Acuerdo de prácticas
Este acuerdo se celebra el 7 de noviembre de 2026 entre:
- Northwind Design Studio Ltd, con domicilio en 8 Mill Lane, Leeds LS1 4DP, Reino Unido («la Entidad de Acogida»); y
- Amira Hassan, con domicilio en 14 Park Road, Leeds LS6 2AB, Reino Unido («la Persona en Prácticas»).
El centro educativo o la universidad que se indique en la sección 11, si lo hubiera, también firma este acuerdo a los efectos de esa sección.
La Entidad de Acogida ofrece a la Persona en Prácticas un periodo de prácticas para que pueda aprender y adquirir experiencia práctica. Las partes acuerdan lo siguiente.
1. Las prácticas y su finalidad
1.1 La Entidad de Acogida dará a la Persona en Prácticas un periodo de prácticas como Prácticas de marketing, desde 7 de septiembre de 2026 hasta 27 de noviembre de 2026 («las Prácticas»), salvo que terminen antes conforme a la sección 12.
1.2 Las Prácticas tienen finalidad formativa. Las partes acuerdan que la Persona en Prácticas no es empleada de la Entidad de Acogida, salvo que la ley establezca que sí lo es, en cuyo caso se aplicarán los derechos que la ley reconoce, y el resto de este acuerdo seguirá vigente en la medida en que la ley lo permita.
1.3 La Entidad de Acogida dará a la Persona en Prácticas trabajo real con una relación clara con lo que está estudiando o quiere aprender, y no la utilizará para sustituir a un miembro del personal.
2. Objetivos de aprendizaje y tareas
2.1 Las Prácticas tienen como finalidad ayudar a la Persona en Prácticas a aprender lo siguiente.
Cómo se planifica y se mide una campaña de marketing
Cómo escribir para un sitio web y para redes sociales
Cómo usar herramientas de analítica para presentar resultados
2.2 Las tareas principales de la Persona en Prácticas serán las siguientes. La Entidad de Acogida podrá cambiarlas de acuerdo con la Persona en Prácticas, siempre que esta siga aprendiendo conforme a los objetivos anteriores.
Ayudar a redactar entradas de blog y publicaciones en redes sociales
Preparar informes mensuales de campaña
Apoyar en eventos e investigación de clientes
2.3 La Entidad de Acogida no pedirá a la Persona en Prácticas que realice trabajos inseguros, que no sean adecuados para su edad o su nivel de competencia, o que no tengan relación con los objetivos.
3. Supervisión, formación y evaluación
3.1 La persona supervisora de la Persona en Prácticas es Priya Nair, Responsable de Marketing («la Persona Supervisora»), que orientará a la Persona en Prácticas, le dará comentarios periódicos y será su primer contacto para cualquier duda o preocupación. Si la Persona Supervisora se ausenta durante un periodo prolongado, la Entidad de Acogida nombrará a otra.
3.2 Una sesión de acogida en la primera semana, reuniones individuales semanales con la Persona Supervisora y acceso a la biblioteca de formación en línea de la Organización de Acogida
3.3 La Persona Supervisora y la Persona en Prácticas revisarán el avance respecto de los objetivos de aprendizaje a las cuatro semanas, a las ocho semanas y en la última semana. La Entidad de Acogida entregará a la Persona en Prácticas una breve evaluación escrita al final de las Prácticas.
4. Horario, lugar de trabajo y gastos
4.1 La Persona en Prácticas trabajará 30 horas semanales, de lunes a jueves, de 9:30 a 17:00 con una hora de descanso. El horario incluye tiempo para formación y reuniones, y no se pedirá a la Persona en Prácticas que trabaje más de lo que permite la ley, que trabaje por la noche ni que haga horas extraordinarias, salvo que la Persona en Prácticas esté de acuerdo y la ley lo permita.
4.2 La Persona en Prácticas trabajará en la oficina de la Organización de Acogida en Leeds, con hasta un día a la semana en remoto por acuerdo.
