Työkomennussopimus
Tämä sopimus tehdään 15. heinäkuuta 2028 seuraavien osapuolten välillä:
- Brightwater Analytics BV, jonka osoite on Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Alankomaat (”Kotiorganisaatio”);
- Northfield Retail Group Ltd, jonka osoite on 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Yhdistynyt kuningaskunta (”Vastaanottava organisaatio”); ja
- Priya Nair (”Työntekijä”).
Kotiorganisaatio ja Vastaanottava organisaatio ovat yhdessä ”Organisaatiot”. Kotiorganisaatio työllistää Työntekijän. Vastaanottava organisaatio tarvitsee Työntekijän osaamista rajoitetuksi ajaksi, ja Kotiorganisaatio suostuu vapauttamaan Työntekijän työskentelemään Vastaanottavalle organisaatiolle jäljempänä mainituin ehdoin (”Komennus”).
1. Komennus
1.1 Kotiorganisaatio lähettää Työntekijän, jonka tehtävä on Vanhempi data-analyytikko, työskentelemään Vastaanottavalle organisaatiolle tehtävässä Raportoinnin väliaikainen päällikkö ajanjaksolla, joka alkaa 1. syyskuuta 2028 ja päättyy 28. helmikuuta 2029 (”Komennuskausi”), osoitteessa: Vastaanottavan organisaation toimisto Manchesterissa, yksi etäpäivä viikossa..
1.2 Työntekijä suostuu Komennukseen. Työntekijä vahvistaa, että on suostunut siihen vapaaehtoisesti, lukenut tämän sopimuksen ja saanut mahdollisuuden hankkia siitä neuvoja.
1.3 Komennuskautta voidaan jatkaa vain kirjallisella sopimuksella, jonka kaikki kolme osapuolta allekirjoittavat ennen sen päättymistä.
2. Tehtävät ja tavoitteet
2.1 Työntekijä suorittaa seuraavat tehtävät ja pyrkii seuraaviin tavoitteisiin:
Käynnistää kuukausittaisen raportointiprosessin, kouluttaa neljän analyytikon tiimin ja luovuttaa dokumentoidun järjestelmän.
2.2 Vastaanottava organisaatio ei pyydä Työntekijää tekemään työtä, joka poikkeaa olennaisesti tästä, tai työtä, joka on laitonta tai turvatonta, ilman Kotiorganisaation ja Työntekijän kirjallista sopimusta.
2.3 Työntekijä tekee työn asianmukaisella ammattitaidolla ja huolellisuudella sekä vilpittömässä mielessä ja pyrkii kohtuullisin toimin tavoitteisiin.
3. Työn ohjaus
3.1 Työntekijä työskentelee päivittäisessä ohjauksessa, jonka antaa Sofia Marin, talousjohtaja, tai henkilö, jonka Vastaanottava organisaatio asettaa tämän tilalle ilmoitettuaan asiasta Kotiorganisaatiolle.
3.2 Vastaanottava organisaatio ohjaa sitä, miten, milloin ja missä työ tehdään tämän sopimuksen puitteissa. Sillä ei ole valtaa muuttaa Työntekijän työsopimusta, palkkaa tai asemaa Kotiorganisaatiossa, kohdistaa Työntekijään kurinpitotoimia tai irtisanoa tämän työsopimusta, eikä muuttaa Komennuskautta.
3.3 Työntekijä työskentelee osana Vastaanottavan organisaation tiimiä, mutta ei ole sen työntekijä eikä esiinny sen työntekijänä, paitsi että Työntekijä voi allekirjoittaa Vastaanottavan organisaation puolesta, jos tämä antaa siihen kirjallisen valtuuden.
4. Työsuhde säilyy Kotiorganisaatiossa
4.1 Työntekijä pysyy Kotiorganisaation työntekijänä. Työsopimus jatkuu, ja palvelusaika lasketaan yhtäjaksoiseksi kaikissa tarkoituksissa, mukaan lukien palkankorotukset, eläke ja irtisanomisaika.
4.2 Kotiorganisaatio vastaa edelleen Työntekijän työsopimuksesta, palkasta, veroista, sosiaaliturvamaksuista ja eläkkeestä, ellei työpaikan lainsäädäntö edellytä, että toinen osapuoli hoitaa ne. Jos edellyttää, Vastaanottava organisaatio hoitaa ne Kotiorganisaation puolesta ja Kotiorganisaatio korvaa ne sille kohdan 7 mukaisesti.
4.3 Mikään tässä sopimuksessa ei tee Vastaanottavasta organisaatiosta Työntekijän työnantajaa. Jos tuomioistuin tai viranomainen päättää, että se on sitä, Kotiorganisaatio korvaa Vastaanottavalle organisaatiolle kohdan 7 mukaisesti sen, mitä Vastaanottava organisaatio on joutunut työnantajana maksamaan Komennuskaudelta, ja auttaa Vastaanottavaa organisaatiota käsittelemään vaatimuksen.