İş Sözleşmesi
Bu sözleşme, 18 Ekim 2026 tarihinde aşağıdaki taraflar arasında akdedilmiştir:
- İşveren: işletme adı, adresi: İşveren: adres ("İşveren"); ve
- Çalışan: adı ve soyadı, adresi: Çalışan: ikamet adresi ("Çalışan").
1. İş ve görevler
İşveren, Çalışanı Pozisyon pozisyonunda istihdam eder. Çalışanın başlıca görevleri şunlardır: Başlıca görevler.
Çalışan, bu görevleri özenle ve yeteneklerini en iyi şekilde kullanarak yerine getirir; İşverenin makul talimatlarına ve işyeri kurallarına uyar. Çalışandan, becerilerine ve pozisyonuna uygun başka makul işleri yapması da istenebilir. İşveren, işin gerektirdiği eğitimi, ekipmanı ve güvenli çalışma koşullarını sağlar.
Çalışan, İşverenin faaliyetleriyle çıkar çatışmasına yol açabilecek veya yasal çalışma süresi sınırlarının aşılmasına neden olabilecek başka bir ücretli işe başlamadan önce İşverene bilgi verir.
2. Başlangıç, süre ve deneme süresi
İş ilişkisi Başlangıç tarihi tarihinde başlar ve 9. madde uyarınca sona erdirilene kadar devam eder.
3. Çalışma yeri
Çalışanın olağan çalışma yeri: Çalışma yeri. İşveren, Çalışana danışarak ve makul ek ulaşım giderlerini karşılayarak zaman zaman iş seyahatine çıkmasını veya günlük gidiş geliş için makul mesafede bulunan başka bir yerde çalışmasını isteyebilir. Bunun dışındaki kalıcı çalışma yeri değişiklikleri Çalışanın onayını gerektirir.
4. Çalışma saatleri
Çalışanın normal çalışma saatleri: Normal çalışma saatleri. Çalışan, mevzuatta öngörülen ara dinlenmelerinden, günlük ve haftalık dinlenme sürelerinden yararlanır.
İşveren, işin gerektirdiği durumlarda, mevzuatta belirlenen sınırlar içinde Çalışandan makul ölçüde ek çalışma yapmasını isteyebilir. Ek çalışmaların karşılığı, mevzuatın ve varsa geçerli toplu iş sözleşmesinin gerektirdiği şekilde ücret veya serbest zaman olarak verilir.
5. Ücret
İşverenin Çalışana ödeyeceği vergi ve diğer kesintiler öncesi ücret: Vergi öncesi ücret. Ücret ödeme günü: Ücret ödeme günü. Ödeme, Çalışanın bildirdiği banka hesabına havale yoluyla yapılır.
İşveren, mevzuatın gerektirdiği vergi ve sosyal güvenlik primlerini keserek ilgili kurumlara öder. Her ödemede Çalışana brüt ücreti, her bir kesintiyi ve net ücreti gösteren bir ücret hesap pusulası verir. Mevzuatın izin verdiği veya Çalışanın yazılı olarak kabul ettiği durumlar dışında ücretten başka kesinti yapılmaz.
İşveren, Çalışanı mevzuatın gerektirdiği emeklilik, sağlık veya kaza sigortası sistemlerine kaydettirir ve ücreti yılda en az bir kez gözden geçirir.
6. Yıllık izin
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı: Yıllık ücretli izin. İzin, İşverenle mutabık kalınan tarihlerde kullanılır. Çalışan, izin talebini makul bir süre önceden bildirir; İşveren haklı bir neden olmaksızın talebi reddetmez. İş ilişkisinin başladığı veya sona erdiği yılda izin hakkı, yıl içinde çalışılan süreyle orantılı olarak hesaplanır.
Yıl sonuna kadar kullanılmayan izinler, mevzuatın gerektirdiği veya İşverenin kabul ettiği ölçüde sonraki yıla devredilebilir. İş ilişkisi sona erdiğinde, Çalışana hak kazanıp kullanmadığı izinlerin ücreti ödenir. Çalışan hak kazandığından fazla izin kullanmışsa İşveren, mevzuatın izin verdiği ölçüde aradaki farkı son ücretinden kesebilir.
7. Hastalık ve diğer izinler
Çalışan, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışamayacaksa devamsızlığın ilk gününde mümkün olan en erken zamanda İşverene bilgi verir ve mevzuatın veya İşverenin makul kurallarının gerektirdiği tıbbi belgeleri sunar. Hastalık izni süresince Çalışana mevzuatın gerektirdiği ödemeler yapılır.
