Σύμβαση Εργασίας
Η παρούσα σύμβαση συνάπτεται στις 18 Οκτωβρίου 2026 μεταξύ:
- Της επιχείρησης Εργοδότης: επωνυμία επιχείρησης, με έδρα επί της διεύθυνσης Εργοδότης: διεύθυνση («ο Εργοδότης»), και
- Του/Της Εργαζόμενος: ονοματεπώνυμο, κατοίκου Εργαζόμενος: διεύθυνση κατοικίας («ο Εργαζόμενος»).
1. Θέση εργασίας και καθήκοντα
Ο Εργοδότης προσλαμβάνει τον Εργαζόμενο στη θέση: Τίτλος θέσης. Τα κύρια καθήκοντα του Εργαζομένου είναι: Κύρια καθήκοντα.
Ο Εργαζόμενος θα εκτελεί τα καθήκοντα αυτά με επιμέλεια και με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, θα συμμορφώνεται με τις εύλογες οδηγίες του Εργοδότη και τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, και μπορεί να του ζητηθεί να εκτελέσει άλλες εύλογες εργασίες που ανταποκρίνονται στις δεξιότητες και τον ρόλο του. Ο Εργοδότης θα παρέχει την εκπαίδευση, τον εξοπλισμό και τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας που απαιτεί η θέση.
Ο Εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον Εργοδότη πριν αναλάβει άλλη αμειβόμενη εργασία που θα μπορούσε να δημιουργήσει σύγκρουση συμφερόντων με τη δραστηριότητα του Εργοδότη ή να οδηγήσει σε υπέρβαση των νομίμων ορίων του χρόνου εργασίας.
2. Έναρξη, διάρκεια και δοκιμαστική περίοδος
Η σχέση εργασίας αρχίζει στις Ημερομηνία έναρξης και συνεχίζεται μέχρι τη λύση της σύμφωνα με το άρθρο 9.
3. Τόπος εργασίας
Ο συνήθης τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι: Τόπος εργασίας. Ο Εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον Εργαζόμενο να πραγματοποιεί επαγγελματικά ταξίδια κατά καιρούς, ή να εργαστεί σε άλλον τόπο εντός εύλογης απόστασης καθημερινής μετακίνησης, κατόπιν συνεννόησης μαζί του και καλύπτοντας τα εύλογα πρόσθετα έξοδα μετακίνησης. Οποιαδήποτε άλλη μόνιμη αλλαγή τόπου εργασίας απαιτεί τη συναίνεση του Εργαζομένου.
4. Ωράριο εργασίας
Το κανονικό ωράριο εργασίας του Εργαζομένου είναι: Κανονικό ωράριο εργασίας. Ο Εργαζόμενος δικαιούται τα διαλείμματα ανάπαυσης καθώς και την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση που προβλέπει ο νόμος.
Ο Εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον Εργαζόμενο να πραγματοποιήσει εύλογες επιπλέον ώρες εργασίας όταν το απαιτούν οι επιχειρησιακές ανάγκες, εντός των ορίων που θέτει η νομοθεσία. Οι επιπλέον ώρες αμείβονται, ή αντισταθμίζονται με ισόχρονη ανάπαυση, όπως ορίζει ο νόμος και η τυχόν εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας.
5. Αποδοχές
Ο Εργοδότης θα καταβάλλει στον Εργαζόμενο αποδοχές ύψους Αποδοχές προ φόρων, προ φόρων και λοιπών κρατήσεων. Η καταβολή των αποδοχών πραγματοποιείται στις Ημέρα πληρωμής, με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο Εργαζόμενος.
Ο Εργοδότης θα παρακρατεί τους φόρους και τις ασφαλιστικές εισφορές όπως απαιτεί ο νόμος και θα τις αποδίδει στις αρμόδιες αρχές, χορηγώντας στον Εργαζόμενο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας σε κάθε πληρωμή, όπου θα εμφανίζονται οι μικτές αποδοχές, κάθε κράτηση και οι καθαρές αποδοχές. Ο Εργοδότης δεν θα προβαίνει σε καμία άλλη κράτηση από τον μισθό, εκτός εάν το επιτρέπει ο νόμος ή συναινέσει εγγράφως ο Εργαζόμενος.
