Arbeidsovereenkomst
Deze overeenkomst is aangegaan op 18 oktober 2026 tussen:
- Werkgever: bedrijfsnaam, gevestigd te Werkgever: adres ("de Werkgever"); en
- Werknemer: volledige naam, wonende te Werknemer: woonadres ("de Werknemer").
1. Functie en werkzaamheden
De Werkgever neemt de Werknemer in dienst in de functie van Functietitel. De belangrijkste werkzaamheden van de Werknemer bestaan uit: Belangrijkste taken.
De Werknemer voert deze werkzaamheden zorgvuldig en naar beste vermogen uit, volgt de redelijke instructies en bedrijfsregels van de Werkgever op en kan worden gevraagd om andere redelijke werkzaamheden te verrichten die aansluiten bij diens kennis en rol. De Werkgever zorgt voor de benodigde training, hulpmiddelen en veilige werkomstandigheden.
De Werknemer stelt de Werkgever vooraf op de hoogte van eventuele andere nevenwerkzaamheden tegen betaling die strijdig kunnen zijn met de belangen van de Werkgever of waardoor de wettelijke grenzen van de arbeidstijdenwet zouden worden overschreden.
2. Ingangsdatum, duur en proeftijd
Het dienstverband vangt aan op Ingangsdatum en duurt voort totdat het wordt beëindigd conform artikel 9.
3. Standplaats en werkplek
De gebruikelijke standplaats van de Werknemer is Standplaats of werklocatie. De Werkgever kan de Werknemer van tijd tot tijd vragen om voor het werk te reizen of tijdelijk op een andere locatie binnen een redelijke reisafstand te werken, na overleg en tegen vergoeding van de redelijke extra reiskosten. Voor iedere andere blijvende wijziging van de standplaats is de instemming van de Werknemer vereist.
4. Arbeidsduur en werktijden
De gebruikelijke arbeidsduur van de Werknemer bedraagt Normale arbeidsduur. De Werknemer heeft recht op de wettelijk voorgeschreven pauzes en dagelijkse en wekelijkse rusttijden.
De Werkgever kan de Werknemer vragen om in redelijkheid extra uren te werken wanneer de bedrijfsvoering dit vereist, binnen de grenzen van de wet. Overuren worden uitbetaald of gecompenseerd in tijd voor tijd, conform de wet en de eventueel van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
5. Salaris en vergoeding
De Werkgever betaalt de Werknemer een salaris van Salaris voor aftrek van belasting, voor aftrek van belastingen en wettelijke inhoudingen. Uitbetaling vindt plaats op Uitbetalingsmoment, door overschrijving naar de door de Werknemer opgegeven bankrekening.
De Werkgever houdt de wettelijk vereiste loonbelasting en premies volksverzekeringen in en draagt deze af aan de bevoegde instanties. De Werkgever verstrekt de Werknemer bij iedere betaling een specificatie waarop het brutosalaris, alle inhoudingen en het nettosalaris zijn vermeld. Er worden geen andere inhoudingen op het salaris gedaan, tenzij de wet dit toestaat of de Werknemer hiermee schriftelijk heeft ingestemd.
De Werkgever meldt de Werknemer aan bij de wettelijk verplichte pensioen-, ziektekosten- of ongevallenregelingen en beoordeelt het salaris ten minste eenmaal per jaar.
6. Vakantie en verlof
De Werknemer heeft per jaar recht op een betaald vakantieverlof van Betaalde vakantiedagen per jaar. Vakantie wordt opgenomen in overleg met de Werkgever: de Werknemer vraagt dit tijdig aan en de Werkgever weigert dit niet zonder gewichtige redenen. In het jaar waarin het dienstverband aanvangt of eindigt, geldt het verlof naar evenredigheid van het gewerkte deel van het jaar.
Vakantiedagen die aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen worden meegenomen voor zover de wet dat toestaat of de Werkgever ermee instemt. Bij het einde van het dienstverband worden opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald. Indien de Werknemer meer vakantie heeft opgenomen dan is opgebouwd, kan de Werkgever het verschil verrekenen met de eindafrekening voor zover de wet dat toestaat.
7. Ziekte en bijzonder verlof
Indien de Werknemer door ziekte of ongeval verhinderd is te werken, meldt deze dit zo spoedig mogelijk op de eerste ziektedag bij de Werkgever en overlegt bewijsstukken voor zover de wet of het geldende verzuimreglement van de Werkgever dat vereist. Tijdens ziekte wordt het loon doorbetaald conform de wettelijke vereisten.
