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Procedura disciplinare

Un percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.

Compila e visualizza l'anteprima

4,99 €, pagamento unico, Word e PDFIncluso in ogni piano a pagamento di nerix.

Procedura disciplinare

Azienda: Northgate Building Ltd
In vigore dal: 1º gennaio 2027
Responsabile: Responsabile del personale

1. Scopo

Questa procedura aiuta Northgate Building Ltd a gestire i problemi di condotta e rendimento in modo equo e uguale ogni volta. Lo scopo è aiutare le persone a rimediare, non punire. Si applica a: Tutti i dipendenti. Non fa parte del contratto di lavoro.

2. Principi

  • I problemi sono sollevati subito e i fatti sono esaminati prima di ogni decisione.
  • Le viene detto qual è la contestazione e Le vengono mostrate le prove, in tempo utile.
  • Può esporre la Sua versione ed essere assistito da Un collega o un rappresentante sindacale a un'audizione formale.
  • Nessuno coinvolto nei fatti decide l'esito. Le decisioni sono scritte e motivate.
  • Può fare ricorso.
  • I registri sono riservati e conservati solo per il tempo necessario.

3. Prima un colloquio informale

Per i piccoli problemi, il Suo responsabile parlerà prima con Lei, spiegando cosa non va, cosa ci si aspetta ed entro quando. Non è un richiamo formale, ma ne viene conservata una nota.

Il documento completo si sblocca al download

Il resto è scritto e pronto, con le tue risposte al loro posto.

I modelli sono un punto di partenza accurato, non consulenza legale. Dove la legge conta, verifica cosa si applica dove ti trovi.

Persone e risorse umane

A cosa serve questo modello

Una procedura disciplinare per datori di lavoro: condotta e rendimento, indagine, audizione, richiami, licenziamento, ricorso e termini. In Word o PDF.

Compilarlo online è gratis e non serve un account. Il documento Word e il PDF finiti costano 4,99 €, con un pagamento unico. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

Persone e risorse umane

Cosa compilare

Il modulo richiede 12 dati. Il documento si compila mentre scrivi.

  • Azienda

    Ad esempio: Northgate Building Ltd

  • In vigore dal

    Ad esempio: 1º gennaio 2027

  • Chi è responsabile di questa procedura

    Ad esempio: Responsabile del personale

  • A chi si applica

    Ad esempio: Tutti i dipendenti. Non fa parte del contratto di lavoro.

  • Esempi di mancanze

    Uno per riga. Esempi, non un elenco completo.

    Ad esempio: Ritardi ripetuti Assenza non autorizzata Violazione delle regole di sicurezza senza danni Comportamento scortese verso colleghi o clienti

  • Esempi di mancanze gravi

    Abbastanza grave da poter portare al licenziamento senza richiami precedenti.

    Ad esempio: Furto o frode Violenza o minacce Grave violazione della sicurezza o della protezione dei dati Essere inabile al lavoro per alcol o droghe Molestie o discriminazione

  • Giorni di preavviso prima di un'audizione

    Ad esempio: 3

  • Mesi in cui un richiamo scritto resta valido

    Ad esempio: 12

  • Mesi in cui un richiamo scritto finale resta valido

    Ad esempio: 18

  • Giorni per fare ricorso

    Ad esempio: 5

  • Chi può venire a un'audizione

    Ad esempio: Un collega o un rappresentante sindacale

  • Chi esamina un ricorso

    Ad esempio: Un direttore che non era coinvolto in precedenza

Persone e risorse umane

Cosa contiene

Le parti di questo documento, in ordine.

  1. 11. Scopo
  2. 22. Principi
  3. 33. Prima un colloquio informale
  4. 44. Indagine
  5. 55. L'audizione
  6. 66. Mancanze
  7. 77. Mancanze gravi
  8. 88. Possibili esiti
  9. 99. Ricorso
  10. 1010. Revisione

Modelli

Come funziona

  1. 01

    Compila

    Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

  2. 02

    Controlla

    Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

  3. 03

    Scarica

    Paga una volta e ricevilo come documento Word da modificare e come PDF da inviare o stampare. Il link arriva anche per email.

Persone e risorse umane

Domande frequenti

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 12 dati, a partire da Azienda, In vigore dal, Chi è responsabile di questa procedura, A chi si applica, Esempi di mancanze.

Quanto costa il modello Procedura disciplinare?

4,99 €, con un pagamento unico. Compilarlo e vedere la prima parte è gratis. Paghi quando scarichi il documento Word e il PDF finiti, senza account e senza abbonamento. Ogni piano a pagamento di nerix lo include.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Quando hai compilato il modulo, premi Scarica e paga una volta. Ricevi il documento finito come file Word per continuare a modificarlo e come PDF da inviare o stampare, e il link per email.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

Mentre compili, ciò che scrivi resta nel tuo browser. Quando acquisti il documento, le tue risposte vanno a nerix per creare i tuoi file. Restano conservate sette giorni per poterle scaricare di nuovo, poi vengono eliminate.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Le regole su licenziamento e provvedimenti disciplinari variano molto: preavviso, diritto di farsi assistere, termini e cosa è equo. Verifichi la legge e ogni contratto collettivo del luogo in cui opera. Questo non è un parere legale.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

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