Contrato de Estágio
O presente contrato é celebrado em 7 de novembro de 2026 entre:
- Northwind Design Studio Ltd, com morada em 8 Mill Lane, Leeds LS1 4DP, Reino Unido («a Entidade de Acolhimento»); e
- Amira Hassan, com morada em 14 Park Road, Leeds LS6 2AB, Reino Unido («o Estagiário»).
A escola ou universidade indicada na cláusula 11, se existir, assina também o presente contrato para os efeitos dessa cláusula.
A Entidade de Acolhimento propõe ao Estagiário um estágio para que este possa aprender e adquirir experiência prática. As partes acordam o seguinte.
1. O estágio e a sua finalidade
1.1 A Entidade de Acolhimento proporcionará ao Estagiário um estágio como Estagiária de marketing, de 7 de setembro de 2026 a 27 de novembro de 2026 (o «Estágio»), salvo se este cessar antes, nos termos da cláusula 12.
1.2 O Estágio tem finalidade formativa. As partes acordam que o Estagiário não é trabalhador da Entidade de Acolhimento, salvo se a lei determinar o contrário, caso em que se aplicam os direitos que a lei confere e o restante do presente contrato se mantém em vigor na medida em que a lei o permita.
1.3 A Entidade de Acolhimento atribuirá ao Estagiário trabalho real, com uma ligação clara ao que este estuda ou pretende aprender, e não o utilizará para substituir um membro do pessoal.
2. Objetivos de aprendizagem e tarefas
2.1 O Estágio visa ajudar o Estagiário a aprender o seguinte.
Como se planeia e se mede uma campanha de marketing
Como escrever para um site e para as redes sociais
Como usar ferramentas de análise para reportar resultados
2.2 As principais tarefas do Estagiário serão as seguintes. A Entidade de Acolhimento pode alterá-las por acordo com o Estagiário, desde que este continue a aprender de acordo com os objetivos acima indicados.
Ajudar a escrever artigos de blogue e publicações para as redes sociais
Preparar relatórios mensais de campanhas
Apoiar eventos e estudos de clientes
2.3 A Entidade de Acolhimento não pedirá ao Estagiário que realize trabalho que seja inseguro, que não seja adequado à sua idade ou ao seu nível de competência, ou que não tenha ligação com os objetivos.
3. Orientador, formação e avaliação
3.1 O orientador do Estagiário é Priya Nair, Diretora de Marketing (o «Orientador»), que o acompanhará, dará feedback regular e será o seu primeiro contacto para qualquer dúvida ou preocupação. Se o Orientador estiver ausente por um período prolongado, a Entidade de Acolhimento designará outro.
3.2 Uma sessão de integração na primeira semana, reuniões individuais semanais com o Orientador e acesso à biblioteca de formação online da Entidade de Acolhimento
3.3 O Orientador e o Estagiário analisarão o progresso face aos objetivos de aprendizagem após quatro semanas, após oito semanas e na última semana. No final do Estágio, a Entidade de Acolhimento entregará ao Estagiário uma breve avaliação por escrito.
4. Horário, local de trabalho e despesas
4.1 O Estagiário trabalhará 30 horas por semana, de segunda a quinta-feira, das 9:30 às 17:00, com uma hora de pausa. O horário inclui o tempo destinado a formação e a reuniões, e não será pedido ao Estagiário que trabalhe mais do que a lei permite, que trabalhe à noite ou que faça horas extraordinárias, salvo se este concordar e a lei o permitir.
4.2 O Estagiário trabalhará em o escritório da Entidade de Acolhimento em Leeds, com até um dia por semana em casa, por acordo.
4.3 O Estagiário tem direito às pausas e aos descansos que a lei exige e pode ausentar-se para estudar, fazer exames e comparecer a compromissos da sua escola ou universidade, desde que o peça com a devida antecedência. O Estagiário avisará o Orientador logo que possível se estiver doente ou não puder comparecer, e a Entidade de Acolhimento não o penalizará por isso.