4.3 La Persona en Prácticas tiene derecho a los descansos y al reposo que exige la ley, y podrá ausentarse para estudiar, examinarse y acudir a citas de su centro educativo o universidad si lo solicita con la debida antelación. La Persona en Prácticas comunicará a la Persona Supervisora lo antes posible si está enferma o no puede acudir, y la Entidad de Acogida no la penalizará por ello.
4.4 La Entidad de Acogida cubrirá estos gastos. desplazamientos por asuntos de la Organización de Acogida y un abono de transporte público para los días en la oficina. La Persona en Prácticas conservará los recibos y los enviará en un plazo de 30 días, y la Entidad de Acogida los reembolsará en un plazo de 14 días desde su recepción.
5. Retribución o asignación
5.1 Tipo de retribución
5.2 El importe es 1.400 GBP al mes.
5.3 Se abona el último día laborable de cada mes.
5.4 La Entidad de Acogida pagará cualquier importe que la ley establezca que se debe a la Persona en Prácticas por las Prácticas, aunque este acuerdo diga algo distinto.
6. Confidencialidad y propiedad intelectual
6.1 La Persona en Prácticas mantendrá confidencial la información sobre la Entidad de Acogida, sus clientes y su actividad que conozca durante las Prácticas y que no sea pública. La utilizará únicamente para las Prácticas y no la copiará ni se la llevará. Esta obligación continuará durante 3 años después de que terminen las Prácticas, y mientras la información constituya un secreto comercial.
6.2 La Persona en Prácticas podrá hablar de lo que ha aprendido y de las competencias adquiridas, y podrá mostrar en un portafolio o en una solicitud de empleo trabajos que la Entidad de Acogida acepte que no son confidenciales, si la Entidad de Acogida ha dado su consentimiento por escrito.
6.3 Los derechos sobre los trabajos que la Persona en Prácticas cree para la Entidad de Acogida durante las Prácticas pertenecen a la Entidad de Acogida. La Persona en Prácticas cede esos derechos a la Entidad de Acogida en la medida en que la ley lo permita y firmará cualquier documento que sea razonablemente necesario. La Persona en Prácticas conserva los derechos sobre los trabajos que creó antes de las Prácticas, o que creó al margen de ellas, sin utilizar el tiempo, el equipo o la información de la Entidad de Acogida. La Entidad de Acogida nombrará a la Persona en Prácticas como autora cuando sea habitual y justo.
6.4 La Persona en Prácticas devolverá los bienes, archivos y contraseñas de la Entidad de Acogida el último día.
7. Conducta
La Persona en Prácticas cumplirá las normas e instrucciones razonables de la Entidad de Acogida que se le comuniquen, tratará a las personas con respeto y utilizará los equipos y sistemas de la Entidad de Acogida únicamente para las Prácticas y conforme a las normas de la Entidad de Acogida. La Entidad de Acogida tratará a la Persona en Prácticas con respeto y no permitirá el acoso, la intimidación ni la discriminación, y la Persona en Prácticas podrá comunicar un problema a la Persona Supervisora o a otra persona de la Entidad de Acogida sin ningún riesgo de penalización por hacerlo.
8. Salud y seguridad
8.1 La Entidad de Acogida mantendrá el lugar de trabajo seguro y saludable conforme a la ley, y antes de que la Persona en Prácticas empiece esas tareas le dará una formación inicial sobre seguridad, sobre las rutas de evacuación y emergencia, y sobre el uso seguro de todo lo que vaya a utilizar.
8.2 La Persona en Prácticas cuidará de su propia seguridad y de la de los demás, cumplirá las normas de seguridad y comunicará de inmediato a la Persona Supervisora cualquier accidente, peligro o lesión.
8.3 La Entidad de Acogida tratará a la Persona en Prácticas como trata a su personal en materia de seguridad, y extremará las precauciones si la Persona en Prácticas es menor de 18 años.
9. Seguros
El seguro de responsabilidad civil patronal y de responsabilidad civil frente a terceros de la Organización de Acogida cubre a la Persona en Prácticas. La Persona en Prácticas debe comprobar que su seguro personal y cualquier seguro que proporcione su centro educativo o universidad sean adecuados para las Prácticas.
