Umowa o pracę
Niniejsza umowa została zawarta w dniu 18 października 2026 pomiędzy:
- Pracodawca: nazwa firmy, z siedzibą pod adresem Pracodawca: adres (zwanym dalej „Pracodawcą”); oraz
- Pracownik: imię i nazwisko, zamieszkałym/ą pod adresem Pracownik: adres zamieszkania (zwanym/ą dalej „Pracownikiem”).
1. Stanowisko i obowiązki
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku: Stanowisko. Do głównych obowiązków Pracownika należy: Główne obowiązki.
Pracownik zobowiązuje się wykonywać te obowiązki sumiennie i z należytą starannością, stosować się do uzasadnionych poleceń Pracodawcy oraz regulaminu pracy. Pracownik może również zostać poproszony o wykonanie innych uzasadnionych zadań odpowiadających jego kwalifikacjom i roli. Pracodawca zapewni szkolenia, sprzęt oraz bezpieczne warunki pracy niezbędne do wykonywania powierzonych zadań.
Pracownik poinformuje Pracodawcę przed podjęciem innej pracy zarobkowej, która mogłaby stać w sprzeczności z interesami Pracodawcy lub doprowadzić do przekroczenia ustawowych norm czasu pracy.
2. Rozpoczęcie, czas trwania umowy i okres próbny
Zatrudnienie rozpoczyna się w dniu Data rozpoczęcia i trwa do momentu jego rozwiązania zgodnie z punktem 9.
3. Miejsce pracy
Standardowym miejscem pracy Pracownika jest Miejsce pracy. Pracodawca może od czasu do czasu polecić Pracownikowi odbycie podróży służbowej lub wykonywanie pracy w innym miejscu znajdującym się w granicach rozsądnego codziennego dojazdu, po uprzedniej konsultacji z Pracownikiem i pokryciu uzasadnionych dodatkowych kosztów dojazdu. Wszelkie inne stałe zmiany miejsca pracy wymagają zgody Pracownika.
4. Czas pracy
Standardowy czas pracy Pracownika wynosi Standardowy czas pracy. Pracownik ma prawo do przerw w pracy oraz dobowego i tygodniowego odpoczynku przewidzianego przepisami prawa.
Pracodawca może zobowiązać Pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych w uzasadnionych przypadkach wynikających z potrzeb przedsiębiorstwa, w granicach określonych przepisami prawa. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe lub przysługujący za nie czas wolny są rozliczane zgodnie z przepisami prawa i właściwym układem zbiorowym pracy.
5. Wynagrodzenie
Pracodawca będzie wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie w wysokości Wynagrodzenie brutto, przed potrąceniem podatków i innych składek. Wypłata następuje w dniu wskazanym jako Termin wypłaty, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
Pracodawca pobiera zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie z wymogami prawa i przekazuje je właściwym organom. Przy każdej wypłacie Pracodawca przekazuje Pracownikowi odcinek wypłaty ze wskazaniem kwoty brutto, poszczególnych potrąceń i kwoty netto. Pracodawca nie dokonuje żadnych innych potrąceń z wynagrodzenia, chyba że zezwala na to prawo lub Pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.
Pracodawca zgłosi Pracownika do wszelkich obowiązkowych systemów emerytalnych, zdrowotnych lub wypadkowych wymaganych przepisami prawa oraz dokonuje weryfikacji wysokości wynagrodzenia co najmniej raz w roku.
6. Urlopy
W każdym roku kalendarzowym Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze Płatny urlop w skali roku. Urlop jest wykorzystywany w terminach uzgodnionych z Pracodawcą: Pracownik zgłasza wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, a Pracodawca nie odmawia bez uzasadnionej przyczyny. W roku, w którym zatrudnienie się rozpoczyna lub kończy, wymiar urlopu jest proporcjonalny do okresu przepracowanego w danym roku.
Urlop niewykorzystany do końca roku może zostać przeniesiony na kolejny rok w zakresie dozwolonym przepisami prawa lub uzgodnionym z Pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli Pracownik wykorzystał więcej urlopu niż wynikałoby to z wymiaru proporcjonalnego, Pracodawca może potrącić różnicę z końcowego wynagrodzenia w granicach dozwolonych prawem.
7. Choroba i inne nieobecności
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby lub wypadku Pracownik zawiadamia o tym Pracodawcę tak wcześnie, jak to możliwe w pierwszym dniu nieobecności, oraz przedstawia zaświadczenie lekarskie zgodnie z przepisami prawa lub regulaminem Pracodawcy. Za czas zwolnienia chorobowego Pracownik otrzymuje wynagrodzenie przewidziane przepisami prawa.
