Arbeitsvertrag
Dieser Vertrag wird am 18. Oktober 2026 geschlossen zwischen:
- Arbeitgeber: Firmenname, geschäftsansässig unter Arbeitgeber: Anschrift (nachfolgend „Arbeitgeber“), und
- Arbeitnehmer: vollständiger Name, wohnhaft unter Arbeitnehmer: Wohnanschrift (nachfolgend „Arbeitnehmer“).
1. Tätigkeit und Aufgaben
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer als Bezeichnung der Stelle ein. Die wesentlichen Aufgaben umfassen: Hauptaufgaben.
Der Arbeitnehmer wird die übertragenen Aufgaben sorgfältig und nach bestem Können ausführen, die Weisungen des Arbeitgebers sowie die betrieblichen Regelungen beachten. Bei betrieblichem Bedarf kann ihm im Rahmen seiner Eignung und Position eine andere zumutbare Tätigkeit übertragen werden. Der Arbeitgeber stellt die für die Arbeit erforderliche Einarbeitung, Arbeitsmittel sowie sichere Arbeitsbedingungen zur Verfügung.
Beabsichtigt der Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit, die die Interessen des Arbeitgebers berühren oder gesetzliche Arbeitszeithöchstgrenzen überschreiten könnte, wird er dies dem Arbeitgeber vorab mitteilen.
2. Beginn, Dauer und Probezeit
Das Arbeitsverhältnis beginnt am Beginn des Arbeitsverhältnisses und läuft auf unbestimmte Zeit, bis es gemäß Ziffer 9 beendet wird.
3. Arbeitsort
Der regelmäßige Arbeitsort ist Arbeitsort. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nach vorheriger Abstimmung zu gelegentlichen Dienstreisen oder zu Arbeiten an einem anderen, im Rahmen der üblichen täglichen Pendelzeit erreichbaren Einsatzort verpflichten, sofern die angemessenen Mehraufwendungen erstattet werden. Jede dauerhafte Verlegung des Arbeitsorts bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers.
4. Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt Regelmäßige Arbeitszeit. Dem Arbeitnehmer stehen die gesetzlichen Ruhepausen sowie die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten zu.
Der Arbeitgeber kann im Rahmen der gesetzlichen Grenzen bei betrieblichem Bedarf die Leistung angemessener Überstunden anordnen. Überstunden werden nach den gesetzlichen Bestimmungen oder den Vorgaben eines anwendbaren Tarifvertrags vergütet oder in Freizeit ausgeglichen.
5. Vergütung
Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von Bruttovergütung. Die Auszahlung erfolgt am Auszahlungstag per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Bankkonto.
Der Arbeitgeber führt die gesetzlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an die zuständigen Stellen ab und erteilt dem Arbeitnehmer eine Abrechnung, aus der Bruttogehalt, Abzüge und Nettobetrag hervorgehen. Weitere Abzüge erfolgen nur, soweit dies gesetzlich zulässig ist oder der Arbeitnehmer schriftlich zugestimmt hat.
Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei den gesetzlich vorgeschriebenen Altersvorsorge-, Kranken- oder Unfallversicherungsträgern an und überprüft die Vergütung mindestens einmal jährlich.
6. Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub von Bezahlter Urlaub pro Jahr pro Kalenderjahr. Der Urlaub wird im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt. Der Arbeitnehmer meldet Urlaubszeiten rechtzeitig an; der Arbeitgeber wird den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Im Ein- und Austrittsjahr besteht der Anspruch anteilig für jeden vollen Beschäftigungsmonat.
Resturlaub kann nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften oder betrieblicher Absprachen übertragen werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch bestehender Urlaubsanspruch abgegolten. Wurde bereits mehr Urlaub in Anspruch genommen als zustand, kann der Arbeitgeber den Betrag im gesetzlich zulässigen Rahmen mit der Schlussabrechnung verrechnen.
