Avtale om utlån av arbeidstaker
Denne avtalen er inngått 15. juli 2028 mellom:
- Brightwater Analytics BV, med adresse Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Nederland («Hjemorganisasjonen»);
- Northfield Retail Group Ltd, med adresse 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Storbritannia («Vertsorganisasjonen»); og
- Priya Nair («Arbeidstakeren»).
Hjemorganisasjonen og Vertsorganisasjonen er sammen «Organisasjonene». Hjemorganisasjonen er arbeidsgiver for Arbeidstakeren. Vertsorganisasjonen har behov for Arbeidstakerens kompetanse i en begrenset periode, og Hjemorganisasjonen samtykker i å stille Arbeidstakeren til rådighet for arbeid for Vertsorganisasjonen på vilkårene nedenfor («utlånet»).
1. Utlånet
1.1 Hjemorganisasjonen stiller Arbeidstakeren, som har stillingen Senior dataanalytiker, til rådighet for arbeid for Vertsorganisasjonen som Midlertidig rapporteringssjef, fra 1. september 2028 til 28. februar 2029 («utlånsperioden»), på: Vertorganisasjonens kontor i Manchester, med én fjernarbeidsdag i uken.
1.2 Arbeidstakeren samtykker til utlånet. Arbeidstakeren bekrefter at samtykket er gitt frivillig, at Arbeidstakeren har lest denne avtalen og har hatt mulighet til å søke rådgivning om den.
1.3 Utlånsperioden kan bare forlenges ved skriftlig avtale som er signert av alle tre parter før perioden utløper.
2. Arbeidsoppgaver og mål
2.1 Arbeidstakeren skal utføre disse arbeidsoppgavene og arbeide mot disse målene:
Etablere den månedlige rapporteringsprosessen, lære opp et team på fire analytikere og overlevere et dokumentert system.
2.2 Vertsorganisasjonen skal ikke be Arbeidstakeren om å utføre arbeid som i vesentlig grad avviker fra dette, eller arbeid som er ulovlig eller uforsvarlig, uten skriftlig samtykke fra Hjemorganisasjonen og Arbeidstakeren.
2.3 Arbeidstakeren skal utføre arbeidet med forsvarlig fagkunnskap og aktsomhet og i god tro, og skal gjøre rimelige anstrengelser for å nå målene.
3. Styring av arbeidet
3.1 Arbeidstakeren arbeider under den daglige ledelsen av Sofia Marin, finansdirektør, eller den Vertsorganisasjonen erstatter denne med etter å ha informert Hjemorganisasjonen.
3.2 Vertsorganisasjonen leder hvordan, når og hvor arbeidet utføres innenfor rammene av denne avtalen. Vertsorganisasjonen har ikke myndighet til å endre Arbeidstakerens kontrakt, lønn eller stilling hos Hjemorganisasjonen, til å disiplinere eller si opp Arbeidstakeren, eller til å endre utlånsperioden.
3.3 Arbeidstakeren arbeider som en del av Vertsorganisasjonens team, men er ikke ansatt der og skal ikke fremstå som ansatt der, bortsett fra at Arbeidstakeren kan signere på vegne av Vertsorganisasjonen dersom Vertsorganisasjonen gir skriftlig fullmakt til det.
4. Ansettelsen forblir hos Hjemorganisasjonen
4.1 Arbeidstakeren forblir ansatt i Hjemorganisasjonen. Ansettelsesforholdet fortsetter, og ansienniteten regnes som ubrutt for alle formål, inkludert lønnsøkninger, pensjon og oppsigelsestid.
4.2 Hjemorganisasjonen er fortsatt ansvarlig for Arbeidstakerens kontrakt, lønn, skatt, trygdeavgifter og pensjon, med mindre loven på arbeidsstedet krever at en annen part håndterer dette. Dersom loven krever det, skal Vertsorganisasjonen gjøre dette på vegne av Hjemorganisasjonen, og Hjemorganisasjonen skal refundere Vertsorganisasjonen etter punkt 7.
4.3 Ingenting i denne avtalen gjør Vertsorganisasjonen til Arbeidstakerens arbeidsgiver. Dersom en domstol eller myndighet fastslår at Vertsorganisasjonen er arbeidsgiver, skal Hjemorganisasjonen refundere Vertsorganisasjonen etter punkt 7 det Vertsorganisasjonen har måttet betale som arbeidsgiver for utlånsperioden, og bistå Vertsorganisasjonen med å håndtere kravet.