Procedimiento disciplinario
Empresa: Northgate Building Ltd
En vigor desde: 1 de enero de 2027
Responsable: Responsable de Personas
1. Finalidad
Este procedimiento ayuda a Northgate Building Ltd a tratar los problemas de conducta y rendimiento con justicia y de la misma manera cada vez. El objetivo es ayudar a las personas a corregir las cosas, no castigar. Se aplica a: Todos los empleados. No forma parte del contrato de trabajo.
2. Principios
- Los problemas se plantean con prontitud y se examinan los hechos antes de decidir.
- Se le informa de cuál es la preocupación y se le muestran las pruebas con tiempo suficiente.
- Puede exponer su versión y estar acompañado por Un compañero o un representante sindical en una audiencia formal.
- Nadie implicado en los hechos decide el resultado. Las decisiones constan por escrito y con motivos.
- Puede recurrir.
- Los registros son privados y se conservan solo el tiempo necesario.
3. Primero, una conversación informal
Ante problemas pequeños, su responsable hablará primero con usted, le explicará qué falla, qué se espera y para cuándo. No es una amonestación formal, pero se deja constancia.