اتفاقية تدريب
أُبرمت هذه الاتفاقية في 7 نوفمبر 2026 بين:
- شركة نورث ويند لتصميم الاستوديوهات المحدودة، وعنوانها 8 ميل لين، ليدز LS1 4DP، المملكة المتحدة («المضيف»)؛ و
- أميرة حسن، وعنوانه 14 بارك رود، ليدز LS6 2AB، المملكة المتحدة («المتدرب»).
وتوقّع المدرسة أو الجامعة المذكورة في البند 11، إن وجدت، هذه الاتفاقية أيضًا لأغراض ذلك البند.
يعرض المضيف على المتدرب فرصة تدريب ليتعلم ويكتسب خبرة عملية. وقد اتفق الطرفان على ما يلي.
1. التدريب والغرض منه
1.1 يمنح المضيف المتدرب تدريبًا بصفة متدرب تسويق، من 7 سبتمبر 2026 إلى 27 نوفمبر 2026 («التدريب»)، ما لم ينته قبل ذلك وفقًا للبند 12.
1.2 الغرض من التدريب هو التعلم. ويقر الطرفان بأن المتدرب ليس موظفًا لدى المضيف، ما لم ينص القانون على أنه كذلك، وفي هذه الحالة تسري الحقوق التي يمنحها القانون، ويظل باقي هذه الاتفاقية ساريًا بالقدر الذي يسمح به القانون.
1.3 سيمنح المضيف المتدرب عملًا حقيقيًا له صلة واضحة بما يدرسه المتدرب أو يرغب في تعلمه، ولن يستخدم المتدرب ليحل محل أحد الموظفين.
2. أهداف التعلم والمهام
2.1 يهدف التدريب إلى مساعدة المتدرب على تعلم ما يلي.
كيف يتم تخطيط حملة تسويقية وقياسها
كيف يكتب لموقع إلكتروني ولوسائل التواصل الاجتماعي
كيف يستخدم أدوات التحليلات للإبلاغ عن النتائج
2.2 ستكون المهام الرئيسية للمتدرب كما يلي. ويجوز للمضيف تغييرها بالاتفاق مع المتدرب، ما دام المتدرب يواصل التعلم وفقًا للأهداف المذكورة أعلاه.
المساعدة في كتابة منشورات المدونة ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي
إعداد تقارير الحملات الشهرية
دعم الفعاليات وأبحاث العملاء
2.3 لن يطلب المضيف من المتدرب أداء عمل غير آمن، أو غير مناسب لسن المتدرب أو مستوى مهاراته، أو لا صلة له بالأهداف.
3. المشرف والتدريب والتقييم
3.1 مشرف المتدرب هو بريا ناير، رئيسة قسم التسويق («المشرف»)، وسيوجّه المتدرب، ويقدم له ملاحظات منتظمة، ويكون أول جهة يتواصل معها المتدرب عند أي سؤال أو قلق. وإذا غاب المشرف مدة طويلة، عيّن المضيف مشرفًا آخر.
3.2 تعريف في الأسبوع الأول، واجتماعات فردية أسبوعية مع المشرف، والوصول إلى مكتبة التعلم الإلكتروني الخاصة بالجهة المستضيفة
3.3 يراجع المشرف والمتدرب مدى التقدم نحو أهداف التعلم بعد أربعة أسابيع، وبعد ثمانية أسابيع، وفي الأسبوع الأخير. وسيقدم المضيف للمتدرب تقييمًا مكتوبًا موجزًا في نهاية التدريب.
4. ساعات العمل ومكان العمل والمصروفات
4.1 سيعمل المتدرب 30 ساعة أسبوعيا، من الاثنين إلى الخميس، من 9:30 إلى 17:00 مع استراحة ساعة واحدة. وتشمل الساعات وقت التدريب والاجتماعات، ولن يُطلب من المتدرب العمل أكثر مما يسمح به القانون، أو العمل ليلًا، أو العمل الإضافي، إلا إذا وافق المتدرب وسمح القانون بذلك.
4.2 سيعمل المتدرب في مكتب الجهة المستضيفة في ليدز، مع إمكانية العمل من المنزل حتى يوم واحد أسبوعيا بالاتفاق.
4.3 يحق للمتدرب الحصول على فترات الراحة والاستراحة التي يطلبها القانون، ويجوز له أخذ وقت للإجازة للدراسة والامتحانات والمواعيد الخاصة بمدرسته أو جامعته إذا طلب ذلك في وقت مناسب مسبقًا. وسيبلغ المتدرب المشرف في أقرب وقت ممكن إذا كان مريضًا أو لا يستطيع الحضور، ولن يعاقب المضيف المتدرب على ذلك.
