Procedura dyscyplinarna
Firma: Northgate Building Ltd
Obowiązuje od: 1 stycznia 2027
Odpowiedzialny: Kierownik ds. kadr
1. Cel
Ta procedura pomaga firmie Northgate Building Ltd rozwiązywać problemy z zachowaniem i wynikami pracy uczciwie i za każdym razem w ten sam sposób. Celem jest pomoc ludziom w naprawieniu spraw, a nie karanie. Dotyczy: Wszystkich pracowników. Nie jest częścią umowy o pracę.
2. Zasady
- Problemy są podnoszone niezwłocznie, a fakty są badane przed jakąkolwiek decyzją.
- Dowiesz się, na czym polega zastrzeżenie, i zobaczysz dowody w odpowiednim czasie.
- Możesz przedstawić swoje stanowisko i być w formalnym wysłuchaniu wspierany przez: Współpracownik lub przedstawiciel związku zawodowego.
- Nikt, kto jest zaangażowany w stan faktyczny, nie decyduje o wyniku. Decyzje są pisemne i uzasadnione.
- Możesz się odwołać.
- Dokumenty są poufne i przechowywane tylko tak długo, jak trzeba.
3. Najpierw rozmowa nieformalna
Przy drobnych problemach Twój przełożony najpierw z Tobą porozmawia, wyjaśni, co jest nie tak, czego się oczekuje i do kiedy. To nie jest formalne ostrzeżenie, ale zostaje sporządzona notatka.