Munkaszerződés
Jelen szerződés 2026. október 18. napján jön létre az alábbi felek között:
- Munkáltató: cégnév, címe: Munkáltató: cím (a továbbiakban: „Munkáltató”); és
- Munkavállaló: teljes név, lakcíme: Munkavállaló: lakcím (a továbbiakban: „Munkavállaló”).
1. Munkakör és feladatok
A Munkáltató a Munkavállalót az alábbi munkakörben foglalkoztatja: Munkakör. A Munkavállaló fő feladatai: Fő feladatok.
A Munkavállaló köteles feladatait gondosan, legjobb képességei szerint ellátni, valamint betartani a Munkáltató észszerű utasításait és munkahelyi szabályait. A Munkáltató a Munkavállalót a képességeinek és munkakörének megfelelő egyéb, észszerűen elvárható munka elvégzésére is felkérheti. A Munkáltató biztosítja a munkavégzéshez szükséges képzést, eszközöket és biztonságos munkakörülményeket.
A Munkavállaló köteles előzetesen tájékoztatni a Munkáltatót, ha olyan további fizetett munkát kíván vállalni, amely ütközhet a Munkáltató üzleti érdekeivel, vagy amely miatt túllépné a munkaidő jogszabályban meghatározott korlátait.
2. A munkaviszony kezdete, időtartama és a próbaidő
A munkaviszony kezdete: A munkaviszony kezdete. A munkaviszony a 9. pont szerinti megszüntetéséig áll fenn.
3. A munkavégzés helye
A Munkavállaló szokásos munkavégzési helye: A munkavégzés helye. A Munkáltató a Munkavállalóval történt egyeztetést követően alkalmanként munkavégzés céljából történő utazásra, illetve észszerű napi ingázási távolságon belüli más helyen történő munkavégzésre kérheti a Munkavállalót, és megtéríti az ezzel járó indokolt utazási többletköltségeket. A munkavégzés helyének bármely más tartós megváltoztatásához a Munkavállaló hozzájárulása szükséges.
4. Munkaidő
A Munkavállaló rendes munkaideje: Rendes munkaidő. A Munkavállalót megilletik a jogszabályban előírt munkaközi szünetek, valamint a napi és heti pihenőidő.
A Munkáltató működési szükségletei alapján, a jogszabályi korlátokon belül észszerű mértékű rendkívüli munkavégzést rendelhet el. A rendkívüli munkavégzésért az irányadó jogszabályok és az alkalmazandó kollektív szerződés szerint díjazás vagy szabadidő jár.
5. Munkabér
A Munkáltató a Munkavállaló részére az adók és egyéb levonások előtti alábbi munkabért fizeti: Adózás előtti munkabér. A bérfizetés időpontja: Bérfizetés napja. A kifizetés a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással történik.
A Munkáltató a jogszabályoknak megfelelően levonja az adókat és társadalombiztosítási járulékokat, és befizeti azokat az illetékes hatóságoknak. Minden bérfizetéskor bérjegyzéket ad a Munkavállalónak, amely feltünteti a bruttó munkabért, az egyes levonásokat és a nettó munkabért. A Munkáltató egyéb levonást csak akkor alkalmazhat, ha azt jogszabály megengedi, vagy ahhoz a Munkavállaló írásban hozzájárul.
A Munkáltató gondoskodik a Munkavállaló jogszabályban előírt nyugdíj-, egészség- vagy balesetbiztosítási rendszerbe történő bejelentéséről, és legalább évente egyszer felülvizsgálja a munkabért.
6. Szabadság
A Munkavállalót évente az alábbi mértékű fizetett szabadság illeti meg: Éves fizetett szabadság. A szabadság igénybevételének időpontjáról a felek megállapodnak: a Munkavállaló köteles igényét kellő időben előre jelezni, a Munkáltató pedig azt alapos ok nélkül nem utasíthatja el. A munkaviszony kezdetének és megszűnésének évében a szabadság az év munkaviszonyban töltött részével arányosan jár.
Az év végéig igénybe nem vett szabadság a jogszabály által előírt vagy a Munkáltató által engedélyezett mértékben átvihető a következő évre. A munkaviszony megszűnésekor a Munkavállaló részére meg kell váltani az időarányosan járó, de igénybe nem vett szabadságot. Ha a Munkavállaló az időarányosan járónál több szabadságot vett igénybe, a Munkáltató a különbözetet az utolsó munkabérből levonhatja, amennyiben ezt a jogszabály megengedi.
7. Betegség és egyéb távollétek
Ha a Munkavállaló betegség vagy sérülés miatt nem tud munkát végezni, köteles erről a távollét első napján a lehető leghamarabb értesíteni a Munkáltatót, és a jogszabályok vagy a Munkáltató észszerű szabályai szerint orvosi igazolást benyújtani. A betegség miatti távollét idejére a Munkavállalót a jogszabályban előírt díjazás vagy ellátás illeti meg.