De Werknemer heeft daarnaast recht op overige wettelijke vormen van verlof, zoals zwangerschaps-, geboorte-, ouderschaps- en calamiteitenverlof.
8. Geheimhouding, intellectueel eigendom en bedrijfseigendommen
Tijdens en na afloop van het dienstverband betracht de Werknemer strikte geheimhouding ten aanzien van alle vertrouwelijke informatie van de Werkgever, waaronder gegevens van klanten en leveranciers, prijslijsten, financiële gegevens, plannen en bedrijfsgeheimen, en maakt hier geen oneigenlijk gebruik van, behalve voor zover de functie dit vereist of de wet dit verplicht. Dit geldt niet voor informatie die reeds openbaar is, of voor de algemene kennis en ervaring die de Werknemer tijdens het werk opdoet. Niets in deze overeenkomst belet de Werknemer om misstanden te melden bij een toezichthouder of opsporingsinstantie, of gebruik te maken van wettelijke klokkenluidersbescherming.
Werk dat de Werknemer in het kader van het dienstverband creëert of ontwikkelt, komt toe aan de Werkgever voor zover de wet dit toestaat. Bij het einde van het dienstverband, of eerder op verzoek van de Werkgever, levert de Werknemer alle bedrijfseigendommen, documenten en gegevensdragers van de Werkgever onverwijld in.
De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer conform de geldende privacywetgeving en informeert de Werknemer over de wijze waarop dit gebeurt.
9. Beëindiging van de overeenkomst
Na afloop van een eventuele proeftijd kan ieder van de partijen het dienstverband schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste Opzegtermijn na de proeftijd, of een eventuele langere wettelijke opzegtermijn. De Werkgever kan ervoor kiezen de Werknemer vrij te stellen van werkzaamheden gedurende de opzegtermijn met behoud van salaris, voor zover de wet dat toestaat.
Bij opzegging door de Werkgever worden tevens de wettelijke gronden, ontslagprocedures en eventuele transitie- of ontslagvergoedingen in acht genomen. Opzegging met onmiddellijke ingang (ontslag op staande voet) is voor beide partijen uitsluitend toegestaan wegens een dringende reden overeenkomstig de wet.
Bij beëindiging van het dienstverband voldoet de Werkgever alle openstaande bedragen, inclusief loon tot de laatste werkdag en opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen. De Werkgever verstrekt de Werknemer desgevraagd of conform de wet een schriftelijk getuigschrift met vermelding van de werkzaamheden en de periode van het dienstverband.
10. Regels en klachtenregeling
De Werkgever verstrekt de Werknemer eventuele van toepassing zijnde bedrijfs-, gedrags- of tuchtregels schriftelijk. Indien de Werknemer een klacht heeft over het werk, kan deze contact opnemen met de leidinggevende, of met een hogere leidinggevende indien de klacht betrekking heeft op de direct leidinggevende. De Werkgever behandelt klachten snel en zorgvuldig.
11. Toepasselijk recht
Op deze overeenkomst is het recht van Land of rechtssysteem dat van toepassing is van toepassing. De Werknemer behoudt alle dwingendrechtelijke rechten die de wet en een eventueel geldende cao toekennen. Indien deze rechten gunstiger zijn dan de bepalingen in deze overeenkomst, bijvoorbeeld ten aanzien van minimumloon, arbeidstijden, rusttijden, verlof, loondoorbetaling bij ziekte, opzegtermijnen of ontslagbescherming, treden zij in de plaats van de minder gunstige bepalingen, en wordt dit contract geacht die rechten te omvatten.
12. Algemene bepalingen
Deze overeenkomst vormt, samen met eventuele schriftelijk aan de Werknemer verstrekte bedrijfsreglementen, de volledige afspraak omtrent het dienstverband. De Werkgever kan interne bedrijfsregels na overleg met de Werknemer wijzigen, maar deze overeenkomst zelf kan uitsluitend worden gewijzigd door een schriftelijk, door beide partijen ondertekend document. Indien een bepaling nietig of niet afdwingbaar blijkt, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Iedere partij ontvangt een ondertekend exemplaar.
Ondertekening
Voor de Werkgever: Werkgever: bedrijfsnaam
Naam en functie: ______________
Handtekening: ______________
Datum: ______________
De Werknemer: Werknemer: volledige naam
Handtekening: ______________
Datum: ______________