4.4 سيتحمل المضيف هذه المصروفات. السفر في أعمال الجهة المستضيفة، وتذكرة مواصلات عامة لأيام الحضور إلى المكتب. وسيحتفظ المتدرب بالإيصالات ويرسلها خلال 30 يومًا، ويعيد المضيف سدادها خلال 14 يومًا من استلامها.
5. الأجر أو البدل
5.1 مدفوع أو غير مدفوع
5.2 المبلغ هو GBP 1,400 شهريا.
5.3 يُدفع في آخر يوم عمل من كل شهر.
5.4 سيدفع المضيف أي مبلغ يقرر القانون أن المتدرب يستحقه عن التدريب، حتى لو نصت هذه الاتفاقية على غير ذلك.
6. السرية والملكية الفكرية
6.1 يحافظ المتدرب على سرية المعلومات المتعلقة بالمضيف وعملائه وأعماله التي يعرفها أثناء التدريب والتي ليست عامة. وسيستخدمها فقط لأغراض التدريب، ولن ينسخها أو يأخذها معه. ويستمر هذا الالتزام لمدة 3 سنة بعد انتهاء التدريب، وطالما ظلت المعلومات سرًا تجاريًا.
6.2 يجوز للمتدرب التحدث عما تعلمه والمهارات التي اكتسبها، ويجوز له أن يعرض في ملف أعمال أو طلب وظيفة عملًا يوافق المضيف على أنه غير سري، إذا أعطى المضيف موافقته الخطية.
6.3 تعود الحقوق في الأعمال التي ينشئها المتدرب للمضيف أثناء التدريب إلى المضيف. ويتنازل المتدرب عن تلك الحقوق للمضيف بالقدر الذي يسمح به القانون، ويوقّع أي ورقة لازمة بشكل معقول. ويحتفظ المتدرب بالحقوق في الأعمال التي أنشأها قبل التدريب، أو التي أنشأها بشكل منفصل عنه، دون استخدام وقت المضيف أو معداته أو معلوماته. وسيذكر المضيف اسم المتدرب مؤلفًا حيث يكون ذلك معتادًا وعادلًا.
6.4 سيعيد المتدرب ممتلكات المضيف وملفاته وكلمات المرور في اليوم الأخير.
7. السلوك
سيتّبع المتدرب قواعد المضيف وتعليماته المعقولة التي تُعطى له، وسيعامل الناس باحترام، ولن يستخدم معدات المضيف وأنظمته إلا لأغراض التدريب ووفقًا لقواعد المضيف. وسيعامل المضيف المتدرب باحترام، ولن يسمح بالتحرش أو التنمر أو التمييز، ويجوز للمتدرب الإبلاغ عن مشكلة للمشرف أو لشخص آخر لدى المضيف دون أي خطر التعرض لعقوبة بسبب ذلك.
8. الصحة والسلامة
8.1 سيحافظ المضيف على سلامة مكان العمل وصحته وفقًا لما يطلبه القانون، وسيعطي المتدرب تعريفًا بالسلامة، وبمسارات الحريق والطوارئ، وبالاستخدام الآمن لأي شيء سيستخدمه المتدرب، قبل أن يبدأ المتدرب تلك المهام.
8.2 سيعتني المتدرب بسلامته وسلامة الآخرين، وسيتّبع قواعد السلامة، وسيبلغ المشرف فورًا عن أي حادث أو خطر أو إصابة.
8.3 سيعامل المضيف المتدرب كما يعامل موظفيه فيما يخص السلامة، وسيتوخى عناية إضافية إذا كان المتدرب دون 18 عامًا.
9. التأمين
يغطي تأمين مسؤولية صاحب العمل والمسؤولية العامة لدى الجهة المستضيفة المتدرب. وينبغي للمتدرب أن يتحقق من أن تأمينه الشخصي، وأي تأمين توفره مدرسته أو جامعته، مناسب للتدريب.
10. حماية البيانات
سيستخدم المضيف البيانات الشخصية للمتدرب فقط لأغراض التدريب، ولأداء واجباته القانونية، ولأغراض إعداد مرجع عن المتدرب، وسيحافظ على أمانها ولن يحتفظ بها مدة أطول من اللازمة. وللمتدرب الحقوق التي يمنحها القانون بشأن بياناته، وله أن يسأل المضيف عنها.
