Gå til innhold
Start gratis

Kjøp for å laste ned

Denne siden viser en forhåndsvisning. Kjøp dokumentet på nerix.ai for å laste det ned som Word og PDF og skrive det ut.

https://nerix.ai/nb/templates/disciplinary-procedure

Disiplinærprosedyre

En rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.

Fyll ut og forhåndsvis

4,99 €, betal én gang, Word og PDFInkludert i alle betalte nerix-abonnementer.

Disiplinærprosedyre

Selskap: Northgate Building Ltd
Gjelder fra: 1. januar 2027
Ansvarlig: Personalsjef

1. Formål

Denne prosedyren hjelper Northgate Building Ltd med å håndtere problemer med atferd og prestasjoner rettferdig og likt hver gang. Målet er å hjelpe folk med å rette opp ting, ikke å straffe. Den gjelder for: Alle ansatte. Den er ikke en del av arbeidsavtalen.

2. Prinsipper

  • Problemer tas opp raskt, og fakta undersøkes før noen beslutning tas.
  • Du får vite hva bekymringen er og får se bevisene i god tid.
  • Du kan forklare din side og ha med En kollega eller en tillitsvalgt i et formelt møte.
  • Ingen som er involvert i faktaene, avgjør utfallet. Avgjørelser er skriftlige og begrunnet.
  • Du kan klage.
  • Opplysninger er private og oppbevares bare så lenge det trengs.

3. Først en uformell samtale

Ved små problemer snakker nærmeste leder først med deg og forklarer hva som er galt, hva som forventes, og innen når. Dette er ikke en formell advarsel, men det blir ført et notat.

Hele dokumentet låses opp når du laster ned

Resten er skrevet og klart, med svarene dine på plass.

Maler er et nøye gjennomtenkt utgangspunkt, ikke juridisk rådgivning. Der loven gjelder, må du sjekke hva som gjelder der du er.

Personer og HR

Hva denne malen brukes til

En disiplinærprosedyre for arbeidsgivere: atferd og prestasjoner, undersøkelse, møte, advarsler, oppsigelse, klage og frister. Fyll ut, deretter Word eller PDF.

Det er gratis å fylle ut på nett og krever ingen konto. Det ferdige Word-dokumentet og PDF-en koster 4,99 €, betalt én gang. Se alle maler for Personer og HR

Personer og HR

Dette fyller du ut

Skjemaet ber om 12 opplysninger. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver.

  • Selskap

    For eksempel: Northgate Building Ltd

  • Gjelder fra

    For eksempel: 1. januar 2027

  • Hvem som er ansvarlig for prosedyren

    For eksempel: Personalsjef

  • Hvem den gjelder for

    For eksempel: Alle ansatte. Den er ikke en del av arbeidsavtalen.

  • Eksempler på mislighold

    Én per linje. Eksempler, ikke en fullstendig liste.

    For eksempel: Gjentatt forsinkelse Uautorisert fravær Brudd på sikkerhetsregler uten skade Uhøflig oppførsel mot kolleger eller kunder

  • Eksempler på grovt mislighold

    Så alvorlig at oppsigelse kan skje uten tidligere advarsler.

    For eksempel: Tyveri eller svindel Vold eller trusler Alvorlig brudd på sikkerhet eller personvern At man ikke er skikket til arbeid på grunn av alkohol eller narkotika Trakassering eller diskriminering

  • Dagers varsel før et møte

    For eksempel: 3

  • Måneder en skriftlig advarsel gjelder

    For eksempel: 12

  • Måneder en siste skriftlig advarsel gjelder

    For eksempel: 18

  • Dager til å klage

    For eksempel: 5

  • Hvem som kan bli med i et møte

    For eksempel: En kollega eller en tillitsvalgt

  • Hvem som behandler en klage

    For eksempel: En direktør som ikke var involvert tidligere

Personer og HR

Innhold

Delene i dette dokumentet, i rekkefølge.

  1. 11. Formål
  2. 22. Prinsipper
  3. 33. Først en uformell samtale
  4. 44. Undersøkelse
  5. 55. Møtet
  6. 66. Mislighold
  7. 77. Grovt mislighold
  8. 88. Mulige utfall
  9. 99. Klage
  10. 1010. Gjennomgang

Maler

Slik fungerer det

  1. 01

    Fyll ut

    Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

  2. 02

    Kontroller

    Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

  3. 03

    Last ned

    Betal én gang og få det som Word-dokument for videre redigering og som PDF for å sende eller skrive ut. Lenken kommer også på e-post.

Personer og HR

Spørsmål folk stiller

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 12 opplysninger, og starter med Selskap, Gjelder fra, Hvem som er ansvarlig for prosedyren, Hvem den gjelder for, Eksempler på mislighold.

Hva koster malen Disiplinærprosedyre?

4,99 €, betalt én gang. Det er gratis å fylle ut og se første del. Du betaler når du laster ned det ferdige Word-dokumentet og PDF-en, uten konto og uten abonnement. Alle betalte nerix-abonnementer inkluderer det.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, trykker du Last ned og betaler én gang. Du får det ferdige dokumentet som Word-fil for videre redigering og som PDF for å sende eller skrive ut, og lenken på e-post.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Mens du fyller ut, blir det du skriver i nettleseren din. Når du kjøper dokumentet, sendes svarene dine til nerix for å lage filene dine. De lagres i sju dager så du kan laste ned igjen, og slettes så.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Reglene om oppsigelse og disiplinærtiltak varierer mye: oppsigelsestid, rett til følge, frister og hva som regnes som saklig. Sjekk loven og eventuell tariffavtale der du driver virksomhet. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

Maler

Se alle maler for Personer og HR

Maler

Flere typer dokumenter

Hver kategori har sin egen side, så du kan se alle malene på én gang.

Bruk det i nerix

Les mer