A Munkavállalót megilletik a jogszabályban biztosított egyéb szabadságok és távollétek is, így különösen a szülési, apasági és szülői szabadság, valamint a sürgős családi okból igénybe vehető távollét.
8. Titoktartás, munkavégzés során létrehozott alkotások és a Munkáltató tulajdona
A Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt és annak megszűnését követően köteles bizalmasan kezelni a Munkáltató bizalmas információit, így különösen az ügyfelek és beszállítók adatait, az árakat, a pénzügyi adatokat, a terveket és az üzleti titkokat, és azokkal nem élhet vissza. Ez alól kivételt képez a munkavégzéshez szükséges vagy jogszabály által megengedett felhasználás, illetve közlés. A titoktartás nem terjed ki a nyilvános információkra, valamint a Munkavállaló által a munkavégzés során megszerzett általános készségekre és tapasztalatokra. Jelen szerződés egyetlen rendelkezése sem akadályozza a Munkavállalót abban, hogy jogsértést jelentsen be valamely felügyeleti hatóságnak vagy a rendőrségnek, illetve más, jogszabály által védett tevékenységet végezzen.
A Munkavállaló által a munkaviszony keretében létrehozott alkotások a jogszabályok által megengedett körben a Munkáltatót illetik meg. A munkaviszony megszűnésekor, vagy a Munkáltató kérésére korábban, a Munkavállaló köteles visszaadni a Munkáltató valamennyi vagyontárgyát, dokumentumát és adatát.
A Munkáltató a Munkavállaló személyes adatait az adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezeli, és az adatkezelés módjáról tájékoztatja a Munkavállalót.
9. A munkaviszony megszüntetése
Az esetleges próbaidő leteltét követően bármelyik fél írásban felmondhatja a munkaviszonyt. A felmondási idő legalább Felmondási idő a próbaidő után, vagy a jogszabály által előírt ennél hosszabb időtartam. A Munkáltató a jogszabály által megengedett esetekben a felmondási időre járó díjazás megfizetése mellett eltekinthet a Munkavállaló felmondási idő alatti munkavégzésétől.
Ha a Munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt, köteles betartani a megszüntetés indokaira, eljárására, valamint az esetleges végkielégítésre vagy a munkaviszony megszűnésekor járó egyéb juttatásokra vonatkozó jogszabályi előírásokat is. Bármelyik fél kizárólag a jogszabály által megengedett esetekben, például súlyos kötelezettségszegés miatt szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondási idő nélkül.
A munkaviszony megszűnésekor a Munkáltató köteles kifizetni valamennyi járandóságot, ideértve az utolsó napig járó munkabért és az időarányosan járó, de igénybe nem vett szabadság pénzbeli megváltását. A Munkavállaló kérésére vagy jogszabályi előírás esetén a Munkáltató írásbeli munkáltatói igazolást ad ki, amely tartalmazza a munkaviszony kezdetének és végének időpontját, valamint a munkakört.
10. Szabályok és panaszok
A Munkáltató írásban átadja a Munkavállalónak az esetleges fegyelmi szabályait és eljárásrendjét. Ha a Munkavállalónak a munkájával kapcsolatban panasza van, azt a vezetőjének, vagy ha a panasz a vezetőt érinti, egy magasabb beosztású személynek jelezheti. A Munkáltató a panaszt haladéktalanul és méltányosan kezeli.
11. Irányadó jog
A jelen szerződésre irányadó jog: Az ország vagy állam, amelynek munkajoga alkalmazandó joga. A Munkavállalót megilleti minden olyan jog, amelyet a jogszabályok és a munkakörére alkalmazandó kollektív szerződés biztosítanak számára. Amennyiben ezek a jogok a jelen szerződésnél kedvezőbbek, például a minimálbér, a munkaidő, a pihenőidő, a szabadság, a betegség idejére járó ellátás, a felmondási idő vagy a felmondással szembeni védelem tekintetében, a kedvezőtlenebb szerződéses feltételek helyett ezek alkalmazandók, és a jelen szerződést úgy kell értelmezni, mintha azokat tartalmazná.
12. Általános rendelkezések
Jelen szerződés a Munkavállalóval írásban közölt munkahelyi szabályokkal együtt a felek munkaviszonyra vonatkozó teljes megállapodását tartalmazza. A Munkáltató a Munkavállaló előzetes tájékoztatását követően módosíthatja munkahelyi szabályait, a jelen szerződés azonban kizárólag írásban, mindkét fél aláírásával módosítható. Ha a szerződés valamely rendelkezése nem érvényesíthető, a többi rendelkezés hatályban marad. Mindkét fél megőriz egy aláírt példányt.
Aláírások
A Munkáltató képviseletében: Munkáltató: cégnév
Név és beosztás: ______________
Aláírás: ______________
Dátum: ______________
A Munkavállaló: Munkavállaló: teljes név
Aláírás: ______________
Dátum: ______________