Ο Εργοδότης θα εγγράψει τον Εργαζόμενο σε οποιοδήποτε σύστημα συνταξιοδοτικής, υγειονομικής ασφάλισης ή ασφάλισης ατυχήματος απαιτεί ο νόμος, και θα επανεξετάζει τις αποδοχές τουλάχιστον μία φορά ετησίως.
6. Άδειες
Κάθε έτος, ο Εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η άδεια λαμβάνεται σε χρονικά διαστήματα που συμφωνούνται με τον Εργοδότη: ο Εργαζόμενος υποβάλλει το αίτημά του με εύλογη προειδοποίηση, και ο Εργοδότης δεν θα το απορρίψει χωρίς σπουδαίο λόγο. Κατά το έτος έναρξης ή λήξης της εργασιακής σχέσης, το δικαίωμα υπολογίζεται κατ' αναλογία του χρόνου εργασίας εντός του έτους.
Άδεια που δεν λήφθηκε έως το τέλος του έτους μπορεί να μεταφερθεί στον βαθμό που το απαιτεί ο νόμος ή συναινεί ο Εργοδότης. Κατά τη λύση της σχέσης εργασίας, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που έχει δεδουλευμένες και δεν έχει λάβει. Εάν ο Εργαζόμενος έχει λάβει περισσότερες ημέρες άδειας από όσες έχει θεμελιώσει, ο Εργοδότης μπορεί να συμψηφίσει τη διαφορά από την τελική εκκαθάριση, όπου το επιτρέπει ο νόμος.
7. Ασθένεια και λοιπές άδειες
Σε περίπτωση που ο Εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί λόγω ασθένειας ή ατυχήματος, οφείλει να ενημερώσει τον Εργοδότη όσο το δυνατόν νωρίτερα κατά την πρώτη ημέρα απουσίας και να προσκομίσει ιατρικά δικαιολογητικά, όπως απαιτεί ο νόμος ή οι εύλογοι κανόνες του Εργοδότη. Ο Εργαζόμενος αμείβεται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.
Ο Εργαζόμενος δικαιούται επίσης τις λοιπές άδειες που προβλέπει η νομοθεσία, όπως άδεια μητρότητας, πατρότητας, γονική άδεια και άδεια για λόγους ανωτέρας βίας.
8. Εμπιστευτικότητα, πνευματική ιδιοκτησία και περιουσιακά στοιχεία
Κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της σύμβασης, ο Εργαζόμενος οφείλει να τηρεί αυστηρή εχεμύθεια και να μην κάνει αθέμιτη χρήση των εμπιστευτικών πληροφοριών του Εργοδότη, όπως στοιχεία πελατών και προμηθευτών, τιμολογιακή πολιτική, οικονομικά στοιχεία, επιχειρηματικά σχέδια και εμπορικά απόρρητα, εκτός εάν τούτο απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας του ή επιτρέπεται από τον νόμο. Η υποχρέωση αυτή δεν καλύπτει πληροφορίες που είναι δημόσια γνωστές, ούτε τις γενικές γνώσεις και την επαγγελματική εμπειρία που αποκτά ο Εργαζόμενος στην εργασία του. Τίποτα στην παρούσα σύμβαση δεν εμποδίζει τον Εργαζόμενο να καταγγείλει παρανομίες σε εποπτική αρχή ή στην αστυνομία, ή να προβεί σε οποιαδήποτε άλλη πράξη προστατεύεται από τον νόμο.
Έργα που δημιουργεί ο Εργαζόμενος στο πλαίσιο της εκτέλεσης της εργασίας του ανήκουν στον Εργοδότη, στον βαθμό που το επιτρέπει ο νόμος. Με τη λύση της σύμβασης, ή νωρίτερα εάν το ζητήσει ο Εργοδότης, ο Εργαζόμενος οφείλει να επιστρέψει όλα τα περιουσιακά στοιχεία, έγγραφα και δεδομένα του Εργοδότη.
Ο Εργοδότης επεξεργάζεται τα προσωπικά δεδομένα του Εργαζομένου σύμφωνα με τη νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων και θα ενημερώσει τον Εργαζόμενο για τον τρόπο επεξεργασίας τους.