4.4 A Entidade de Acolhimento suportará as seguintes despesas. deslocações em serviço da Entidade de Acolhimento e um passe de transportes públicos para os dias de presença no escritório. O Estagiário guardará os recibos e entregá-los-á no prazo de 30 dias, e a Entidade de Acolhimento reembolsará os valores no prazo de 14 dias após a sua receção.
5. Remuneração ou subsídio
5.1 Remunerado ou não remunerado
5.2 O montante é de GBP 1,400 por mês.
5.3 É pago no último dia útil de cada mês.
5.4 A Entidade de Acolhimento pagará qualquer montante que a lei determine ser devido ao Estagiário pelo Estágio, mesmo que o presente contrato disponha de forma diferente.
6. Confidencialidade e propriedade intelectual
6.1 O Estagiário manterá confidencial a informação sobre a Entidade de Acolhimento, os seus clientes e a sua atividade a que tenha acesso durante o Estágio e que não seja pública. O Estagiário utilizá-la-á apenas para o Estágio e não a copiará nem a levará consigo. Este dever mantém-se durante 3 anos após o termo do Estágio e enquanto a informação constituir segredo comercial.
6.2 O Estagiário pode falar sobre o que aprendeu e as competências que adquiriu, e pode apresentar num portefólio ou numa candidatura a emprego trabalhos que a Entidade de Acolhimento considere não confidenciais, desde que esta tenha dado o seu consentimento por escrito.
6.3 Os direitos sobre o trabalho que o Estagiário criar para a Entidade de Acolhimento durante o Estágio pertencem a esta. O Estagiário cede esses direitos à Entidade de Acolhimento na medida em que a lei o permita e assinará qualquer documento razoavelmente necessário. O Estagiário mantém os direitos sobre o trabalho que tenha criado antes do Estágio, ou que tenha criado à margem deste, sem utilizar o tempo, o equipamento ou a informação da Entidade de Acolhimento. A Entidade de Acolhimento indicará o Estagiário como autor sempre que tal seja habitual e justo.
6.4 O Estagiário devolverá, no último dia, os bens, os ficheiros e as palavras-passe da Entidade de Acolhimento.
7. Conduta
O Estagiário cumprirá as regras e instruções razoáveis da Entidade de Acolhimento que lhe sejam dadas, tratará as pessoas com respeito e utilizará o equipamento e os sistemas da Entidade de Acolhimento apenas para o Estágio e nos termos permitidos pelas regras desta. A Entidade de Acolhimento tratará o Estagiário com respeito e não tolerará assédio, intimidação ou discriminação, podendo o Estagiário comunicar qualquer problema ao Orientador ou a outra pessoa da Entidade de Acolhimento, sem qualquer risco de penalização por o fazer.
8. Saúde e segurança
8.1 A Entidade de Acolhimento manterá o local de trabalho seguro e saudável, como a lei exige, e dará ao Estagiário, antes de este iniciar essas tarefas, uma formação inicial sobre segurança, sobre incêndio e vias de emergência e sobre a utilização segura de tudo o que o Estagiário vá usar.
8.2 O Estagiário zelará pela sua própria segurança e pela dos outros, cumprirá as regras de segurança e comunicará de imediato ao Orientador qualquer acidente, perigo ou lesão.
8.3 A Entidade de Acolhimento tratará o Estagiário em matéria de segurança como trata o seu pessoal e terá especial cuidado se o Estagiário tiver menos de 18 anos.
9. Seguro
Os seguros de responsabilidade civil patronal e de responsabilidade civil geral da Entidade de Acolhimento abrangem o Estagiário. O Estagiário deve verificar se o seu seguro pessoal e qualquer seguro disponibilizado pela sua escola ou universidade são adequados ao Estágio.
10. Proteção de dados
A Entidade de Acolhimento utilizará os dados pessoais do Estagiário apenas para o Estágio, para o cumprimento das suas obrigações legais e para efeitos de referência sobre o Estagiário, manê-los-á em segurança e não os conservará por mais tempo do que o necessário. O Estagiário goza dos direitos que a lei lhe confere sobre os seus próprios dados e pode questionar a Entidade de Acolhimento a esse respeito.
