Accordo di tirocinio
Il presente accordo è stipulato in data 7 novembre 2026 tra:
- Northwind Design Studio Ltd, con sede in 8 Mill Lane, Leeds LS1 4DP, Regno Unito («il Soggetto Ospitante»); e
- Amira Hassan, residente in 14 Park Road, Leeds LS6 2AB, Regno Unito («il Tirocinante»).
La scuola o l'università indicata nell'articolo 11, se presente, sottoscrive il presente accordo anche ai fini di tale articolo.
Il Soggetto Ospitante offre al Tirocinante un periodo di tirocinio affinché questi possa apprendere e acquisire esperienza pratica. Le parti convengono quanto segue.
1. Il tirocinio e la sua finalità
1.1 Il Soggetto Ospitante offrirà al Tirocinante un tirocinio in qualità di Tirocinante marketing, dal 7 settembre 2026 al 27 novembre 2026 (il «Tirocinio»), salvo che termini prima ai sensi dell'articolo 12.
1.2 Il Tirocinio ha finalità formative. Le parti convengono che il Tirocinante non è un dipendente del Soggetto Ospitante, salvo che la legge lo qualifichi come tale: in tal caso si applicano i diritti riconosciuti dalla legge e il resto del presente accordo resta in vigore nei limiti consentiti dalla legge.
1.3 Il Soggetto Ospitante affiderà al Tirocinante attività concrete, con un chiaro legame con ciò che il Tirocinante studia o desidera imparare, e non lo impiegherà in sostituzione di un membro del personale.
2. Obiettivi formativi e compiti
2.1 Il Tirocinio ha lo scopo di aiutare il Tirocinante ad apprendere quanto segue.
Come si pianifica e si misura una campagna di marketing
Come scrivere per un sito web e per i social media
Come usare gli strumenti di analisi per riportare i risultati
2.2 I compiti principali del Tirocinante saranno i seguenti. Il Soggetto Ospitante può modificarli d'intesa con il Tirocinante, purché il Tirocinante continui ad apprendere in linea con gli obiettivi sopra indicati.
Aiutare a scrivere articoli per il blog e post per i social media
Preparare i report mensili delle campagne
Supportare eventi e ricerche sui clienti
2.3 Il Soggetto Ospitante non chiederà al Tirocinante di svolgere attività pericolose, non adatte alla sua età o al suo livello di competenza, o prive di collegamento con gli obiettivi.
3. Tutor, formazione e valutazione
3.1 Il tutor del Tirocinante è Priya Nair, Responsabile Marketing (il «Tutor»), che guiderà il Tirocinante, gli darà riscontri regolari e sarà il suo primo punto di riferimento per qualsiasi domanda o preoccupazione. Se il Tutor è assente per un lungo periodo, il Soggetto Ospitante ne indicherà un altro.
3.2 Un percorso di inserimento nella prima settimana, incontri individuali settimanali con il Tutor e accesso alla libreria formativa online dell'Ospitante
3.3 Il Tutor e il Tirocinante verificheranno i progressi rispetto agli obiettivi formativi dopo quattro settimane, dopo otto settimane e nell'ultima settimana. Al termine del Tirocinio il Soggetto Ospitante consegnerà al Tirocinante una breve valutazione scritta.
4. Orario, luogo di lavoro e spese
4.1 Il Tirocinante svolgerà la propria attività 30 ore a settimana, dal lunedì al giovedì, dalle 9:30 alle 17:00 con una pausa di un'ora. L'orario comprende il tempo dedicato alla formazione e alle riunioni. Al Tirocinante non sarà chiesto di lavorare più di quanto consentito dalla legge, né di lavorare di notte o di svolgere lavoro straordinario, salvo che vi acconsenta e la legge lo permetta.
4.2 Il Tirocinante svolgerà la propria attività presso la sede dell'Ospitante a Leeds, con fino a un giorno a settimana da casa previo accordo.
4.3 Il Tirocinante ha diritto alle pause e ai riposi previsti dalla legge e può assentarsi per studio, esami e impegni connessi alla propria scuola o università, se ne fa richiesta con congruo anticipo. Il Tirocinante avviserà il Tutor il prima possibile in caso di malattia o di impossibilità a presentarsi, e il Soggetto Ospitante non lo penalizzerà per questo.
