Πειθαρχική διαδικασία
Εταιρεία: Northgate Building Ltd
Σε ισχύ από: 1 Ιανουαρίου 2027
Υπεύθυνος: Υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού
1. Σκοπός
Η διαδικασία αυτή βοηθά την Northgate Building Ltd να αντιμετωπίζει τα προβλήματα συμπεριφοράς και απόδοσης δίκαια και με τον ίδιο τρόπο κάθε φορά. Στόχος είναι να βοηθηθούν οι άνθρωποι να διορθώσουν τα πράγματα, όχι να τιμωρηθούν. Εφαρμόζεται σε: Σε όλους τους εργαζομένους. Δεν αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας.
2. Αρχές
- Τα προβλήματα θίγονται άμεσα και τα γεγονότα εξετάζονται πριν από οποιαδήποτε απόφαση.
- Ενημερώνεστε για το τι αφορά η ανησυχία και σας δείχνονται τα αποδεικτικά στοιχεία, εγκαίρως.
- Μπορείτε να εξηγήσετε τη δική σας πλευρά και να συνοδεύεστε από Ένας συνάδελφος ή εκπρόσωπος συνδικάτου σε επίσημη ακρόαση.
- Κανείς από όσους εμπλέκονται στα γεγονότα δεν αποφασίζει για την έκβαση. Οι αποφάσεις είναι γραπτές και αιτιολογημένες.
- Μπορείτε να ασκήσετε ένσταση.
- Τα αρχεία είναι εμπιστευτικά και τηρούνται μόνο όσο χρειάζεται.
3. Πρώτα μια άτυπη συζήτηση
Για μικρά προβλήματα, ο προϊστάμενός σας θα μιλήσει πρώτα μαζί σας και θα εξηγήσει τι δεν πάει καλά, τι αναμένεται και μέχρι πότε. Αυτό δεν αποτελεί επίσημη προειδοποίηση, αλλά τηρείται σημείωση.