Anställningsavtal
Detta avtal har ingåtts den 18 oktober 2026 mellan:
- Arbetsgivare: företagsnamn, med adress Arbetsgivare: adress (”Arbetsgivaren”), och
- Arbetstagare: fullständigt namn, med adress Arbetstagare: bostadsadress (”Arbetstagaren”).
1. Befattning och arbetsuppgifter
Arbetsgivaren anställer Arbetstagaren i rollen som Befattning. Arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter är Huvudsakliga arbetsuppgifter.
Arbetstagaren ska utföra dessa uppgifter omsorgsfullt och efter bästa förmåga, följa Arbetsgivarens rimliga instruktioner och ordningsregler, samt kan vid behov anmodas att utföra annat rimligt arbete som är förenligt med dennes kompetens och roll. Arbetsgivaren ska tillhandahålla den utbildning, utrustning och säkra arbetsmiljö som arbetet kräver.
Arbetstagaren ska informera Arbetsgivaren innan denne åtar sig annat avlönat arbete som kan komma i konflikt med Arbetsgivarens verksamhet eller leda till att lagstadgade arbetstidsgränser överskrids.
2. Tillträde, anställningsform och provanställning
Anställningen tillträds den Tillträdesdag och löper tills vidare till dess att den upphör enligt punkt 9.
3. Arbetsplats
Arbetstagarens ordinarie arbetsplats är Arbetsplats. Arbetsgivaren får från tid till annan begära att Arbetstagaren gör tjänsteresor eller arbetar på en annan plats inom rimligt pendlingsavstånd, efter samråd med Arbetstagaren och mot ersättning för rimliga extra resekostnader. Alla andra varaktiga förändringar av arbetsplatsen kräver Arbetstagarens samtycke.
4. Arbetstid
Arbetstagarens ordinarie arbetstid är Ordinarie arbetstid. Arbetstagaren har rätt till de raster, pauser samt den dygns- och veckovila som lagen föreskriver.
Arbetsgivaren får begära att Arbetstagaren utför rimlig övertid när verksamheten så kräver, inom de gränser som lagen sätter. Övertid ersätts ekonomiskt eller i form av kompensationsledighet i enlighet med vad lagen och tillämpligt kollektivavtal föreskriver.
5. Lön och ersättning
Arbetsgivaren betalar Arbetstagaren Lön före skatt, före skatt och andra avdrag. Lönen betalas ut den Utbetalningsdag genom överföring till det bankkonto som Arbetstagaren anvisar.
Arbetsgivaren ska göra avdrag för skatt och sociala avgifter i enlighet med lag och betala in dessa till myndigheterna, samt förse Arbetstagaren med en lönespecifikation vid varje utbetalningstillfälle som utvisar bruttolön, varje avdrag och nettolön. Arbetsgivaren får inte göra några andra löneavdrag såvida inte lagen tillåter det eller Arbetstagaren skriftligen har godkänt det.
Arbetsgivaren ska ansluta Arbetstagaren till de pensions-, sjuk- eller olycksfallsförsäkringar som lagen kräver, och ska se över lönen minst en gång per år.
6. Semester
Varje år har Arbetstagaren rätt till betald semester om Betald semester per år. Semester förläggs vid tidpunkter som överenskoms med Arbetsgivaren: Arbetstagaren ska framställa önskemål med rimlig framförhållning, och Arbetsgivaren ska inte neka utan sakliga skäl. Under det år då anställningen påbörjas eller avslutas beräknas semesterrätten i proportion till den arbetade delen av året.
Semester som inte har tagits ut vid årets slut får sparas i den utsträckning lagen medger eller Arbetsgivaren godkänner. När anställningen upphör erhåller Arbetstagaren semesterersättning för intjänad men outtagen semester. Om Arbetstagaren har tagit ut mer semester än vad som tjänats in får Arbetsgivaren dra av mellanskillnaden på slutlönen där lagen så tillåter.
7. Sjukdom och annan ledighet
Om Arbetstagaren inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada ska denne underrätta Arbetsgivaren så tidigt som möjligt den första frånvarodagen och inkomma med läkarintyg i enlighet med lag eller Arbetsgivarens rimliga regler. Ersättning under sjukfrånvaro utgår i enlighet med vad lagen föreskriver.
