Convention de mise à disposition
La présente convention est conclue le 15 juillet 2028 entre :
- Brightwater Analytics BV, dont le siège est situé Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Pays-Bas (l'« Organisation d'origine ») ;
- Northfield Retail Group Ltd, dont le siège est situé 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Royaume-Uni (l'« Organisation d'accueil ») ; et
- Priya Nair (le « Salarié »).
L'Organisation d'origine et l'Organisation d'accueil sont ensemble « les Organisations ». L'Organisation d'origine emploie le Salarié. L'Organisation d'accueil a besoin des compétences du Salarié pour une durée limitée, et l'Organisation d'origine accepte de mettre le Salarié à disposition pour travailler pour l'Organisation d'accueil aux conditions ci-dessous (la « Mise à disposition »).
1. La mise à disposition
1.1 L'Organisation d'origine met à disposition le Salarié, dont les fonctions sont Analyste de données senior, pour travailler pour l'Organisation d'accueil en qualité de Directeur du reporting par intérim, du 1er septembre 2028 au 28 février 2029 (la « Période de mise à disposition »), à l'adresse suivante : Bureau de l'organisation d'accueil à Manchester, avec une journée de télétravail par semaine.
1.2 Le Salarié accepte la mise à disposition. Le Salarié confirme qu'il a donné son accord librement, qu'il a lu la présente convention et qu'il a eu la possibilité de prendre conseil à son sujet.
1.3 La Période de mise à disposition ne peut être prolongée que par un accord écrit signé par les trois parties avant son terme.
2. Fonctions et objectifs
2.1 Le Salarié exercera les fonctions suivantes et poursuivra les objectifs suivants :
Mettre en place le processus de reporting mensuel, former une équipe de quatre analystes et transmettre un système documenté.
2.2 L'Organisation d'accueil ne demandera pas au Salarié d'accomplir un travail très différent de celui décrit ci-dessus, ni un travail illicite ou dangereux, sans l'accord écrit de l'Organisation d'origine et du Salarié.
2.3 Le Salarié accomplira son travail avec la compétence et le soin requis et de bonne foi, et mettra des efforts raisonnables pour atteindre les objectifs.
3. Direction du travail
3.1 Le Salarié travaille sous la direction quotidienne de Sofia Marin, directrice financière, ou de toute personne que l'Organisation d'accueil désigne pour le remplacer après en avoir informé l'Organisation d'origine.
3.2 L'Organisation d'accueil détermine la manière dont le travail est accompli, ainsi que le moment et le lieu de son exécution, dans le cadre de la présente convention. Elle n'a pas le pouvoir de modifier le contrat, la rémunération ou le poste du Salarié au sein de l'Organisation d'origine, ni de le sanctionner ou de le licencier, ni de modifier la Période de mise à disposition.
3.3 Le Salarié travaille au sein de l'équipe de l'Organisation d'accueil, mais n'est pas son salarié et ne se présentera pas comme tel, étant précisé que le Salarié peut signer pour l'Organisation d'accueil si celle-ci lui en donne l'autorisation écrite.
4. Le contrat de travail reste auprès de l'Organisation d'origine
4.1 Le Salarié reste employé par l'Organisation d'origine. Son contrat de travail se poursuit et son ancienneté est réputée ininterrompue à toutes fins, y compris les augmentations de rémunération, la retraite et le préavis.
4.2 L'Organisation d'origine reste responsable du contrat, de la rémunération, des impôts, des cotisations sociales et de la retraite du Salarié, sauf si la loi du lieu de travail impose à une autre partie de s'en charger. Dans ce cas, l'Organisation d'accueil s'en chargera pour le compte de l'Organisation d'origine, et l'Organisation d'origine la remboursera conformément à l'article 7.
4.3 Aucune disposition de la présente convention ne fait de l'Organisation d'accueil l'employeur du Salarié. Si un tribunal ou une autorité décide qu'elle l'est, l'Organisation d'origine remboursera à l'Organisation d'accueil, conformément à l'article 7, les sommes que celle-ci a dû payer en qualité d'employeur pendant la Période de mise à disposition, et aidera l'Organisation d'accueil à traiter la réclamation.