10. Protección de datos
La Entidad de Acogida utilizará los datos personales de la Persona en Prácticas únicamente para las Prácticas, para sus obligaciones legales y para las referencias de la Persona en Prácticas, los mantendrá seguros y no los conservará más tiempo del necesario. La Persona en Prácticas tiene los derechos sobre sus propios datos que reconoce la ley y podrá preguntar a la Entidad de Acogida al respecto.
11. El centro educativo o la universidad
11.1 Si se indica aquí un centro educativo o una universidad, Universidad de Leeds («el Centro») será parte de este acuerdo únicamente a efectos de esta sección. Su contacto para las Prácticas es Dra. Helen Wright, Oficina de Prácticas, placements@example.ac.uk.
11.2 El Centro y la Persona en Prácticas han solicitado que las Prácticas cumplan lo siguiente. Un informe final de 2.000 palabras, una visita de un tutor durante las prácticas y un formulario de evaluación firmado
11.3 La Entidad de Acogida dará al Centro la información sobre la asistencia y el progreso de la Persona en Prácticas que solicite razonablemente y que la Persona en Prácticas permita, permitirá una visita del tutor del Centro en una fecha acordada previamente y comunicará de inmediato al Centro cualquier problema grave con las Prácticas, cualquier accidente o una finalización anticipada.
11.4 El Centro sigue siendo responsable de los estudios del Becario y de decidir los créditos o la calificación a los que dé lugar la Práctica. Nada de lo dispuesto en esta sección convierte al Centro en empleador del Becario.
12. Finalización de la Práctica
12.1 Tanto la Empresa como el Becario podrán poner fin a la Práctica antes de la fecha de finalización mediante un preaviso por escrito de 7 días, indicando el motivo si es la Empresa quien la finaliza. La Empresa se lo comunicará al Centro, si lo hubiera.
12.2 La Empresa podrá finalizar la Práctica de forma inmediata si el Becario incumple gravemente este acuerdo, por ejemplo mediante un incumplimiento grave de la confidencialidad, poniendo en peligro a otras personas o mediante una falta grave. El Becario podrá finalizarla de forma inmediata si la Empresa incumple gravemente este acuerdo o si su salud o seguridad corren riesgo.
12.3 Cuando finalice la Práctica, el Becario devolverá los bienes de la Empresa y la Empresa pagará todo lo que adeude al Becario hasta esa fecha.
13. Referencia
Al finalizar la Práctica, la Empresa entregará al Becario, si este lo solicita y la Práctica se ha desarrollado bien, una referencia o un certificado por escrito en el que se indique qué ha hecho el Becario y durante cuánto tiempo. La Empresa podrá también, con el acuerdo del Becario, actuar como referencia para futuras candidaturas de empleo.
14. Legislación aplicable y conflictos
Este acuerdo, así como cualquier conflicto que se derive de él, se regirá por la legislación de Inglaterra y Gales. Las partes intentarán en primer lugar resolver cualquier conflicto mediante conversaciones de buena fe durante 14 días a partir de que una de ellas lo notifique por escrito.
El lugar para resolver cualquier conflicto derivado de este acuerdo es Leeds. Cómo se resuelven las controversias
Nada en este acuerdo priva al Becario de ningún derecho que le otorgue la ley y al que no pueda renunciar.
15. Disposiciones generales
- Este acuerdo constituye el acuerdo íntegro de las partes sobre su objeto. Cualquier modificación deberá constar por escrito y estar firmada por la Empresa y el Becario.
- Si alguna parte de este acuerdo se declara inválida, el resto seguirá en vigor.
- Este acuerdo podrá firmarse en ejemplares separados y por medios electrónicos, que en su conjunto formarán un único acuerdo.
Firmas
Por la Empresa: Northwind Design Studio Ltd
Nombre y cargo: ______________
Firma: ______________
Fecha: ______________
El Becario: Amira Hassan
Firma: ______________
Fecha: ______________
Si el Becario es menor de edad, también firmará un progenitor o tutor.
Nombre del progenitor o tutor: ______________
Firma: ______________
Por el Centro: Universidad de Leeds
Nombre y cargo: ______________
Firma: ______________
Fecha: ______________