Arbeidsavtale
Denne avtalen er inngått den 18. oktober 2026 mellom:
- Arbeidsgiver: foretaksnavn, med adresse Arbeidsgiver: forretningsadresse («Arbeidsgiveren»), og
- Arbeidstaker: fullt navn, med adresse Arbeidstaker: bostedsadresse («Arbeidstakeren»).
1. Stilling og arbeidsoppgaver
Arbeidsgiveren ansetter Arbeidstakeren i stillingen som Stillingstittel. Arbeidstakerens hovedoppgaver er Hovedoppgaver.
Arbeidstakeren skal utføre disse oppgavene samvittighetsfullt og etter beste evne, følge Arbeidsgiverens rimelige instrukser og interne retningslinjer, og kan ved behov bli bedt om å utføre annet rimelig arbeid som passer til vedkommendes kompetanse og stilling. Arbeidsgiveren skal sørge for nødvendig opplæring, utstyr og et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Arbeidstakeren skal informere Arbeidsgiveren før vedkommende påtar seg annet lønnet arbeid som kan komme i konflikt med Arbeidsgiverens virksomhet, eller som kan føre til brudd på lovens grenser for samlet arbeidstid.
2. Tiltredelse, varighet og prøvetid
Arbeidsforholdet starter den Tiltredelsesdato og løper inntil det opphører i henhold til punkt 9.
3. Arbeidssted
Arbeidstakerens faste arbeidssted er Arbeidssted. Arbeidsgiveren kan fra tid til annen be Arbeidstakeren om å foreta tjenestereiser, eller om å arbeide på et annet sted innenfor rimelig daglig reiseavstand, etter forutgående drøfting og mot dekning av rimelige ekstra reiseutgifter. Enhver annen varig endring av arbeidssted krever Arbeidstakerens samtykke.
4. Arbeidstid
Arbeidstakerens ordinære arbeidstid er Ordinær arbeidstid. Arbeidstakeren har rett til pauser samt daglig og ukentlig arbeidsfri i henhold til lovens bestemmelser.
Arbeidsgiveren kan pålegge Arbeidstakeren rimelig merarbeid eller overtid når virksomheten har behov for det, innenfor lovens rammer. Overtid og merarbeid kompenseres med lønn eller avspasering i samsvar med lov og eventuell gjeldende tariffavtale.
5. Lønn
Arbeidsgiveren utbetaler Arbeidstakeren Lønn før skatt før skatt og andre pliktige trekk. Lønnen utbetales den Lønningsdag ved overføring til bankkontoen Arbeidstakeren oppgir.
Arbeidsgiveren foretar trekk for skatt og trygdeavgifter i henhold til lov og innbetaler dette til myndighetene. Arbeidsgiveren skal ved hver utbetaling gi Arbeidstakeren en lønnsslipp som viser bruttolønn, de enkelte trekkene og nettolønn. Arbeidsgiveren foretar ingen andre trekk i lønnen med mindre loven tillater det eller Arbeidstakeren har gitt skriftlig samtykke.
Arbeidsgiveren melder Arbeidstakeren inn i obligatoriske pensjons-, helse- eller yrkesskadeforsikringsordninger i henhold til lov, og vurderer lønnen minst én gang i året.
6. Ferie
Arbeidstakeren har hvert år rett til ferie på Årlig ferie. Tidspunkt for ferie avtales med Arbeidsgiveren: Arbeidstakeren skal fremme ønske om ferie i rimelig tid, og Arbeidsgiveren skal ikke avslå uten saklig grunn. I det kalenderåret ansettelsen starter eller opphører, beregnes ferieretten forholdsmessig etter den delen av året som er arbeidet.
Ferie som ikke er avviklet ved årets slutt, kan overføres i den utstrekning loven tillater eller Arbeidsgiveren godkjenner. Ved arbeidsforholdets opphør får Arbeidstakeren utbetalt tilgodehavende opptjente feriepenger. Dersom Arbeidstakeren har avviklet mer ferie enn opptjent, kan Arbeidsgiveren trekke differansen fra sluttoppgjøret der loven gir adgang til det.
7. Sykdom og annet fravær
Dersom Arbeidstakeren ikke kan møte på jobb på grunn av sykdom eller skade, skal vedkommende varsle Arbeidsgiveren så tidlig som mulig første fraværsdag og levere egenmelding eller legeerklæring i henhold til loven eller Arbeidsgiverens fastsatte rutiner. Sykepenger utbetales i samsvar med gjeldende lovverk.
Arbeidstakeren har også rett til andre lovfestede permisjoner, som svangerskaps-, foreldre-, pleie- og velferdspermisjon ved akutte familiehendelser.
8. Taushetsplikt, opphavsrett og eiendom
Både under og etter ansettelsesforholdet skal Arbeidstakeren bevare taushet om, og ikke misbruke, Arbeidsgiverens konfidensielle opplysninger, herunder kunde- og leverandøropplysninger, priser, økonomiske forhold, forretningsplaner og forretningshemmeligheter, med mindre arbeidet krever det eller loven gir rett til det. Dette omfatter ikke opplysninger som er allment kjent, eller den generelle kompetansen og erfaringen Arbeidstakeren tilegner seg i stillingen. Ingenting i denne avtalen hindrer Arbeidstakeren i å varsle om kritikkverdige forhold til tilsynsmyndigheter eller politiet, eller i å utøve annen lovfestet varslingsrett.
Resultater og åndsverk som Arbeidstakeren skaper som ledd i utførelsen av arbeidet, tilfaller Arbeidsgiveren så langt loven tillater det. Ved arbeidsforholdets opphør, eller tidligere dersom Arbeidsgiveren krever det, skal Arbeidstakeren levere tilbake all eiendom, alle dokumenter og alle data som tilhører Arbeidsgiveren.
Arbeidsgiveren behandler Arbeidstakerens personopplysninger i henhold til gjeldende personvernlovgivning og skal informere Arbeidstakeren om hvordan behandlingen foregår.
9. Opphør av arbeidsforholdet
Etter eventuell prøvetid kan hver av partene si opp arbeidsforholdet med en skriftlig oppsigelsesfrist på minst Oppsigelsesfrist etter prøvetid, eller den lengre fristen som loven krever. Arbeidsgiveren kan velge å frita Arbeidstakeren for arbeidsplikt med lønn i oppsigelsestiden der loven åpner for det.
Dersom Arbeidsgiveren sier opp arbeidsforholdet, skal lovens krav til saklig grunn, saksbehandling, drøftelsesmøte og eventuelle sluttvederlag overholdes. Avskjed uten oppsigelsesfrist kan bare skje der loven tillater det, for eksempel ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold.
Når arbeidsforholdet opphører, skal Arbeidsgiveren utbetale alt utestående, herunder lønn frem til siste arbeidsdag og opptjente, ikke-avviklede feriepenger, samt gi Arbeidstakeren en skriftlig attest med opplysninger om ansettelsestid og stillingens art, dersom Arbeidstakeren ber om det eller loven krever det.
10. Internkontroll, rutiner og klager
Arbeidsgiveren skal gjøre personalhåndbok og eventuelle disiplinære rutiner skriftlig tilgjengelig for Arbeidstakeren. Dersom Arbeidstakeren opplever kritikkverdige forhold eller har klager knyttet til arbeidet, kan dette tas opp med nærmeste leder, eller med en overordnet leder dersom saken gjelder nærmeste leder. Arbeidsgiveren skal behandle saken raskt og rettferdig.
11. Gjeldende rett og ufravikelige regler
Denne avtalen er underlagt lovgivningen i Landets lovgivning som gjelder for avtalen. Arbeidstakeren har alle rettigheter som følger av lov og eventuell gjeldende tariffavtale. Dersom lov eller tariffavtale gir Arbeidstakeren bedre vilkår enn denne avtalen, for eksempel når det gjelder minstelønn, arbeidstid, hviletid, ferie, sykepenger, oppsigelsesfrister eller oppsigelsesvern, går disse foran, og avtalen skal forstås i samsvar med de mer gunstige reglene.
12. Generelle bestemmelser
Denne avtalen, sammen med eventuelle skriftlige instrukser og retningslinjer som er utlevert til Arbeidstakeren, utgjør hele avtalen mellom partene om arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren kan oppdatere interne retningslinjer etter å ha informert Arbeidstakeren, men endringer i selve avtalen krever skriftlig avtale undertegnet av begge parter. Dersom en bestemmelse i avtalen viser seg å være ugyldig, forblir resten av avtalen i kraft. Hver part beholder et signert eksemplar.
Underskrifter
For Arbeidsgiveren: Arbeidsgiver: foretaksnavn
Navn og stilling: ______________
Underskrift: ______________
Dato: ______________
Arbeidstakeren: Arbeidstaker: fullt navn
Underskrift: ______________
Dato: ______________