7. Arbeitsunfähigkeit und Freistellung
Ist der Arbeitnehmer infolge Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert, teilt er dies dem Arbeitgeber am ersten Tag der Abwesenheit so früh wie möglich mit und legt einen Nachweis nach Maßgabe der gesetzlichen oder betrieblichen Regeln vor. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach dem Gesetz.
Dem Arbeitnehmer stehen alle weiteren gesetzlichen Freistellungen zu, beispielsweise Mutterschutz, Elternzeit oder Freistellungen zur Pflege naher Angehöriger.
8. Vertraulichkeit, Arbeitsergebnisse und Betriebsmittel
Der Arbeitnehmer wird während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle vertraulichen betrieblichen Informationen des Arbeitgebers, wie Kunden- und Lieferantendaten, Kalkulationen, Finanzdaten, Strategien und Geschäftsgeheimnisse, streng vertraulich behandeln und nicht missbräuchlich verwenden, soweit dies nicht zur Ausübung der Tätigkeit gehört oder gesetzlich geboten ist. Dies gilt nicht für allgemein bekannte Informationen oder allgemeine Kenntnisse und Fertigkeiten, die im Laufe der Tätigkeit erworben wurden. Gesetzliche Mitteilungspflichten gegenüber Behörden oder Gerichten sowie gesetzlicher Whistleblower-Schutz bleiben unberührt.
Alle Arbeitsergebnisse, die der Arbeitnehmer im Rahmen der Tätigkeit schafft, stehen im gesetzlich zulässigen Umfang dem Arbeitgeber zu. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Aufforderung gibt der Arbeitnehmer sämtliche Unterlagen, Daten und Arbeitsmittel an den Arbeitgeber heraus.
Der Arbeitgeber verarbeitet die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers nach den geltenden Datenschutzgesetzen und klärt ihn über die Datenverarbeitung auf.
9. Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von mindestens Kündigungsfrist nach der Probezeit schriftlich kündigen, es sei denn, das Gesetz schreibt eine längere Frist vor. Soweit rechtlich zulässig, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgelts bis zum Ende der Frist von der Arbeit freistellen.
Kündigt der Arbeitgeber, beachtet er die gesetzlichen Kündigungsgründe, Formvorschriften sowie Pflichten zu etwaigen gesetzlichen Abfindungen. Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund im gesetzlich vorgesehenen Rahmen möglich.
Mit Ende der Beschäftigung rechnet der Arbeitgeber alle offenen Ansprüche ab, einschließlich des Resturlaubs, und erteilt dem Arbeitnehmer auf Wunsch oder nach gesetzlicher Vorgabe ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit.
10. Betriebsordnung und Beschwerden
Bestehen verbindliche Betriebsregeln, werden diese dem Arbeitnehmer schriftlich ausgehändigt. Bei beruflichen Anliegen oder Beschwerden kann sich der Arbeitnehmer an die zuständige Führungskraft wenden, oder an die nächsthöhere Ebene, falls das Anliegen die Führungskraft selbst betrifft. Der Arbeitgeber wird Vorbringen zügig und unvoreingenommen prüfen.
11. Anwendbares Recht
Dieser Vertrag unterliegt dem Recht von Staat oder Region, dessen Arbeitsrecht gilt. Zwingende gesetzliche Bestimmungen sowie anwendbare Tarifverträge bleiben unberührt. Enthalten diese für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen, insbesondere zu Mindestlohn, Arbeitszeit, Ruhepausen, Urlaub, Entgeltfortzahlung oder Kündigungsschutz, treten diese an die Stelle der weniger günstigen Vertragsbestimmungen.
12. Schlussbestimmungen
Dieser Vertrag, zusammen mit dem Arbeitnehmer übergebenen Richtlinien, enthält alle getroffenen Vereinbarungen. Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Sollte eine Bestimmung ganz oder teilweise unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Jede Partei erhält eine unterzeichnete Ausfertigung.
Unterschriften
Für den Arbeitgeber: Arbeitgeber: Firmenname
Name und Funktion: ______________
Unterschrift: ______________
Datum: ______________
Der Arbeitnehmer: Arbeitnehmer: vollständiger Name
Unterschrift: ______________
Datum: ______________