عقد عمل
حُرّر هذا العقد بتاريخ 18 أكتوبر 2026 بين كل من:
- صاحب العمل: اسم المنشأة، العنوان: صاحب العمل: العنوان ("صاحب العمل")؛
- الموظف: الاسم الكامل، العنوان: الموظف: عنوان السكن ("الموظف").
1. الوظيفة والمهام
يعيّن صاحب العمل الموظف في وظيفة المسمّى الوظيفي، وتتمثل مهامه الرئيسية في المهام الرئيسية.
يؤدي الموظف هذه المهام بعناية وبأفضل ما لديه من قدرات، ويتبع تعليمات صاحب العمل المعقولة وقواعد العمل، ويجوز تكليفه بأعمال أخرى معقولة تتناسب مع مهاراته ووظيفته. ويوفّر صاحب العمل ما تحتاج إليه الوظيفة من تدريب ومعدات وظروف عمل آمنة.
ويُبلغ الموظف صاحب العمل قبل الالتحاق بأي عمل آخر مدفوع الأجر قد يتعارض مع نشاط صاحب العمل أو يتجاوز به الحدود القانونية لساعات العمل.
2. البدء والمدة وفترة التجربة
يبدأ العمل في تاريخ بدء العمل ويستمر حتى إنهائه وفق البند 9.
3. مكان العمل
مكان العمل المعتاد للموظف هو مكان العمل. ويجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف السفر لأغراض العمل من حين لآخر، أو العمل في مكان آخر تكون المسافة إليه يومياً معقولة، بعد التشاور معه وتحمّل ما يتكبده من تكاليف تنقل إضافية معقولة. وأي تغيير دائم آخر في مكان العمل يتطلب موافقة الموظف.
4. ساعات العمل
ساعات العمل المعتادة للموظف هي ساعات العمل المعتادة. ويستحق الموظف فترات الاستراحة والراحة اليومية والأسبوعية التي ينص عليها القانون.
ويجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل ساعات إضافية معقولة عندما تقتضي حاجة العمل ذلك، في الحدود التي يضعها القانون. وتُدفع الساعات الإضافية أو تُعوَّض بوقت راحة، وفقاً لما يقتضيه القانون وأي اتفاقية عمل جماعية سارية.
5. الأجر
يدفع صاحب العمل إلى الموظف أجراً قدره الأجر قبل الضريبة، قبل الضريبة وغيرها من الاستقطاعات. ويُصرف الأجر في موعد صرف الأجر، بتحويله إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.
ويستقطع صاحب العمل الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي وفق ما يقتضيه القانون ويؤديها إلى الجهات المختصة، ويسلّم الموظف عند كل صرف بياناً بالأجر يوضح الأجر الإجمالي وكل استقطاع وصافي الأجر. ولا يجري صاحب العمل أي استقطاع آخر من الأجر ما لم يجزه القانون أو يوافق عليه الموظف كتابةً.
ويسجّل صاحب العمل الموظف في أي نظام تقاعد أو تأمين صحي أو تأمين ضد الحوادث يفرضه القانون، ويراجع الأجر مرة واحدة على الأقل كل سنة.
6. الإجازات
يستحق الموظف كل سنة إجازة مدفوعة الأجر مدتها الإجازة السنوية المدفوعة. وتؤخذ الإجازة في أوقات يُتفق عليها مع صاحب العمل، إذ يطلبها الموظف بإشعار معقول، ولا يرفضها صاحب العمل دون سبب وجيه. وفي السنة التي يبدأ فيها العمل أو ينتهي، يُحتسب الاستحقاق بنسبة الجزء الذي عمله الموظف من السنة.
ويجوز ترحيل الإجازة غير المستخدمة في نهاية السنة بالقدر الذي يقتضيه القانون أو يوافق عليه صاحب العمل. وعند انتهاء العمل، يُدفع للموظف مقابل الإجازة المستحقة غير المستخدمة، وإذا كان قد استخدم أكثر مما استحق، جاز لصاحب العمل خصم الفرق من مستحقاته الأخيرة في الحدود التي يجيزها القانون.
7. المرض والإجازات الأخرى
إذا تعذّر على الموظف العمل بسبب مرض أو إصابة، يُبلغ صاحب العمل في أبكر وقت ممكن من اليوم الأول للغياب، ويقدم ما يقتضيه القانون أو قواعد صاحب العمل المعقولة من إثبات طبي. ويتقاضى الموظف أجره خلال الإجازة المرضية وفق ما يقتضيه القانون.
