إجراءات تأديبية
الشركة: Northgate Building Ltd
سارية من: 1 يناير 2027
المسؤول عنها: رئيس شؤون الموظفين
1. الغرض
تساعد هذه الإجراءات Northgate Building Ltd على معالجة مشكلات السلوك والأداء بعدالة وبالطريقة نفسها في كل مرة. الهدف مساعدة الناس على تصحيح الأمور، لا العقاب. وهي تنطبق على: جميع الموظفين. وهي ليست جزءًا من عقد العمل.
2. المبادئ
- تُثار المشكلات فورًا، وتُفحص الوقائع قبل أي قرار.
- يُخبَر الموظف بما يُثار ضده ويُطلَع على الأدلة في وقت مناسب.
- يجوز له شرح موقفه ومرافقة زميل أو ممثل نقابي له في جلسة رسمية.
- لا يقرر النتيجة أي شخص له علاقة بالوقائع. وتكون القرارات مكتوبة ومسبَّبة.
- يحق له الاعتراض.
- السجلات سرية ولا تُحفظ إلا للمدة اللازمة.
3. حديث غير رسمي أولًا
في المشكلات الصغيرة، يتحدث مديرك معك أولًا ويشرح ما الخطأ وما المطلوب ومتى. هذا ليس إنذارًا رسميًا، لكن تُدوَّن ملاحظة بذلك.