Évaluation à 360 degrés
Entreprise : Northgate Supplies Ltd
Feedback pour : Hannah Meyer, responsable des opérations
Période concernée : Janvier à juin 2027
Votre relation avec cette personne : Votre relation avec cette personne
À retourner avant le : 15 juillet 2027 à people@northgate.example
Comment ce feedback sera utilisé
Les commentaires sont regroupés et présentés sans nom. Seule la personne, son manager et les RH voient la synthèse.
Comment noter
Pensez à ce que vous avez observé pendant la période. Attribuez à chaque ligne une note de 1 à 5, où 1 signifie rarement, 3 parfois et 5 presque toujours. Écrivez N/A si vous ne l'avez pas observé. Donnez des exemples lorsque c'est possible.
Notes
| Comportement | Note (de 1 à 5) |
|---|---|
| Communique clairement et écoute bien | |
| Partage les informations dont les autres ont besoin | |
| Travaille bien avec ses collègues et les autres équipes | |
| Est fiable et respecte ses engagements | |
| Fournit un travail de bonne qualité | |
| Résout les problèmes et prend des décisions judicieuses | |
| Accepte le feedback et apprend de ses erreurs | |
| Traite chacun avec équité et respect | |
| Aide les autres à se développer (le cas échéant) | |
| Donne la direction et motive les autres (le cas échéant) | |
| Orientation client |
Commentaires
Qu'est-ce que cette personne fait particulièrement bien ? Donnez un exemple.
Quelles sont les une ou deux choses qui l'aideraient à être plus efficace ? Donnez un exemple.
Autre chose ?
Merci. Soyez honnête et équitable. Décrivez ce que vous avez observé, pas ce que vous supposez de cette personne.