9. Λύση της σύμβασης
Μετά την τυχόν δοκιμαστική περίοδο, οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να λύσει τη σύμβαση εργασίας παρέχοντας στο άλλο μέρος έγγραφη προειδοποίηση τουλάχιστον Προθεσμία προειδοποίησης για λύση, μετά τη δοκιμαστική περίοδο, ή οποιαδήποτε μεγαλύτερη προθεσμία προβλέπει ο νόμος. Ο Εργοδότης δύναται να καταβάλει στον Εργαζόμενο αποδοχές για την περίοδο προειδοποίησης αντί να του ζητήσει να εργαστεί κατά τη διάρκειά της, εφόσον το επιτρέπει ο νόμος.
Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από τον Εργοδότη, θα τηρούνται οι νόμιμοι λόγοι, η προβλεπόμενη διαδικασία και η καταβολή της τυχόν νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Κάθε μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση σπουδαίου λόγου ή σοβαρού παραπτώματος.
Με τη λύση της σχέσης εργασίας, ο Εργοδότης θα καταβάλει κάθε οφειλόμενο ποσό, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων αποδοχών μέχρι την τελευταία ημέρα και της αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας, και θα χορηγήσει στον Εργαζόμενο έγγραφο πιστοποιητικό εργασίας όπου θα αναγράφονται η διάρκεια και η θέση εργασίας, εάν το ζητήσει ο Εργαζόμενος ή το απαιτεί ο νόμος.
10. Κανονισμοί και παράπονα
Ο Εργοδότης θα παραδώσει στον Εργαζόμενο εγγράφως τον πειθαρχικό κανονισμό και τις σχετικές διαδικασίες, εφόσον υφίστανται. Εάν ο Εργαζόμενος έχει κάποιο παράπονο σχετικά με την εργασία του, μπορεί να το απευθύνει στον προϊστάμενό του, ή σε ιεραρχικά ανώτερο στέλεχος εάν το ζήτημα αφορά τον προϊστάμενο, και ο Εργοδότης θα το εξετάσει άμεσα και δίκαια.
11. Εφαρμοστέο δίκαιο
Η παρούσα σύμβαση διέπεται από τους νόμους της δικαιοδοσίας: Χώρα ή πολιτεία της οποίας το εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται. Ο Εργαζόμενος απολαμβάνει κάθε δικαίωμα που του παρέχει ο νόμος και η τυχόν εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας. Όταν τα δικαιώματα αυτά είναι ευνοϊκότερα από όσα προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση, για παράδειγμα ως προς τον κατώτατο μισθό, τον χρόνο εργασίας, την ανάπαυση, τις άδειες, την αποζημίωση ασθενείας, την προειδοποίηση ή την προστασία από απόλυση, υπερισχύουν των λιγότερο ευνοϊκών όρων, και η παρούσα σύμβαση ερμηνεύεται σαν να τους περιλαμβάνει.
12. Γενικοί όροι
Η παρούσα σύμβαση, μαζί με τυχόν εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που έχουν γνωστοποιηθεί εγγράφως στον Εργαζόμενο, αποτελεί την πλήρη συμφωνία μεταξύ των μερών για τη σχέση εργασίας. Ο Εργοδότης δύναται να επικαιροποιεί τους εσωτερικούς κανονισμούς κατόπιν ενημέρωσης του Εργαζομένου, αλλά η παρούσα σύμβαση μπορεί να τροποποιηθεί μόνο εγγράφως με υπογραφή και των δύο μερών. Εάν οποιοσδήποτε όρος κριθεί άκυρος ή μη εκτελεστός, οι υπόλοιποι όροι παραμένουν σε πλήρη ισχύ. Κάθε μέρος λαμβάνει από ένα υπογεγραμμένο αντίτυπο.
Υπογραφές
Για τον Εργοδότη: Εργοδότης: επωνυμία επιχείρησης
Ονοματεπώνυμο και ιδιότητα: ______________
Υπογραφή: ______________
Ημερομηνία: ______________
Ο/Η Εργαζόμενος/-η: Εργαζόμενος: ονοματεπώνυμο
Υπογραφή: ______________
Ημερομηνία: ______________