4.4 Il Soggetto Ospitante coprirà le seguenti spese. i viaggi per attività dell'Ospitante e un abbonamento ai trasporti pubblici per i giorni in sede. Il Tirocinante conserverà le ricevute e le trasmetterà entro 30 giorni, e il Soggetto Ospitante le rimborserà entro 14 giorni dal ricevimento.
5. Compenso o indennità
5.1 Retribuito o non retribuito
5.2 L'importo è pari a GBP 1,400 al mese.
5.3 Viene corrisposto l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese.
5.4 Il Soggetto Ospitante corrisponderà qualsiasi importo che la legge riconosca al Tirocinante per il Tirocinio, anche se il presente accordo prevede diversamente.
6. Riservatezza e proprietà intellettuale
6.1 Il Tirocinante manterrà riservate le informazioni relative al Soggetto Ospitante, ai suoi clienti e alla sua attività di cui venga a conoscenza durante il Tirocinio e che non siano pubbliche. Le utilizzerà solo per il Tirocinio e non le copierà né le porterà via. Questo obbligo continua per 3 anni dopo la fine del Tirocinio e per tutto il tempo in cui le informazioni restano segreto commerciale.
6.2 Il Tirocinante può parlare di ciò che ha imparato e delle competenze acquisite, e può mostrare in un portfolio o in una candidatura di lavoro i lavori che il Soggetto Ospitante ritiene non riservati, se questo ha dato il proprio consenso scritto.
6.3 I diritti sulle opere che il Tirocinante realizza per il Soggetto Ospitante durante il Tirocinio spettano al Soggetto Ospitante. Il Tirocinante cede tali diritti al Soggetto Ospitante nei limiti consentiti dalla legge e firmerà ogni documento ragionevolmente necessario. Il Tirocinante conserva i diritti sulle opere create prima del Tirocinio, o create al di fuori di esso senza usare il tempo, le attrezzature o le informazioni del Soggetto Ospitante. Il Soggetto Ospitante indicherà il Tirocinante come autore, ove ciò sia consueto e corretto.
6.4 Il Tirocinante restituirà l'ultimo giorno i beni, i file e le password del Soggetto Ospitante.
7. Condotta
Il Tirocinante rispetterà le regole e le istruzioni ragionevoli del Soggetto Ospitante che gli vengono comunicate, tratterà le persone con rispetto e userà le attrezzature e i sistemi del Soggetto Ospitante solo per il Tirocinio e nei limiti consentiti dalle regole del Soggetto Ospitante. Il Soggetto Ospitante tratterà il Tirocinante con rispetto e non tollererà molestie, bullismo o discriminazioni. Il Tirocinante può segnalare un problema al Tutor o a un'altra persona presso il Soggetto Ospitante senza rischiare alcuna sanzione.
8. Salute e sicurezza
8.1 Il Soggetto Ospitante manterrà il luogo di lavoro sicuro e salubre, come richiesto dalla legge, e fornirà al Tirocinante una formazione iniziale sulla sicurezza, sulle vie di fuga e di emergenza e sull'uso sicuro di ciò che il Tirocinante dovrà utilizzare, prima che questi inizi le relative attività.
8.2 Il Tirocinante avrà cura della propria sicurezza e di quella degli altri, rispetterà le regole di sicurezza e segnalerà subito al Tutor qualsiasi incidente, pericolo o infortunio.
8.3 Il Soggetto Ospitante tratterà il Tirocinante come il proprio personale in materia di sicurezza e userà particolare attenzione se il Tirocinante ha meno di 18 anni.
9. Assicurazione
L'assicurazione dell'Ospitante per la responsabilità civile verso i dipendenti e verso terzi copre il Tirocinante. Il Tirocinante dovrebbe verificare che la propria assicurazione personale, e ogni assicurazione fornita dalla sua scuola o università, sia adeguata al Tirocinio.
10. Protezione dei dati
Il Soggetto Ospitante utilizzerà i dati personali del Tirocinante solo per il Tirocinio, per i propri obblighi di legge e per le referenze del Tirocinante, li conserverà in modo sicuro e non li conserverà più a lungo del necessario. Il Tirocinante ha sui propri dati i diritti riconosciuti dalla legge e può rivolgersi al Soggetto Ospitante per chiedere informazioni al riguardo.
