Contrato de Trabalho
O presente contrato é celebrado em 18 de outubro de 2026, entre:
- Empregador: nome ou denominação social, com sede ou domicílio em Empregador: morada ("Empregador"); e
- Trabalhador: nome completo, com domicílio em Trabalhador: morada ("Trabalhador").
1. Funções e tarefas
O Empregador contrata o Trabalhador para exercer as funções de Função ou cargo. As principais tarefas do Trabalhador são Principais funções.
O Trabalhador desempenhará estas funções com zelo e no melhor das suas capacidades, cumprindo as instruções razoáveis e as normas internas do Empregador, podendo ser-lhe solicitado que execute outras tarefas compatíveis com as suas qualificações e categoria profissional. O Empregador facultará a formação, o equipamento e as condições de segurança necessárias para o desempenho da atividade.
O Trabalhador informará o Empregador antes de aceitar qualquer outra atividade profissional remunerada que possa entrar em conflito com os interesses do Empregador ou exceder os limites legais da duração do trabalho.
2. Início, duração e período experimental
A relação de trabalho tem início em Data de início e vigora até à sua cessação nos termos da cláusula 9.
3. Local de trabalho
O local habitual de trabalho do Trabalhador é Local de trabalho. O Empregador pode solicitar ao Trabalhador deslocações ocasionais em serviço ou a prestação de trabalho noutro local a uma distância razoável de deslocação diária, mediante consulta prévia e suportando as despesas adicionais razoáveis de transporte. Qualquer outra alteração permanente do local de trabalho carece do acordo do Trabalhador.
4. Horário de trabalho
O período normal de trabalho do Trabalhador é de Horário normal de trabalho. O Trabalhador tem direito aos intervalos de descanso e aos descansos diários e semanais previstos na lei.
O Empregador pode solicitar ao Trabalhador a prestação de horas suplementares razoáveis quando as necessidades da empresa o exigirem, dentro dos limites estabelecidos por lei. As horas suplementares serão remuneradas ou compensadas com descanso, nos termos da legislação ou da convenção coletiva aplicável.
5. Retribuição
O Empregador pagará ao Trabalhador uma retribuição de Retribuição ilíquida, antes de impostos e outros descontos. O pagamento é efetuado em Dia de pagamento, por transferência para a conta bancária indicada pelo Trabalhador.
O Empregador efetuará as retenções fiscais e de segurança social exigidas por lei, entregando-as às entidades competentes, e fornecerá ao Trabalhador um recibo de vencimento em cada pagamento, discriminando a retribuição ilíquida, cada dedução e o valor líquido. O Empregador não fará quaisquer outros descontos na retribuição, salvo nos casos permitidos por lei ou expressamente acordados por escrito pelo Trabalhador.
O Empregador inscreverá o Trabalhador em regimes de pensões, de saúde ou de seguro de acidentes de trabalho legalmente obrigatórios e reverá a remuneração pelo menos uma vez por ano.
6. Férias
Em cada ano civil, o Trabalhador tem direito a férias remuneradas de Dias de férias remuneradas por ano. O período de férias é fixado por acordo com o Empregador: o Trabalhador comunicará as datas pretendidas com antecedência razoável e o Empregador não recusará sem motivo justificado. No ano de início ou termo do contrato, o direito a férias é proporcional ao período trabalhado.
As férias não gozadas até ao final do ano civil poderão transitar nos termos admitidos pela lei ou acordados com o Empregador. Com a cessação do contrato, o Trabalhador receberá a remuneração correspondente às férias vencidas e não gozadas; caso o Trabalhador tenha gozado mais férias do que as devidas, o Empregador poderá deduzir o valor em excesso no acerto final, nos termos da lei.
7. Baixas e outras faltas
Caso o Trabalhador fique impossibilitado de comparecer ao trabalho por motivo de doença ou acidente, comunicará o facto ao Empregador com a maior brevidade possível no primeiro dia de ausência e apresentará justificação médica nos termos da lei ou dos regulamentos internos razoáveis do Empregador. O Trabalhador será remunerado durante a baixa nos termos legalmente previstos.