Arbetstagaren har även rätt till övrig lagstadgad ledighet, såsom föräldraledighet och ledighet av trängande familjeskäl.
8. Tystnadsplikt, arbetsresultat och egendom
Under och efter anställningen ska Arbetstagaren iaktta tystnadsplikt om, och inte missbruka, Arbetsgivarens konfidentiella information, såsom uppgifter om kunder och leverantörer, priser, ekonomi, affärsplaner och företagshemligheter, förutom i den utsträckning som arbetet kräver eller lagen tillåter. Detta omfattar inte information som är allmänt känd, eller den allmänna kompetens och erfarenhet som Arbetstagaren förvärvar i arbetet. Ingenting i detta avtal hindrar Arbetstagaren från att slå larm om missförhållanden till en tillsynsmyndighet eller polisen, eller från att vidta andra åtgärder som skyddas enligt lag.
Resultat och verk som Arbetstagaren skapar inom ramen för sin anställning tillfaller Arbetsgivaren, i den utsträckning lagen tillåter. När anställningen upphör, eller tidigare på Arbetsgivarens begäran, ska Arbetstagaren återlämna all Arbetsgivarens egendom samt samtliga dokument och data.
Arbetsgivaren ska behandla Arbetstagarens personuppgifter i enlighet med dataskyddslagstiftningen och informera Arbetstagaren om hur behandlingen går till.
9. Anställningens upphörande
Efter eventuell provanställning får vardera parten säga upp anställningen genom att lämna minst Uppsägningstid efter provanställning skriftlig uppsägningstid till den andra parten, eller den längre uppsägningstid som lagen kräver. Arbetsgivaren får arbetsbefria Arbetstagaren med bibehållen lön under uppsägningstiden, där lagen så tillåter.
Om Arbetsgivaren säger upp anställningen ska denne även iaktta de skäl, de förfaranderegler samt eventuella avgångsvederlag som lagen föreskriver. Vardera parten får frånträda anställningen med omedelbar verkan endast där lagen medger det, till exempel vid allvarligt avtalsbrott eller grov misskötsamhet.
När anställningen upphör ska Arbetsgivaren betala ut alla innestående ersättningar, inklusive lön fram till sista anställningsdagen och semesterersättning för intjänad men outtagen semester, samt utfärda ett skriftligt tjänstgöringsintyg som anger anställningstid och arbetsuppgifter, om Arbetstagaren begär det eller lagen kräver det.
10. Riktlinjer och klagomål
Arbetsgivaren ska tillhandahålla sina ordnings- och disciplinära regler skriftligen till Arbetstagaren, om sådana finns. Om Arbetstagaren har ett klagomål gällande sitt arbete kan detta framföras till närmaste chef, eller till en högre chef om klagomålet rör närmaste chef, varpå Arbetsgivaren ska hantera ärendet skyndsamt och rättvist.
11. Tillämplig lag
Detta avtal regleras av lagstiftningen i Land eller delstat vars arbetsrätt tillämpas. Arbetstagaren har alla de rättigheter som lagen och tillämpligt kollektivavtal tillerkänner denne. I den mån dessa rättigheter är mer förmånliga än villkoren i detta avtal, till exempel avseende minimilön, arbetstid, vila, semester, sjuklön, uppsägningstid eller anställningsskydd, gäller de i stället för de mindre förmånliga villkoren, och avtalet ska tolkas som om dessa ingick i avtalet.
12. Övriga villkor
Detta avtal utgör, tillsammans med eventuella skriftliga ordningsregler som överlämnats till Arbetstagaren, parternas fullständiga överenskommelse om anställningen. Arbetsgivaren får uppdatera ordningsreglerna efter underrättelse till Arbetstagaren, men ändringar i detta avtal kan endast göras skriftligen och undertecknas av båda parter. Om någon del av avtalet skulle befinnas ogiltig ska övriga delar fortsätta att gälla. Vardera parten erhåller ett undertecknat exemplar.
Underskrifter
För Arbetsgivaren: Arbetsgivare: företagsnamn
Namn och titel: ______________
Namnteckning: ______________
Datum: ______________
Arbetstagaren: Arbetstagare: fullständigt namn
Namnteckning: ______________
Datum: ______________