11. La scuola o l'università
11.1 Se qui è indicata una scuola o un'università, University of Leeds (la «Scuola») è parte del presente accordo limitatamente al presente articolo. Il suo referente per il Tirocinio è Dott.ssa Helen Wright, Ufficio Tirocini, placements@example.ac.uk.
11.2 La Scuola e il Tirocinante hanno chiesto che il Tirocinio soddisfi quanto segue. Una relazione finale di 2,000 parole, una visita a metà tirocinio da parte di un tutor accademico e una scheda di valutazione firmata
11.3 Il Soggetto Ospitante fornirà alla Scuola le informazioni sulla presenza e sui progressi del Tirocinante che questa richieda ragionevolmente e che il Tirocinante autorizzi, consentirà la visita del tutor della Scuola in un momento concordato in anticipo e comunicherà subito alla Scuola qualsiasi problema grave relativo al Tirocinio, un incidente o una cessazione anticipata.
11.4 La Scuola resta responsabile del percorso di studi del Tirocinante e della decisione sull'eventuale credito formativo o voto a cui il Tirocinio dà luogo. Nessuna disposizione del presente articolo rende la Scuola datore di lavoro del Tirocinante.
12. Cessazione del tirocinio
12.1 L'Ente Ospitante o il Tirocinante possono porre fine al Tirocinio prima della data di termine con un preavviso scritto di 7 giorni, indicandone il motivo se è l'Ente Ospitante a recedere. L'Ente Ospitante informerà la Scuola, se presente.
12.2 L'Ente Ospitante può porre fine al Tirocinio con effetto immediato se il Tirocinante viola gravemente il presente accordo, ad esempio con una grave violazione della riservatezza, mettendo in pericolo altre persone o con una condotta gravemente scorretta. Il Tirocinante può recedere con effetto immediato se l'Ente Ospitante viola gravemente il presente accordo o se la salute o la sicurezza del Tirocinante sono a rischio.
12.3 Alla cessazione del Tirocinio, il Tirocinante restituirà i beni dell'Ente Ospitante e l'Ente Ospitante pagherà al Tirocinante tutto quanto gli è dovuto fino a quella data.
13. Referenze
Al termine del Tirocinio, su richiesta del Tirocinante e se il Tirocinio si è svolto positivamente, l'Ente Ospitante rilascerà una lettera di referenze o un attestato che indichi le attività svolte dal Tirocinante e la loro durata. L'Ente Ospitante potrà inoltre, con il consenso del Tirocinante, fornire referenze per future candidature di lavoro.
14. Legge applicabile e controversie
Il presente accordo e qualsiasi controversia da esso derivante sono regolati dalla legge di Inghilterra e Galles. Le parti tenteranno anzitutto di risolvere ogni controversia discutendone in buona fede per 14 giorni dalla comunicazione scritta di una di esse.
Il luogo in cui sarà decisa ogni controversia relativa al presente accordo è Leeds. Come si decidono le controversie
Nessuna disposizione del presente accordo pregiudica un diritto che la legge riconosce al Tirocinante e al quale non è possibile rinunciare.
15. Disposizioni generali
- Il presente accordo costituisce l'intesa completa delle parti sul suo oggetto. Ogni modifica deve essere redatta per iscritto e firmata sia dall'Ente Ospitante sia dal Tirocinante.
- Se una parte del presente accordo è dichiarata invalida, il resto rimane in vigore.
- Il presente accordo può essere sottoscritto in più copie e in forma elettronica, e le copie insieme costituiscono un unico accordo.
Firme
Per l'Ente Ospitante: Northwind Design Studio Ltd
Nome e qualifica: ______________
Firma: ______________
Data: ______________
Il Tirocinante: Amira Hassan
Firma: ______________
Data: ______________
Se il Tirocinante è minorenne, firma anche un genitore o il tutore.
Nome del genitore o del tutore: ______________
Firma: ______________
Per la Scuola: University of Leeds
Nome e qualifica: ______________
Firma: ______________
Data: ______________