Umowa o oddelegowanie pracownika
Niniejsza umowa została zawarta w dniu 15 lipca 2028 r. pomiędzy:
- Brightwater Analytics BV, z siedzibą pod adresem Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Holandia („Organizacja Macierzysta”);
- Northfield Retail Group Ltd, z siedzibą pod adresem 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Wielka Brytania („Organizacja Przyjmująca”); oraz
- Priya Nair („Pracownik”).
Organizacja Macierzysta i Organizacja Przyjmująca są łącznie zwane „Organizacjami”. Organizacja Macierzysta zatrudnia Pracownika. Organizacja Przyjmująca potrzebuje umiejętności Pracownika przez ograniczony czas, a Organizacja Macierzysta zgadza się zwolnić Pracownika do pracy na rzecz Organizacji Przyjmującej na poniższych warunkach („Oddelegowanie”).
1. Oddelegowanie
1.1 Organizacja Macierzysta oddelegowuje Pracownika, którego stanowisko to Starszy analityk danych, do pracy na rzecz Organizacji Przyjmującej na stanowisku Tymczasowy kierownik ds. raportowania, w okresie od 1 września 2028 r. do 28 lutego 2029 r. („Okres Oddelegowania”), w miejscu: Biuro organizacji przyjmującej w Manchesterze, z jednym dniem pracy zdalnej w tygodniu.
1.2 Pracownik wyraża zgodę na Oddelegowanie. Pracownik potwierdza, że zgodę wyraził dobrowolnie, zapoznał się z treścią niniejszej umowy i miał możliwość skorzystania z porady prawnej w jej sprawie.
1.3 Okres Oddelegowania może zostać przedłużony wyłącznie na podstawie pisemnego porozumienia podpisanego przez wszystkie trzy strony przed jego zakończeniem.
2. Obowiązki i cele
2.1 Pracownik będzie wykonywał następujące obowiązki i dążył do osiągnięcia następujących celów:
Uruchomienie miesięcznego procesu raportowania, przeszkolenie czteroosobowego zespołu analityków i przekazanie udokumentowanego systemu.
2.2 Organizacja Przyjmująca nie będzie polecać Pracownikowi pracy, która znacznie odbiega od powyższej, ani pracy niezgodnej z prawem lub niebezpiecznej, bez pisemnej zgody Organizacji Macierzystej i Pracownika.
2.3 Pracownik będzie wykonywał pracę z należytą wiedzą i starannością oraz w dobrej wierze, i dołoży rozsądnych starań, aby osiągnąć wyznaczone cele.
3. Kierowanie pracą
3.1 Pracownik wykonuje pracę pod bieżącym kierownictwem Sofia Marin, dyrektor finansowy, lub osoby, która zastąpi tę osobę po uprzednim poinformowaniu o tym Organizacji Macierzystej przez Organizację Przyjmującą.
3.2 Organizacja Przyjmująca określa, w jaki sposób, kiedy i gdzie praca jest wykonywana, w granicach niniejszej umowy. Nie ma uprawnień do zmiany umowy, wynagrodzenia ani stanowiska Pracownika w Organizacji Macierzystej, do stosowania wobec Pracownika środków dyscyplinarnych ani do jego zwolnienia, ani do zmiany Okresu Oddelegowania.
3.3 Pracownik pracuje w zespole Organizacji Przyjmującej, ale nie jest jej pracownikiem i nie będzie występował jako jej pracownik, z tym zastrzeżeniem, że Pracownik może podpisywać dokumenty w imieniu Organizacji Przyjmującej, jeżeli udzieli ona na to pisemnego upoważnienia.
4. Zatrudnienie pozostaje w Organizacji Macierzystej
4.1 Pracownik pozostaje zatrudniony przez Organizację Macierzystą. Jego umowa o pracę obowiązuje nadal, a jego okres zatrudnienia jest liczony jako nieprzerwany do wszelkich celów, w tym podwyżek wynagrodzenia, emerytury i okresu wypowiedzenia.
4.2 Organizacja Macierzysta pozostaje odpowiedzialna za umowę, wynagrodzenie, podatki, składki na ubezpieczenia społeczne oraz świadczenia emerytalne Pracownika, chyba że prawo miejsca wykonywania pracy nakazuje, aby zajęła się nimi inna strona. W takim przypadku Organizacja Przyjmująca uczyni to w imieniu Organizacji Macierzystej, a Organizacja Macierzysta zwróci jej poniesione koszty zgodnie z punktem 7.
4.3 Żadne postanowienie niniejszej umowy nie czyni Organizacji Przyjmującej pracodawcą Pracownika. Jeżeli sąd lub organ uzna, że jest ona pracodawcą, Organizacja Macierzysta zwróci Organizacji Przyjmującej zgodnie z punktem 7 kwoty, które Organizacja Przyjmująca musiała zapłacić jako pracodawca za Okres Oddelegowania, oraz pomoże jej w obronie przed takim roszczeniem.