Pracownikowi przysługują również inne urlopy i dni wolne gwarantowane prawem, w tym urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski oraz zwolnienie z tytułu siły wyższej lub spraw rodzinnych.
8. Poufność, rezultaty pracy i mienie
W trakcie zatrudnienia oraz po jego ustaniu Pracownik zachowa w poufności i nie wykorzysta w sposób niewłaściwy informacji poufnych Pracodawcy, w tym danych klientów i dostawców, cen, informacji finansowych, planów i tajemnic przedsiębiorstwa, chyba że wymaga tego wykonywanie obowiązków lub zezwalają na to przepisy prawa. Zobowiązanie to nie dotyczy informacji jawnych ani ogólnej wiedzy i umiejętności zdobytych przez Pracownika podczas pracy. Żadne postanowienie niniejszej umowy nie ogranicza prawa Pracownika do zgłaszania naruszeń prawa organom regulacyjnym lub organom ścigania, ani do podejmowania innych działań chronionych przepisami prawa.
Utwory i rezultaty pracy stworzone przez Pracownika w ramach wykonywania obowiązków pracowniczych stanowią własność Pracodawcy w najszerszym zakresie dopuszczalnym przez prawo. Z chwilą ustania zatrudnienia, lub wcześniej na żądanie Pracodawcy, Pracownik zwróci wszelkie mienie, dokumenty i dane należące do Pracodawcy.
Pracodawca przetwarza dane osobowe Pracownika zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych i informuje Pracownika o zasadach tego przetwarzania.
9. Rozwiązanie umowy
Po upływie okresu próbnego każda ze stron może rozwiązać umowę, zachowując co najmniej Okres wypowiedzenia po okresie próbnym okresu wypowiedzenia na piśmie lub dłuższy okres wymagany przepisami prawa. Pracodawca może zwolnić Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o ile zezwala na to prawo.
Rozwiązując umowę, Pracodawca zachowa przewidziane prawem przyczyny, procedury oraz wypłaci ewentualną odprawę wymaganą przepisami. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia jest dopuszczalne wyłącznie w przypadkach przewidzianych prawem, na przykład w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Po ustaniu zatrudnienia Pracodawca wypłaci wszystkie należne kwoty, w tym wynagrodzenie do ostatniego dnia pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także wyda Pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko, na wniosek Pracownika lub gdy wymagają tego przepisy prawa.
10. Regulaminy i zgłaszanie uwag
Pracodawca udostępni Pracownikowi regulamin pracy i procedury dyscyplinarne w formie pisemnej, jeśli takie obowiązują w zakładzie pracy. W przypadku zastrzeżeń lub skarg dotyczących pracy Pracownik może zgłosić je swojemu przełożonemu, a jeżeli sprawa dotyczy przełożonego, osobie na wyższym stanowisku. Pracodawca rozpatrzy zgłoszenie niezwłocznie i rzetelnie.
11. Prawo właściwe
Niniejsza umowa podlega przepisom prawa: Kraj lub jurysdykcja, której prawo pracy ma zastosowanie. Pracownikowi przysługują wszelkie uprawnienia wynikające z przepisów prawa oraz układów zbiorowych pracy mających zastosowanie do danego stanowiska. Jeżeli te uprawnienia są korzystniejsze niż warunki niniejszej umowy, na przykład w zakresie płacy minimalnej, czasu pracy, odpoczynku, urlopów, wynagrodzenia chorobowego, okresów wypowiedzenia czy ochrony przed zwolnieniem, stosuje się je w miejsce mniej korzystnych postanowień umowy, a umowę odczytuje się tak, jakby je zawierała.
12. Postanowienia ogólne
Niniejsza umowa wraz z regulaminami przekazanymi Pracownikowi na piśmie stanowi całość porozumienia stron w sprawie zatrudnienia. Pracodawca może aktualizować regulaminy zakładowe po uprzednim poinformowaniu Pracownika, natomiast zmiana niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, podpisanej przez obie strony. Jeżeli jakiekolwiek postanowienie umowy okaże się niewykonalne, pozostałe postanowienia pozostają w mocy. Każda ze stron otrzymuje po jednym podpisanym egzemplarzu.
Podpisy
W imieniu Pracodawcy: Pracodawca: nazwa firmy
Imię, nazwisko i stanowisko: ______________
Podpis: ______________
Data: ______________
Pracownik: Pracownik: imię i nazwisko
Podpis: ______________
Data: ______________