ويستحق الموظف كذلك الإجازات الأخرى التي ينص عليها القانون، كإجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية وإجازة الطوارئ العائلية.
8. السرية ونتاج العمل والممتلكات
يلتزم الموظف، أثناء العمل وبعد انتهائه، بالحفاظ على سرية المعلومات السرية لصاحب العمل وعدم إساءة استخدامها، كبيانات العملاء والموردين والأسعار والشؤون المالية والخطط والأسرار التجارية، إلا بالقدر الذي يقتضيه عمله أو يجيزه القانون. ولا يشمل ذلك المعلومات المعلنة للعموم، ولا المهارات والخبرات العامة التي يكتسبها الموظف في وظيفته. وليس في هذا العقد ما يمنع الموظف من الإبلاغ عن أي مخالفة إلى جهة رقابية أو إلى الشرطة، أو من القيام بأي أمر آخر يحميه القانون.
ويعود إلى صاحب العمل، في الحدود التي يجيزها القانون، كل عمل ينشئه الموظف في إطار وظيفته. وعند انتهاء العمل، أو قبل ذلك إذا طلب صاحب العمل، يعيد الموظف جميع ممتلكات صاحب العمل ومستنداته وبياناته.
ويتعامل صاحب العمل مع البيانات الشخصية للموظف وفق ما يقتضيه قانون حماية البيانات، ويُطلعه على طريقة تعامله معها.
9. إنهاء العمل
بعد انقضاء فترة التجربة إن وُجدت، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العمل بإشعار كتابي إلى الآخر قبل مدة الإشعار لإنهاء العمل بعد فترة التجربة على الأقل، أو قبل مدة أطول إن اشترطها القانون. ويجوز لصاحب العمل، متى أجاز القانون ذلك، أن يدفع للموظف أجر مدة الإشعار بدلاً من مطالبته بالعمل خلالها.
وعندما ينهي صاحب العمل العمل، يلتزم كذلك بالأسباب والإجراءات وأي تعويض عن إنهاء الخدمة أو مكافأة نهاية خدمة يفرضها القانون. ولا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العمل دون إشعار إلا في الحالات التي يجيزها القانون، كارتكاب مخالفة جسيمة.
وعند انتهاء العمل، يدفع صاحب العمل جميع المستحقات، بما فيها الأجر حتى آخر يوم عمل ومقابل الإجازة المستحقة غير المستخدمة، ويسلّم الموظف شهادة خدمة مكتوبة تبيّن مدة العمل والوظيفة، إذا طلبها الموظف أو اشترطها القانون.
10. القواعد والشكاوى
يسلّم صاحب العمل الموظف قواعده وإجراءاته التأديبية كتابةً إن وُجدت. وإذا كانت لدى الموظف شكوى تتعلق بعمله، فله أن يرفعها إلى مديره، أو إلى من هو أعلى منه إذا كانت الشكوى تتعلق بالمدير، ويتعامل صاحب العمل معها بسرعة وإنصاف.
11. القانون الساري
يخضع هذا العقد لقوانين البلد أو الولاية التي يسري قانون العمل فيها. ويتمتع الموظف بكل حق يمنحه إياه القانون وأي اتفاقية عمل جماعية تسري على وظيفته. ومتى كانت تلك الحقوق أفضل له مما في هذا العقد، كالحد الأدنى للأجر وساعات العمل والراحة والإجازات والإجازة المرضية والإشعار والحماية من الفصل، فإنها تسري بدلاً من الشروط الأقل منها، ويُقرأ هذا العقد كأنه يتضمنها.
12. أحكام عامة
يمثل هذا العقد، مع أي قواعد عمل تُسلَّم للموظف كتابةً، الاتفاق الكامل بشأن العمل. ويجوز لصاحب العمل تحديث قواعد العمل بعد إبلاغ الموظف، أما هذا العقد فلا يجوز تعديله إلا كتابةً بتوقيع الطرفين. وإذا تعذّر تنفيذ أي جزء منه، تظل بقية أحكامه نافذة. ويحتفظ كل طرف بنسخة موقّعة منه.
التوقيعات
عن صاحب العمل: صاحب العمل: اسم المنشأة
الاسم والصفة: ______________
التوقيع: ______________
التاريخ: ______________
الموظف: الموظف: الاسم الكامل
التوقيع: ______________
التاريخ: ______________