11. A escola ou universidade
11.1 Se uma escola ou universidade estiver aqui indicada, Universidade de Leeds (a «Escola») é parte do presente contrato apenas para efeitos desta cláusula. O seu contacto para o Estágio é Dra. Helen Wright, Gabinete de Estágios, placements@example.ac.uk.
11.2 A Escola e o Estagiário solicitaram que o Estágio cumpra o seguinte. Um relatório final de 2,000 palavras, uma visita de acompanhamento de um tutor a meio do estágio e um formulário de avaliação assinado
11.3 A Entidade de Acolhimento fornecerá à Escola a informação sobre a assiduidade e o progresso do Estagiário que esta razoavelmente solicite e que o Estagiário autorize, permitirá a visita do tutor da Escola em data previamente acordada e comunicará de imediato à Escola qualquer problema grave relativo ao Estágio, qualquer acidente ou a sua cessação antecipada.
11.4 A Escola mantém a responsabilidade pelos estudos do Estagiário e pela decisão sobre qualquer atribuição de créditos ou classificação a que o Estágio dê origem. Nada na presente cláusula faz da Escola a entidade empregadora do Estagiário.
12. Cessação do estágio
12.1 A Entidade de Acolhimento ou o Estagiário podem pôr termo ao Estágio antes da data de termo, mediante pré-aviso escrito de 7 dias, devendo a Entidade de Acolhimento indicar o motivo caso seja ela a fazê-lo. A Entidade de Acolhimento informa a Escola, se existir.
12.2 A Entidade de Acolhimento pode pôr termo ao Estágio com efeitos imediatos se o Estagiário violar gravemente este acordo, por exemplo através de uma violação grave do dever de confidencialidade, colocando outras pessoas em perigo ou cometendo falta grave. O Estagiário pode pôr termo ao Estágio com efeitos imediatos se a Entidade de Acolhimento violar gravemente este acordo ou se a saúde ou a segurança do Estagiário estiverem em risco.
12.3 Quando o Estágio terminar, o Estagiário devolve os bens da Entidade de Acolhimento e a Entidade de Acolhimento paga ao Estagiário tudo o que lhe for devido até essa data.
13. Declaração de referência
No final do Estágio, a Entidade de Acolhimento entrega ao Estagiário, a pedido deste e se o Estágio tiver decorrido bem, uma carta de referência ou um certificado que indique as funções desempenhadas e a respetiva duração. A Entidade de Acolhimento pode ainda, com o acordo do Estagiário, servir de referência em candidaturas de emprego posteriores.
14. Lei aplicável e litígios
O presente acordo, bem como qualquer litígio dele decorrente, rege-se pela lei de Inglaterra e País de Gales. As partes tentam, em primeiro lugar, resolver qualquer litígio através de negociação de boa-fé durante 14 dias após uma delas o comunicar por escrito à outra.
O foro competente para decidir qualquer litígio ao abrigo deste acordo é Leeds. Como se decidem os litígios
Nada neste acordo retira ao Estagiário um direito que a lei lhe confira e que seja irrenunciável.
15. Disposições gerais
- Este acordo constitui a totalidade do acordo entre as partes quanto ao seu objeto. Qualquer alteração deve ser feita por escrito e assinada pela Entidade de Acolhimento e pelo Estagiário.
- Se uma parte deste acordo for considerada inválida, o restante mantém-se em vigor.
- Este acordo pode ser assinado em exemplares separados e por via eletrónica, formando todos eles um único acordo.
Assinaturas
Pela Entidade de Acolhimento: Northwind Design Studio Ltd
Nome e cargo: ______________
Assinatura: ______________
Data: ______________
O Estagiário: Amira Hassan
Assinatura: ______________
Data: ______________
Se o Estagiário for menor de idade, um dos pais ou o representante legal assina também.
Nome do pai, mãe ou representante legal: ______________
Assinatura: ______________
Pela Escola: Universidade de Leeds
Nome e cargo: ______________
Assinatura: ______________
Data: ______________