Çalışan ayrıca analık, babalık, ebeveynlik ve ailevi acil durum izinleri gibi mevzuatta öngörülen diğer izinlerden de yararlanır.
8. Gizlilik, iş ürünleri ve mülkiyet
Çalışan, iş ilişkisi sırasında ve sonrasında, görevinin gerektirdiği veya mevzuatın izin verdiği durumlar dışında İşverenin müşteri ve tedarikçi bilgileri, fiyatları, mali bilgileri, planları ve ticari sırları gibi gizli bilgilerini gizli tutar ve amacı dışında kullanmaz. Kamuya açık bilgiler ile Çalışanın işinde edindiği genel beceri ve deneyim bu yükümlülüğün kapsamı dışındadır. Bu sözleşmedeki hiçbir hüküm, Çalışanın hukuka aykırı eylemleri düzenleyici bir kuruma veya polise bildirmesini ya da hukuken korunan başka bir eylemde bulunmasını engellemez.
Çalışanın işi kapsamında oluşturduğu iş ürünleri, mevzuatın izin verdiği ölçüde İşverene aittir. İş ilişkisi sona erdiğinde veya İşverenin talebi hâlinde daha önce, Çalışan İşverene ait tüm eşyaları, belgeleri ve verileri iade eder.
İşveren, Çalışanın kişisel verilerini kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata uygun olarak işler ve bu konuda Çalışanı bilgilendirir.
9. İş ilişkisinin sona ermesi
Varsa deneme süresinden sonra taraflardan her biri, diğer tarafa en az Deneme süresi sonrası fesih bildirim süresi önceden veya mevzuatın gerektirdiği daha uzun süreye uyarak yazılı bildirimde bulunmak suretiyle iş ilişkisini sona erdirebilir. Mevzuatın izin verdiği durumlarda İşveren, Çalışanı bildirim süresince çalıştırmak yerine bu süreye ilişkin ücretini ödeyebilir.
İşveren, iş ilişkisini sona erdirirken mevzuatın gerektirdiği fesih nedenlerine ve usullere uyar; ödenmesi gereken kıdem tazminatını veya iş sonu tazminatını öder. Taraflardan her biri, yalnızca ağır kusurlu davranış gibi mevzuatın izin verdiği hâllerde iş ilişkisini bildirim süresi tanımadan sona erdirebilir.
İş ilişkisi sona erdiğinde İşveren, son çalışma gününe kadar olan ücret ile hak kazanılmış ancak kullanılmamış izinlerin ücreti dâhil tüm alacakları öder. Çalışanın talep etmesi veya mevzuatın gerektirmesi hâlinde, çalışma tarihlerini ve yapılan işi belirten yazılı bir çalışma belgesi verir.
10. Kurallar ve şikâyetler
İşveren, varsa disiplin kurallarını ve usullerini Çalışana yazılı olarak verir. Çalışan, işiyle ilgili bir şikâyetini yöneticisine, şikâyet yöneticisiyle ilgiliyse daha üst düzey bir yetkiliye iletebilir. İşveren şikâyeti gecikmeksizin ve adil biçimde ele alır.
11. Uygulanacak hukuk
Bu sözleşmeye uygulanacak hukuk: İş hukuku uygulanacak ülke veya eyalet. Çalışan, mevzuatın ve işine uygulanan toplu iş sözleşmelerinin tanıdığı tüm haklara sahiptir. Asgari ücret, çalışma süresi, dinlenme, izin, hastalık döneminde ödeme, bildirim süreleri veya işten çıkarmaya karşı koruma gibi konularda bu hakların sözleşme hükümlerinden daha lehe olması hâlinde, daha az lehe olan hükümlerin yerine bu haklar uygulanır ve sözleşme bunları içeriyormuş gibi yorumlanır.
12. Genel hükümler
Bu sözleşme, Çalışana yazılı olarak verilen işyeri kurallarıyla birlikte, iş ilişkisine ilişkin anlaşmanın tamamını oluşturur. İşveren, Çalışana bilgi verdikten sonra işyeri kurallarını güncelleyebilir; ancak bu sözleşme yalnızca her iki tarafın imzaladığı yazılı bir belgeyle değiştirilebilir. Sözleşmenin herhangi bir hükmünün uygulanamaması, diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Tarafların her biri imzalı bir nüshayı saklar.
İmzalar
İşveren adına: İşveren: işletme adı
Adı ve görevi: ______________
İmza: ______________
Tarih: ______________
Çalışan: Çalışan: adı ve soyadı
İmza: ______________
Tarih: ______________