
5. 5Persoane de cunoscut
6. 6Instruire și instrumente
7. 7Discuții de evaluare

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

2. 02

   Verifică

   Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

3. 03

   Descarcă

   Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 15 date, începând cu Numele firmei, Angajat nou, Funcția, Data începerii, Manager. Alte 3 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Plan pe 30, 60 și 90 de zileTransformați primele trei luni ale unui rol nou în obiective clare, oameni de cunoscut și evaluări periodice.Oameni și resurse umane
• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane