Contract individual de muncă
Prezentul contract este încheiat la data de 18 octombrie 2026 între:
- Angajator: denumirea societății, cu sediul în Angajator: adresă sediu (denumit în continuare „Angajatorul”); și
- Salariat: nume și prenume, cu domiciliul în Salariat: adresă de domiciliu (denumit în continuare „Salariatul”).
1. Funcția și atribuțiile
Angajatorul îl încadrează pe Salariat în funcția de Funcția / postul. Principalele atribuții ale Salariatului sunt Principalele atribuții.
Salariatul își va îndeplini atribuțiile cu diligență și profesionalism, va respecta instrucțiunile rezonabile ale Angajatorului și regulamentul intern, putând fi solicitat să îndeplinească și alte sarcini rezonabile, compatibile cu rolul și pregătirea sa profesională. Angajatorul va asigura instruirea, echipamentele și condițiile de securitate și sănătate în muncă necesare desfășurării activității.
Salariatul îl va informa pe Angajator înainte de a accepta o altă activitate remunerată care ar putea genera un conflict de interese cu activitatea Angajatorului sau care ar depăși limitele legale privind timpul maxim de lucru.
2. Durata, perioada de probă și data începerii
Contractul de muncă începe la data de Data începerii activității și continuă până la încetarea sa conform clauzei 9.
3. Locul de muncă
Locul obișnuit de muncă al Salariatului este Locul de muncă. Angajatorul poate solicita Salariatului să efectueze deplasări ocazionale în interes de serviciu sau să își desfășoare activitatea într-un alt loc situat la o distanță rezonabilă pentru naveta zilnică, după consultarea acestuia și cu decontarea cheltuielilor suplimentare rezonabile de transport. Orice altă modificare de durată a locului de muncă necesită acordul Salariatului.
4. Timpul de lucru
Programul normal de lucru al Salariatului este de Programul normal de lucru. Salariatul beneficiază de pauze de masă, repaus zilnic și săptămânal conform prevederilor legale.
Angajatorul poate solicita Salariatului efectuarea de ore suplimentare rezonabile atunci când cerințele activității o impun, în limitele stabilite de lege. Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător sau se plătesc conform legii și contractului colectiv de muncă aplicabil.
5. Salariul
Angajatorul va plăti Salariatului un salariu de Salariul brut, sumă brută înainte de impozite și contribuții obligatorii. Plata salariului se efectuează la data de Data plății salariului, prin virament în contul bancar indicat de Salariat.
Angajatorul va reține impozitul și contribuțiile sociale conform legii și le va vira autorităților competente, eliberând Salariatului un fluturaș de salariu la fiecare plată, cu evidențierea salariului brut, a fiecărei rețineri și a salariului net. Angajatorul nu va efectua nicio altă reținere salarială, cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege sau cu acordul scris al Salariatului.
Angajatorul va înscrie Salariatul în sistemele obligatorii de pensii, sănătate sau asigurare de accidente prevăzute de lege și va reevalua salariul cel puțin o dată pe an.
6. Concediul de odihnă
În fiecare an, Salariatul are dreptul la un concediu de odihnă plătit de Concediu de odihnă anual plătit. Concediul se efectuează în perioadele convenite cu Angajatorul: Salariatul va solicita concediul cu un preaviz rezonabil, iar Angajatorul nu îl va refuza fără un motiv întemeiat. În anul începerii sau încetării contractului, dreptul la concediu se acordă proporțional cu perioada lucrată.
Zilele de concediu neefectuate până la sfârșitul anului pot fi reportate în condițiile prevăzute de lege sau convenite cu Angajatorul. La încetarea contractului, Salariatul va fi despăgubit pentru zilele de concediu cuvenite și neefectuate; dacă Salariatul a efectuat mai multe zile de concediu decât cele la care avea dreptul, Angajatorul poate reține diferența din sumele finale datorate, dacă legea permite.
7. Concediul medical și alte tipuri de concedii
Dacă Salariatul se află în imposibilitatea de a lucra din cauza unei boli sau a unui accident, acesta va înștiința Angajatorul cât mai repede în prima zi de absență și va prezenta documentele medicale justificative cerute de lege sau de regulamentul Angajatorului. Pe durata concediului medical, Salariatul este indemnizat conform legii.
Salariatul beneficiază și de celelalte tipuri de concediu prevăzute de lege, cum ar fi concediul de maternitate, de paternitate, pentru creșterea copilului sau pentru urgențe familiale.
8. Confidențialitate, drepturi de autor și bunurile companiei
Pe durata contractului și după încetarea acestuia, Salariatul va păstra confidențialitatea și nu va utiliza abuziv informațiile confidențiale ale Angajatorului, cum ar fi datele despre clienți și furnizori, prețurile, situațiile financiare, planurile de afaceri sau secretele comerciale, cu excepția cazului în care îndeplinirea atribuțiilor de serviciu o impune sau legea o permite. Această obligație nu se aplică informațiilor publice sau cunoștințelor și experienței generale acumulate de Salariat în activitatea sa. Nicio clauză din prezentul contract nu împiedică Salariatul să sesizeze nereguli către autoritățile competente sau poliție, ori să exercite orice alt drept protejat prin lege.
Operele sau rezultatele muncii create de Salariat în cursul activității aparțin Angajatorului, în măsura permisă de lege. La încetarea contractului sau la cererea Angajatorului, Salariatul va restitui toate bunurile, documentele și datele aparținând Angajatorului.
Angajatorul va prelucra datele cu caracter personal ale Salariatului în conformitate cu legislația privind protecția datelor și îl va informa pe acesta cu privire la modul de prelucrare.
9. Încetarea contractului de muncă
După expirarea perioadei de probă, oricare dintre părți poate dispune încetarea contractului acordând celeilalte părți un preaviz scris de cel puțin Termenul de preaviz, după perioada de probă sau termenul mai lung impus de lege. Angajatorul poate plăti o compensație echivalentă perioadei de preaviz în locul prestării efective a muncii, acolo unde legea permite.
În cazul în care concedierea este dispusă de către Angajator, acesta va respecta motivele, procedura și eventualele plăți compensatorii prevăzute de lege. Oricare dintre părți poate înceta contractul fără preaviz doar în cazurile expres permise de lege, cum ar fi abaterile disciplinare grave.
La încetarea contractului, Angajatorul va achita toate sumele datorate, inclusiv salariul până în ultima zi lucrată și compensarea concediului neefectuat, și va elibera Salariatului o adeverință de vechime care să ateste perioada lucrată și funcția deținută, la cererea acestuia sau dacă legea o impune.
10. Regulament intern și soluționarea plângerilor
Angajatorul va pune la dispoziția Salariatului regulamentul intern și procedurile disciplinare în scris, dacă există. În cazul în care Salariatul are o nemulțumire legată de locul de muncă, o poate adresa superiorului ierarhic direct sau conducerii, dacă problema îl vizează pe acesta, iar Angajatorul o va examina cu promptitudine și echitate.
11. Legea aplicabilă
Prezentul contract este guvernat de legislația din Țara sau legislația aplicabilă contractului. Salariatul beneficiază de toate drepturile conferite de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. În situația în care aceste dispoziții legale sunt mai favorabile decât clauzele prezentului contract, de exemplu privind salariul minim, durata muncii, repausul, concediile, concediul medical, preavizul sau protecția împotriva concedierii, se vor aplica prevederile mai favorabile, iar contractul se va interpreta ca și cum le-ar cuprinde în mod expres.
12. Dispoziții finale
Prezentul contract, împreună cu orice regulament intern comunicat în scris Salariatului, reprezintă întreaga înțelegere dintre părți. Angajatorul poate actualiza regulamentul intern după informarea prealabilă a Salariatului, însă modificarea prezentului contract se poate face numai prin act adițional semnat de ambele părți. Dacă o clauză devine inaplicabilă, celelalte prevederi rămân în vigoare. Fiecare parte păstrează un exemplar original semnat.
Semnături
Pentru Angajator: Angajator: denumirea societății
Nume și funcție: ______________
Semnătură: ______________
Data: ______________
Salariatul: Salariat: nume și prenume
Semnătură: ______________
Data: ______________