11. المدرسة أو الجامعة
11.1 إذا ذُكرت مدرسة أو جامعة هنا، فإن جامعة ليدز («المدرسة») طرف في هذه الاتفاقية لهذا البند فقط. وجهة الاتصال الخاصة بها للتدريب هي د. هيلين رايت، مكتب التدريب، placements@example.ac.uk.
11.2 طلبت المدرسة والمتدرب أن يستوفي التدريب ما يلي. تقرير نهائي من 2,000 كلمة، وزيارة من مشرف أكاديمي أثناء التدريب، ونموذج تقييم موقّع
11.3 سيزود المضيف المدرسة بالمعلومات المتعلقة بحضور المتدرب وتقدمه التي تطلبها بشكل معقول ويسمح بها المتدرب، وسيسمح بزيارة من مشرف المدرسة في وقت يُتفق عليه مسبقًا، وسيبلغ المدرسة فورًا بأي مشكلة خطيرة في التدريب أو أي حادث أو انتهاء مبكر.
11.4 تظل المدرسة مسؤولة عن دراسة المتدرب وعن تحديد أي ساعة معتمدة أو علامة يفضي إليها التدريب. ولا يجعل أي حكم في هذا القسم المدرسة صاحب عمل المتدرب.
12. إنهاء التدريب
12.1 يجوز للمضيف أو للمتدرب إنهاء التدريب قبل تاريخ الانتهاء بإشعار كتابي مدته 7 يومًا، مع بيان السبب إذا أنهى المضيف التدريب. وسيُبلغ المضيف المدرسة بذلك، إن وُجدت.
12.2 يجوز للمضيف إنهاء التدريب فورًا إذا خالف المتدرب هذا الاتفاق مخالفة جسيمة، مثل خرق جسيم للسرية، أو تعريض الآخرين للخطر، أو سوء سلوك جسيم. ويجوز للمتدرب إنهاءه فورًا إذا خالف المضيف هذا الاتفاق مخالفة جسيمة أو كان هناك خطر على صحة المتدرب أو سلامته.
12.3 عند انتهاء التدريب، يعيد المتدرب ممتلكات المضيف، ويدفع المضيف كل ما هو مستحق للمتدرب حتى ذلك التاريخ.
13. شهادة مرجعية
في نهاية التدريب، يمنح المضيف المتدرب، إذا طلب المتدرب ذلك وسار التدريب على نحو جيد، شهادة مرجعية مكتوبة أو شهادة تبين ما قام به المتدرب ومدة ذلك. ويجوز للمضيف أيضًا، بموافقة المتدرب، أن يكون مرجعًا لطلبات العمل اللاحقة.
14. القانون والنزاعات
يخضع هذا الاتفاق، وأي نزاع ينشأ عنه، لقوانين إنجلترا وويلز. وستحاول الأطراف أولًا تسوية أي نزاع عبر مناقشته بحسن نية لمدة 14 يومًا بعد أن يقدم أحدها إشعارًا كتابيًا به.
مكان الفصل في أي نزاع بموجب هذا الاتفاق هو ليدز. كيف يتم البت في النزاعات
ولا ينتقص أي حكم في هذا الاتفاق من حق يمنحه القانون للمتدرب ولا يجوز التنازل عنه.
15. أحكام عامة
- يمثل هذا الاتفاق الاتفاق الكامل بين الأطراف بشأن موضوعه. وأي تعديل عليه يجب أن يكون كتابيًا وموقّعًا من المضيف والمتدرب معًا.
- إذا تبين أن جزءًا من هذا الاتفاق غير صالح، يظل الباقي ساريًا.
- يجوز توقيع هذا الاتفاق في نسخ منفصلة وإلكترونيًا، وتشكل معًا اتفاقًا واحدًا.
التوقيعات
عن المضيف: شركة نورث ويند لتصميم الاستوديوهات المحدودة
الاسم والمنصب: ______________
التوقيع: ______________
التاريخ: ______________
المتدرب: أميرة حسن
التوقيع: ______________
التاريخ: ______________
إذا كان المتدرب دون سن الرشد، يوقّع أحد الوالدين أو الوصي أيضًا.
اسم الوالد أو الوصي: ______________
التوقيع: ______________
عن المدرسة: جامعة ليدز
الاسم والمنصب: ______________
التوقيع: ______________
التاريخ: ______________