Perehdytyssuunnitelma

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Yrityksen nimi

  Esimerkiksi: Brightwater Analytics

• Uusi työntekijä

  Esimerkiksi: Amira Khan

• Tehtävänimike

  Esimerkiksi: Asiakasmenestyspäällikkö

• Aloituspäivä

  Esimerkiksi: 4. tammikuuta 2027

• Esihenkilö

  Esimerkiksi: Daniel Okafor, asiakasmenestyksen johtaja

• Tukihenkilö (valinnainen)valinnainen

  Työkaveri, jolta uusi voi kysyä pieniä kysymyksiä.

  Esimerkiksi: Lucia Romero

• Ennen ensimmäistä päivää

  Yksi tehtävä riville. Kirjoita, kuka hoitaa kunkin, jos voit.

  Esimerkiksi: Lähetä allekirjoitettu sopimus ja tervetuloviesti Tilaa kannettava ja luo tunnukset Kerro tiimille, kuka aloittaa ja milloin Valmistele työpiste tai etätyöpaketti

• Ensimmäinen päivä

  Yksi asia riville.

  Esimerkiksi: Esihenkilö toivottaa tervetulleeksi klo 9.30 Kierros, laitteet ja tunnukset Lounas tiimin kanssa Lyhyt keskustelu siitä, miten viikko etenee

• Ensimmäinen viikko

  Esimerkiksi: Lue käsikirja ja tärkeimmät ohjeet Tapaa jokainen tiimin jäsen 20 minuutin ajan Seuraa kahta asiakaspuhelua Sovi ensimmäisten 30 päivän tavoitteista

• Tavoitteet ensimmäisille 30 päivälle

  Mitä henkilön pitää tietää ja osata. Yksi tavoite riville.

  Esimerkiksi: Ymmärrä tuote ja tärkeimmät asiakastyypit Ota tuella hoitoosi 5 pientä asiakastiliä

• Tavoitteet 60 päivälle

  Esimerkiksi: Vedä asiakastapaamiset itse Vastaa 15 asiakastilistä

• Tavoitteet 90 päivälle

  Esimerkiksi: Vastaa 30 asiakastilistä Ehdota yhtä parannusta uusien asiakkaiden perehdytykseen

• Tavattavat ihmiset (valinnainen)valinnainen

  Nimi, rooli ja syy.

  Esimerkiksi: Priya Nair, tuotepäällikkö, miten tuotetta suunnitellaan Henrik Larsen, talous, miten laskut ja jatkot toimivat

• Koulutus ja työkalut (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: CRM-koulutus viikolla 1 Tietosuojakurssi ensimmäisen kuukauden aikana

• Seurantakeskustelut

  Milloin esihenkilö ja uusi työntekijä tapaavat keskustellakseen siitä, miten menee.

  Esimerkiksi: Viikon 1 lopussa, 30 minuuttia Päivä 30, 60 minuuttia Päivä 60, 60 minuuttia Päivä 90, suunnitelman arviointi ja seuraavat tavoitteet

1. 1Ennen ensimmäistä päivää
2. 2Ensimmäinen päivä
3. 3Ensimmäinen viikko
4. 4Tavoitteet
5. 5Tavattavat ihmiset
6. 6Koulutus ja työkalut
7. 7Seurantakeskustelut

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 15 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Uusi työntekijä, Tehtävänimike, Aloituspäivä, Esihenkilö. 3 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit