Työsopimus
Tämä sopimus on tehty 18. lokakuuta 2026 seuraavien osapuolten välillä:
- Työnantaja: yrityksen nimi, osoite Työnantaja: osoite ("työnantaja"); ja
- Työntekijä: koko nimi, osoite Työntekijä: kotiosoite ("työntekijä").
1. Tehtävä ja työtehtävät
Työnantaja ottaa työntekijän palvelukseensa tehtävänimikkeellä Tehtävänimike. Työntekijän pääasialliset tehtävät ovat Pääasialliset tehtävät.
Työntekijä hoitaa nämä tehtävät huolellisesti ja parhaan kykynsä mukaan sekä noudattaa työnantajan kohtuullisia ohjeita ja työpaikan sääntöjä. Työntekijää voidaan pyytää tekemään myös muuta kohtuullista työtä, joka sopii hänen taitoihinsa ja asemaansa. Työnantaja järjestää työn edellyttämän perehdytyksen, työvälineet ja turvalliset työolosuhteet.
Työntekijä ilmoittaa työnantajalle ennen muun sellaisen ansiotyön vastaanottamista, joka voisi olla ristiriidassa työnantajan liiketoiminnan kanssa tai johtaa lakisääteisten työaikarajoitusten ylittymiseen.
2. Alkamisaika, kesto ja koeaika
Työsuhde alkaa Alkamispäivä ja on voimassa toistaiseksi, kunnes se päätetään kohdan 9 mukaisesti.
3. Työntekopaikka
Työntekijän tavanomainen työntekopaikka on Työntekopaikka. Työnantaja voi pyytää työntekijää matkustamaan työn vuoksi satunnaisesti tai työskentelemään toisessa paikassa kohtuullisen päivittäisen matkan päässä keskusteltuaan ensin asiasta työntekijän kanssa ja korvattuaan tästä aiheutuvat kohtuulliset lisämatkakulut. Muut pysyvät muutokset työntekopaikkaan edellyttävät työntekijän suostumusta.
4. Työaika
Työntekijän säännöllinen työaika on Säännöllinen työaika. Työntekijällä on oikeus lakisääteisiin taukoihin sekä vuorokausi- ja viikkolepoon.
Työnantaja voi pyytää työntekijää tekemään kohtuullisesti lisä- tai ylityötä toiminnan sitä vaatiessa ja lain asettamissa rajoissa. Lisä- ja ylityö korvataan rahana tai vastaavana vapaana lain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.
5. Palkkaus
Työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa Palkka ennen veroja ennen veroja ja muita lakisääteisiä vähennyksiä. Palkka maksetaan Palkanmaksupäivä tilisiirtona työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.
Työnantaja pidättää palkasta ennakonpidätyksen ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut ja tilittää ne viranomaisille. Työnantaja antaa työntekijälle jokaisen palkanmaksun yhteydessä palkkalaskelman, josta käyvät ilmi bruttopalkka, kukin vähennys ja nettopalkka. Työnantaja ei tee muita vähennyksiä palkasta ilman lain lupaa tai työntekijän kirjallista suostumusta.
Työnantaja järjestää työntekijälle laissa vaaditun eläke-, terveys- ja tapaturmavakuutusturvan ja tarkistaa palkan vähintään kerran vuodessa.
6. Vuosiloma
Työntekijällä on oikeus Palkallinen vuosiloma vuodessa pituiseen palkalliseen vuosilomaan vuodessa. Loma pidetään työnantajan kanssa sovittuina aikoina: työntekijä esittää toiveensa kohtuullisessa ajassa etukäteen, eikä työnantaja kieltäydy siitä ilman perusteltua syytä. Työsuhteen alkamis- tai päättymisvuonna lomaetuus määräytyy suhteessa tehtyyn työskentelyaikaan.
Loma, jota ei ole pidetty vuoden loppuun mennessä, voidaan siirtää lain sallimassa tai työnantajan hyväksymässä laajuudessa. Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan korvaus kertyneistä ja pitämättä jääneistä lomista. Jos työntekijä on pitänyt enemmän lomaa kuin hänelle on kertynyt, työnantaja voi vähentää erotuksen lopputilistä lain sallimissa rajoissa.
7. Sairauspoissaolot ja muut vapaat
Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään sairauden tai tapaturman vuoksi, hänen on ilmoitettava asiasta työnantajalle mahdollisimman varhain ensimmäisenä poissaolopäivänä ja toimitettava lääkärintodistus lain tai työpaikan kohtuullisten sääntöjen edellyttämällä tavalla. Työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa lain mukaisesti.
Työntekijällä on myös oikeus muihin lakisääteisiin vapaisiin, kuten raskaus-, isyys-, vanhempain- ja omaishoitovapaisiin tai pakottavista perhesyistä johtuviin vapaisiin.
8. Salassapito, työtulokset ja omaisuus
Työsuhteen aikana ja sen päättymisen jälkeen työntekijä pitää luottamuksellisina työnantajan salassa pidettävät tiedot, kuten asiakas- ja toimittajatiedot, hinnat, taloudelliset tiedot, suunnitelmat ja liikesalaisuudet, eikä käytä niitä väärin, ellei työtehtävien hoitaminen sitä edellytä tai laki sitä salli. Tämä ei koske julkisia tietoja eikä yleisiä taitoja ja kokemusta, jotka työntekijä hankkii työssään. Mikään tässä sopimuksessa ei estä työntekijää ilmoittamasta väärinkäytöksistä valvontaviranomaiselle tai poliisille taikka tekemästä muuta lain suojaamaa ilmoitusta.
Työntekijän työsuhteen aikana luomat työtulokset kuuluvat työnantajalle lain sallimassa laajuudessa. Työsuhteen päättyessä tai aiemmin työnantajan pyynnöstä työntekijä palauttaa kaiken työnantajan omaisuuden, asiakirjat ja aineistot.
Työnantaja käsittelee työntekijän henkilötietoja tietosuojalainsäädännön mukaisesti ja ilmoittaa työntekijälle niiden käsittelystä.
9. Työsuhteen päättyminen
Mahdollisen koeajan jälkeen kumpikin osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen noudattaen vähintään Irtisanomisaika koeajan jälkeen pituista kirjallista irtisanomisaikaa tai laissa edellytettyä pidempää irtisanomisaikaa. Työnantaja voi maksaa työntekijälle palkan irtisanomisajalta sen sijaan, että edellyttäisi työntekoa, jos laki sen sallii.
Työnantajan päättäessä työsuhteen sen on noudatettava laissa säädettyjä perusteita, menettelytapoja sekä mahdollisia erokorvauksia. Kumpikin osapuoli voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa vain lain nimenomaisesti sallimissa tapauksissa, kuten erittäin vakavan rikkomuksen perusteella.
Työsuhteen päättyessä työnantaja maksaa kaikki saatavat, mukaan lukien palkan viimeiseen työpäivään asti ja lomakorvauksen pitämättömistä lomista, sekä antaa työntekijälle kirjallisen työtodistuksen, josta käyvät ilmi työsuhteen kesto ja tehtävät, jos työntekijä sitä pyytää tai laki sitä edellyttää.
10. Ohjeet ja erimielisyydet
Työnantaja antaa työntekijälle mahdolliset kurinpitosäännöt ja -ohjeet kirjallisesti. Jos työntekijällä on työhön liittyvä valitus tai huomautus, hän voi ottaa asian puheeksi esihenkilönsä kanssa tai ylemmän johdon kanssa, jos asia koskee esihenkilöä. Työnantaja käsittelee asian viipymättä ja oikeudenmukaisesti.
11. Sovellettava laki
Tähän sopimukseen sovelletaan valtion Maa tai alue, jonka työlainsäädäntöä sovelletaan lakia. Työntekijällä on kaikki lain ja työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukaiset oikeudet. Jos nämä oikeudet ovat työntekijälle edullisempia kuin tämä sopimus, esimerkiksi vähimmäispalkan, työajan, lepoaikojen, vuosiloman, sairausajan palkan, irtisanomisajan tai irtisanomissuojan osalta, niitä sovelletaan heikompien ehtojen sijasta, ja sopimusta luetaan ikään kuin se sisältäisi kyseiset ehdot.
12. Yleiset ehdot
Tämä sopimus yhdessä työntekijälle kirjallisesti annettujen työpaikan sääntöjen kanssa muodostaa koko työsuhdetta koskevan sopimuksen. Työnantaja voi päivittää työpaikan sääntöjä ilmoitettuaan siitä työntekijälle, mutta itse sopimusta voidaan muuttaa vain molempien osapuolten allekirjoittamalla kirjallisella sopimuksella. Jos jokin sopimuksen osa todetaan täytäntöönpanokelvottomaksi, sopimus jää muilta osin voimaan. Kumpikin osapuoli pitää yhden allekirjoitetun kappaleen.
Allekirjoitukset
Työnantajan puolesta: Työnantaja: yrityksen nimi
Nimi ja asema: ______________
Allekirjoitus: ______________
Päiväys: ______________
Työntekijä: Työntekijä: koko nimi
Allekirjoitus: ______________
Päiväys: ______________