O Trabalhador tem igualmente direito às restantes licenças e dispensas legalmente previstas, incluindo licenças de maternidade, paternidade, parentais e faltas por assistência à família.
8. Confidencialidade, direitos de autor e bens
Durante a vigência do contrato e após a sua cessação, o Trabalhador manterá reserva e não utilizará indevidamente as informações confidenciais do Empregador, tais como dados de clientes e fornecedores, tabelas de preços, finanças, planos estratégicos e segredos comerciais, exceto se exigido pelo desempenho das suas funções ou permitido por lei. Esta obrigação não abrange informações públicas nem as competências e experiência gerais que o Trabalhador adquira no exercício da função. Nada no presente contrato impede o Trabalhador de denunciar irregularidades a autoridades reguladoras ou policiais, ou de exercer quaisquer direitos legalmente protegidos.
Os trabalhos e criações desenvolvidos pelo Trabalhador no âmbito do contrato pertencem ao Empregador, na medida máxima permitida por lei. Findo o contrato, ou antes caso o Empregador o solicite, o Trabalhador devolverá todos os bens, documentos e dados pertencentes ao Empregador.
O Empregador tratará os dados pessoais do Trabalhador em estrita conformidade com a legislação de proteção de dados, prestando-lhe as informações devidas sobre esse tratamento.
9. Cessação do contrato
Após o termo do eventual período experimental, qualquer uma das partes pode fazer cessar o contrato mediante comunicação escrita com o pré-aviso mínimo de Pré-aviso para rescisão, após o período experimental, ou com a antecedência superior legalmente exigida. O Empregador pode optar por dispensar o Trabalhador da prestação de trabalho durante o pré-aviso, pagando a respetiva retribuição, sempre que a lei o permita.
Caso a iniciativa de cessação pertença ao Empregador, este observará as causas legais, o procedimento aplicável e as eventuais indemnizações ou compensações exigidas por lei. Qualquer uma das partes só pode fazer cessar o contrato com efeitos imediatos nos casos expressamente previstos na lei, designadamente por justa causa disciplinar.
Cessado o contrato, o Empregador liquidará todos os montantes devidos, incluindo a retribuição até ao último dia de trabalho e a compensação por férias vencidas e não gozadas, e facultará ao Trabalhador um certificado de trabalho especificando o período de funções e a categoria profissional exercida, caso o Trabalhador o solicite ou a lei o determine.
10. Regulamentos internos e reclamações
O Empregador disponibilizará por escrito ao Trabalhador o regulamento disciplinar e respetivos procedimentos, se existentes. Caso o Trabalhador tenha alguma reclamação ou queixa relativamente ao seu trabalho, poderá submetê-la ao seu superior hierárquico, ou a uma chefia de grau superior caso o assunto envolva o superior direto, comprometendo-se o Empregador a analisar e tratar a questão com prontidão e equidade.
11. Lei aplicável
O presente contrato rege-se pela lei de País ou jurisdição da legislação laboral aplicável. O Trabalhador beneficia de todos os direitos que a lei e qualquer convenção coletiva aplicável lhe concedam. Sempre que essas normas sejam mais favoráveis do que as disposições deste contrato, nomeadamente no que respeita a retribuição mínima, horário de trabalho, descanso, férias, subsídio de doença, aviso prévio ou proteção contra despedimentos, tais normas prevalecerão sobre as cláusulas menos favoráveis, considerando-se o contrato integrado por essas regras.
12. Disposições gerais
O presente contrato, em conjunto com as normas internas comunicadas por escrito ao Trabalhador, constitui a totalidade do acordo relativo à relação de trabalho. O Empregador pode atualizar as normas internas após comunicação prévia ao Trabalhador, mas o presente contrato só pode ser alterado por documento escrito assinado por ambas as partes. Se qualquer cláusula for considerada inaplicável, as restantes permanecerão plenamente em vigor. Cada uma das partes conserva um exemplar assinado.
Assinaturas
Pelo Empregador: Empregador: nome ou denominação social
Nome e cargo: ______________
Assinatura: ______________
Data: ______________
O Trabalhador: Trabalhador: nome completo
Assinatura: ______________
Data: ______________